怎样不让别人破坏你的劳动成果
下面的几位回答的都是有效的好方法。
我谈谈我的想法,在平时工作中,我也遇见过。
你的劳动成果被破坏,归结于以下几点,可以从不同角度,改变你的劳动成果体现方式:
一、先看你对你目前情况的想法(可能不准,我推测):
你的劳动成果或劳动内容:整理好你辖区的货架,并做好清点工作。
领导对你劳动成果的检验:“我看到的时候,不整洁,就说明没管好”。
至于你平时管理的多么好,在此一点都体现不了。
你的苦恼:我整理的好好的,只是领导看之前被发货的人给弄乱了。
这不能怪我。
我认为这是我的劳动成果被破坏。
二、再看看,别人眼中,你的工作应该是什么样:
1. 领导对你的期望:除了整理好辖区货加,做好清点工作。
最重要的是,需要时刻保持整洁。
2. 对于破坏你成果的人而言:我的工作就是出货,在你整理好的区域,要出货就得去翻。
而
再整理是你应该做的事儿。
三、我们看,问题到底出在哪里?怎么解决?
1. 先确定,在你的公司中,或你所在职能中,你工作范围的上游与下游以及监督方。
-为什么?因为,你的工作(包括别人也一样),工作目标是整体做的好。
从仓管到出货,
都做的好,才是领导满意的。
而为了做这个,你必需要确定,是谁,会延续或关系到你的成
果。
正如,出货的人,是对你劳动成果进行二次利用的人。
会计部门,也是对你所管理的
数据二次利用的人。
而你的领导是判断这个环节的人。
确定了这些后,你就知道,就算有问
题,要在哪里进行改善。
2. 上述确定后,分析哪里出了问题,或出现问题的原因是什么。
(这一点,你已非常正确的判
断出来了。
)
3. 不要带有任何情绪,心平气和的与你业务的上游与下游进行沟通。
1)把你劳动成果弄乱的人,不一定是故意的。
也有可能是,因为他寻找不方便,或者是所
需要的货物不容易拿出来。
你要通过诚恳与心平气和的沟通,找出他弄乱你整理完的
货架的原因。
2)找到原因后,你可以与他一起商讨,如何能让对方方便。
当然,表达方法可以是:“老
兄,因为你取货,有这样的不方便,货物会乱掉,领导对大家都不满意,为了你能方便
你取货,你看看,我能通过什么样的改善,能方便你工作?
-这样的表达,一是为了能客气的了解到你看似很好,但是别人看起来不好的地方。
二是
为了主动解决问题。
虽然是你进行的,但是大家都能轻松。
是一种共赢的做好。
3)当上述沟通完后,你进行相应改善,当然,这是一个循环的过程,每过一定期间,沟通
一次,你渐渐会发现,你是主导着你上游与下游工作的。
在领导看来,这就是能力。
而那位曾经破坏你劳动成果的同事,也知道了你的苦衷,不会可以破坏你的成果,而是
遇到问题会主动反馈给你改善。
你虚心接受就成了。
这样的方式,是不是会让你愉快的工作呢?参考。
追问谢谢你的回答,你很用心!
为什么我会说我的架位乱,我可以举一些例子:
1、架位小,但来料很多,相应的料盒存不下那么多的物料,存料的就会乱放
2、发料时,用空的包装箱和包装袋都扔在架位上,而不是扔到垃圾桶里
追答嗯。
你分析完了,可能有一部分需要硬件改善。
如空间不够用的。
这部分,可以单独将现况整理后(如照片,数据)反馈给领导,邀请货架空间改善支援。
其他的,都可以和发货的人员沟通嘛。