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  • 廖英强的谚语

    1. 第一财经谈股论金节目的主持人廖英强的教育背景是什么呀

    廖英强简历:

    天津人,著名财经节目主持人,1996年开始从事证券行业工作,2002——2007年,担任中关村证券北京营业部首席分析师,在此期间在北京四所大学担任股票金融客座讲师,2008年担任巨新国际投资有限公司投资总监,在此期间担任中央经济广播电台特邀嘉宾,天津人民广播电台经济台《今日证券》栏目特邀嘉宾,并主持专栏节目《股市聊聊吧》,2012年在上海电视台第一财经频道《谈股论金》节目担任主持人,并创下历史最高收视率,同他主持的有路璐。廖英强股市阅历丰富,有独到见解,著有《股市廖聊吧》一书,供不应求,被誉为中国股市第一书。该书详细解说了各项炒作的技术分析,归纳借鉴众多股市前辈的心法,结合作者本人十几年的股市实战经验,带给投资者最实用的技术知识。虽然无法预测天机,尤其是交易市场的价格变动,但是我们可以经由技术分析学习到:如何控制风险,如何创造利润。聪明的人借用他人的智慧自用,懂得学习赢家的心法,《股市廖聊吧》教你用技术打开股市财富之门。

    2. 第一财经谈股论金中廖英强讲的量价十八则有哪些内容

    关于量价十八则的口诀(2011-06-24 21:13:53) 转载▼标签: 杂谈1. 上升波量递增是常态 暴量则寿命减短 下跌波量递减是常态量急缩则跌速减缓

    2. 只要价能涨 量不创新高又何妨 要是价续跌 频频放量也无解

    3. 量温和放大收中红 换手良好 量温和放大收中黑浮额未清

    4. 量暴增收长红 后市看涨 量暴增收长黑 后市看跌

    5. 量暴长红 代表主力照单全收 隔日理当缩量开高走高 如果隔日开平甚至低开都不对劲

    意味主力的子弹打光了或者动能耗尽 如隔日开高低走放大量 是主力采取拉高方式出货

    6.跌势遇量急缩 有立即止跌功效(无量崩盘除外)那是卖不出去

    但是:一日缩量可缩脚 二日缩量会止弹三日缩量继续跌

    7. 高档暴量作空须提防主力拉尾盘 低档缩量抢反弹最怕当天杀尾盘(隔日必然会补量下跌)

    8. 量创新高 隔日不涨防下跌(高档最忌大量不涨 随后量退潮)

    量创新低 隔日不跌必反弹(低档最喜缩量不跌随后补量上)

    9. 涨势量增有上升弧线 不断大量穿越露险讯

    10.跌势的量能潮 一波比一波低 若后量超越前量 提防后市杀得更凶

    11.标准涨势及价先创高 量再创高 先创高量则高价不远

    12.标准跌势是价先创低 量再创低 先创低量则低价不远

    论涨势:无量则无价 有量才有价 量续增价续扬量暴增则价沸腾

    论跌势:量退潮人气冷 价跌如水往下流 急冻量可让水结冰结成冰不易往下滑

    13.价量同时筑底时间越久,日后反弹力道越持久

    14.价量回稳后的最佳介入点 乃是第一根量鞥温和放大之长红(如果量猛暴非佳象,行情跑不远)

    15.落底反转后 且看前波下跌多少套牢量

    16.股价回三天 有钱还加码 套牢三个月 回本都想跑

    17.大多头行情的月天量 往往出现在主升段中

    18.末升段常见价高量退潮之背离衰竭 如果量能创新天量 则末升段可延长

    3. 廖英强的《股市廖聊吧》这本书怎么样

    路遥知马力,日久见人心,我是一直关注英强的,一年多了,他的节目没漏过,他的书也买了,初看,绝对是贵了。

    就按同样的纸质,2本在市面上也就是50元左右吧,英强卖240元,我想更多的应该是对他知识和经验的一种尊重。我是买了,书中内容绝对是和市面上的许多泊来品有本质的区别。

    市面上的书没少买,虽然都是几十元一本,已经基本都是一些泊来品或是东西拼凑,或是已经过时的技术。什么是好书,能让你不亏钱的,能让你赚钱的书,应该算是一本好书。

    这本书有深有浅,深的地方,你看了又看,还是不理解,浅的地方也就是一个概念问题。如果真正掌握书中技术并灵活运用,会财源滚滚的。

    此书值得推荐。

    4. 廖英强为什么离职

    我认为离职原因有以下几点,你可以参考下。

    1、感觉个人在公司发展的空间有限。

    2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)。

    3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视。

    4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上)。

    5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷。

    6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职。

    7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职。

    8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职。

    9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例)。

    10、合同期满或项目(工程)到期。

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