首先找原因；没有一个人会无缘无故的对别人不满，遇到难“伺候”的老板时，最先应该做的就是从自身找原因，首先想想你的工作是不是确实做得还不到位，想想你的办事的风格是不是与老板的管理理念有差异，想想你最近做法是不是有违反公司规定的地方等。

问问同事；旁观者清，你自己想不通的事情，可能旁边的同事却看得一目了然，尤其是公司的老同事，问一问多半就知道老板的心思了。

和老板沟通；要是自己想不明白，而且周围人也不了解，不妨直接去问问领导，或许只是有误会或者他最近心情不好，沟通清楚了，才能达成共识，解决问题。

切记要不卑不亢，不用害怕，领导也是讲道理的人，要是他不讲道理，那干着也没意思了。

学习做人；有时候老板不满意未必就是工作做得不好，可能是你不会做人，和老板之间的交流不顺畅，比如老板让你做一件事情，你答应得含含糊糊，老板可能就会觉得你工作不靠谱。

比如老板今天心情好，兴冲冲地找你谈事情，你却一脸平静，这样他肯定也不高兴。

学会看老板脸色会使你的工作顺利很多。

有理有据；有时候老板不满意也可能是你做的和他想的不一样，但事实上他告诉你做的就是你已经做好的。

这个时候可能就是遇到健忘的领导了，或者领导事情太多太忙，记忆混乱了。

那这个时候就体现出证据的重要性了，在平时工作的时候一定要把邮件保存好，甚至口头交待的事情也要再次跟老板确认，然后体现在邮件里，这样受到老板埋怨时就可以拿出来让他看看，这样估计他也没什么好说了。

不留把柄；有时候老板不满意也可能是他看到你做了一些违反公司规定的事情。

比如上班时间和同事聊天，上班总是迟到，或者一下班就回家，或者总是在浏览与公司无关网站的时候被老板发现，或者总是在办公室玩手机游戏，等等这些都可以给老板留下责怪你的把柄，不过可能由于事情不大，或者老板没有直接证据，于是把怒气发在了你做的工作上。

所以最好在工作的时候让老板看到你积极的一面，哪怕是装的，这样会多一些好印象，少一些不满。

换位思考；当你受到老板责怪，感到十分委屈，明明自己各方面都做得很好，为什么他还是不满意，要是实在想不通，也可以试试换位思考的方式。

把自己放在老板的位置，想想他的难处，比如最近公司业绩不好，比如客户要求太高不好摆平，比如每天都要发不少工资，财务压力太大，等等。

也许只要一想就会明白他的难处了，然后再去根据不同情况想解决办法。

再做打算；有时候老板的责怪也可能是故意刁难，是为了让你主动离职，或者老板人品有问题，没有感情，只把你当赚钱机器，或者老板就是单单不满意你的人，没有为什么，那么这种情况下也就不需要留恋了，工作难找，但总比一天天窝火着要强得多，所谓不要在一棵树上吊死嘛。