一、营造全作创新的环境氛围

企业既然鼓励合作、创新，首先，要在组织内营造一种推崇合作、追求创新的氛围，不断强调合作、创新对组织及个人的重要性，在技术、观念、管理、市场、产品等多个方面，培养员工合作、创新的价值观。

只有在强烈的合作、创新意识引导下，员工才可能产生强烈的合作、创新动机，充分发挥潜力，积极参与合作、创新。

二、提供有针对性的培训学习机会

企业培训学习的一个重要方面，就是使员工掌握创新思维规律，提高创新思维能力。

对于那些还没有发挥出创新潜力的人来说，通过培训来学会如何开发自己的创造性思维是非常必要的。

培训可采用许多种方法，企业可以从团队建设入手。

一个团队的成员如果存在心理上的相互戒备、缺乏安全感，就会压制自己的真实想法，进而阻碍了创造性的发挥，同时影响合作精神的培育。

所以企业可以组织一系列有针对性的训练，通过各种方法达到培养员工的目的。

三、建立有效的激励机制

激励能够引导人们的行为，员工合作精神的培养，创新能力的发挥离不开有效的激励。

企业应该建立起一套动态激励机制，从多方面调动员工创新的积极性，培养员工的合作精神以不断提高工作绩效。

扩展资料

优秀的企业包含的因素：

1、目标的正确性在于：市场空间是否足够大；市场竞争是否激烈；企业是否具备在目标市场上取得成功的关键因素。

2、资金的流动性在于：企业资产的流动性、变现能力、偿债能力。

这里我们以流动比率作为主要的分析指标，一般而言，此比率越高，说明企业资产流动性就越强。

3、产品的畅销性在于：产品的质量关系到用户的权益，关系到企业的生存与发展。

随着我国市场经济体制的不断发展，“质量就是生命”的意识逐渐成为企业界的共识。

质量竞争日趋激烈，质量管理在企业管理中的地位日渐重要。

4、人员的稳定性在于：企业要想健康地发展，首先要确保优秀员工与企业核心团队的稳定性；过高的人才流动率表明，人才的流动是企业变向性的损失；相当一部分企业缺少对员工的凝聚力和感召力，使得员工对企业缺乏归属感、认同感。

参考资料来源：百度百科-企业