中国的职业生涯管理困境

1、传统观念

中国的家长传统观念认为，孩子只有考取好大学才是第一位，至于如何规划职业生涯、谋求什么样的工作，家长目前操心不了，导致职业生涯的规划只是大学的一门选修课来的那么浅薄和那么迟。

职业生涯的规划赶早不赶晚

2、大学改革不同步

大学的专业，试问有几个高中学生能够真正了解大学的专业然后去选择学校和选择专业的呢？还不是摸着石头过河，那么我们就不难理解，为什么就业的时候专业与工作风马牛不相及的情况了。

大学的专业改革与社会节奏总是滞后。

一个专业到了毕业的时候已经人满为患。

另一个专业刚刚开设好，社会上相关职业已经走向没落。

3、专才与全才的争论

职业生涯规划赶早不赶晚，但是过早的强调，你真的了解清楚孩子适合什么职业有那一方面的天赋了 吗？规定和规划一个职业生涯发展的方向，本身就是路子越走越窄，放开了去尝试，用全才的理论来实施，恐怕要变成全面平庸。

4、中学教学环境与教师队伍的缺乏

初中与高中是规划的最好阶段，但是现在生涯规划毕业的老师有多少？全国的缺口多大？都是一个未知数据，所以这也是一个困境。

以上四点为个人愚见，笑纳！