县级机构编制委员会办公室作为同级机构编制委员会的常设办事机构，编委领导均由同级党委、政府领导兼任，机构编制委员会办公室主任一般是由人事局局长担任。

其主要职责任务：

（一）贯彻执行党和国家及省、市行政管理体制改革、机构改革和机构编制管理的方针政策和法律、法规、规章；研究行政管理体制改革重大问题并提出政策建议；拟订全县机构编制管理政策、制度并监督实施。

（二）负责全县各级党政机关，人大、政协、法院、检察院机关，民主党派、人民团体机关机构改革和机构编制管理有关工作；指导全县行政管理体制改革、机构改革和机构编制管理工作。

（三）负责全县各级机关和事业单位机构编制总量管理；拟订全县行政事业编制分配、调整方案；完善机构编制实名制管理，健全《机构编制管理证》制度。

（四）拟订县级机关机构改革方案，经批准后组织实施；审核县级机关主要职责、内设机构和人员编制规定草案；负责镇（街道）机构改革方案的审核工作；审核副科级及以上行政机构设置和调整意见草案，审批、审核副科级以下行政机构设置和调整事项。

（五）按照管理权限，审批、审核县级机关、镇（街道）机构设置、职责配置、人员编制、领导职数等事项；负责县级议事协调机构设立或调整的审核工作；协调县级机关各部门之间和县级机关各部门与镇（街道）、办事处、开发区之间职责分工。

（六）推进全县事业单位管理体制改革，拟订事业单位分类改革政策并组织实施；审核各类事业单位分类改革方案；落实国家、省事业单位编制标准；按照管理权限，审批、审核各类事业单位机构设置、职责配置、经费来源、人员编制、领导职数等事项；负责编报需市审核的事业单位设立、调整立项计划。

（七）监督检查全县机构编制管理法律、法规、规章、政策制度的执行情况和机构改革方案以及部门“三定”规定的落实情况；建立健全机构编制工作考核评估制度；负责受理违反机构编制管理规定问题的举报，会同有关部门查处机构编制违法违纪行为。

（八）贯彻执行山东省事业单位登记管理实施办法，依法对全县各类事业单位进行登记管理；拟订各类事业单位考核管理实施细则并监督执行。

（九）制定全县机关事业单位编制使用年度计划；负责审批、审核机关事业单位政策性安置、招考及人员调整的编制使用意见；会同有关部门健全完善机构编制、人员与财政预算相结合管理机制。

（十）负责全县机构编制统计工作；建立健全机构编制信息化管理体系。

（十一）负责本单位及部门职责范围内的安全工作。

（十二）承办县委、县政府和县机构编制委员会交办的其他事项。