• 首页>诗词 > 诗词
  • 编制作业指导书的目的是什么

    1、在实施HSE管理体系过程中,文件和实施程序内容较多,不便于岗位人员学习,因此,单一岗位需要一份比较系统的指导文件。

    岗位作业指导书就是结合传统安全管理方法和HSE管理方法发展而来的此类文件,囊括了员工在一个岗位上应当掌握和了解的知识。

    2、编制这样一种指导书,要从员工和岗位的角度出发,使员工对有关该岗位的相关知识和工作能有全面的了解,知道在该岗位上工作可能遇到的危害、风险和隐患,应当采取哪些防范措施。

    岗位作业指导书可以提高班组的管理水平,也提高了企业的管理水平。

    3、每一岗位都要有一本岗位作业指导书,并下发到岗位员工手中,以便于员工随时学习和查阅。

    因此,组织学习培训后,岗位作业指导书就成为员工工作的依据,也是企业管理的基础和依据。

    扩展资料

    具体内容

    针对不同岗位编制的岗位作业指导书,内容也会有所不同。

    因为有的岗位要巡回检查,有的重复性较强,有的随机、临时性工作较多,所以,有的岗位作业指导书内容较多,有的则比较简单。

    以比较复杂的岗位作业指导书为例介绍其包括的内容。

    它一般包括十二个项目:岗位描述,岗位工作目标和要求,安全职责,岗位职责,巡回检查路线和检查标准,工作规范(内容),

    隐患分析及削减措施,系统内设备操作规程和参数,系统内工艺流程图,管理制度,应急预案,常用法律法规、标准目录及附录。

    这些内容可以根据岗位的实际增加或减少相关的项目和内容,便于增强可操作性,对基层的岗位工作有更好的指导性。

    1、岗位描述。

    这一部分是对一个岗位的基本情况进行描述,其作用是使在该岗位工作的员工能对这个岗位有比较全面的了解。

    这一项包括岗位名称、工作概述、岗位关系、特殊要求、工作权限、职业资格和工作考核七项内容。

    2、岗位工作目标和要求。

    这一部分描述了这个岗位各方面的工作目标是什么,有什么要求和标准。

    这是一个总体的概述,使岗位员工对这个岗位的工作要达到什么要求有清楚的认识。

    3、安全职责。

    这一部分使员工清楚该岗位在安全方面应当遵守的职责是什么,要做好哪些安全工作,要负什么样的责任。

    4、岗位职责。

    这一部分是介绍该岗位的岗位职责,岗位职责是多年来企业管理中好的管理做法。

    目前,有的企业流于形式,应当从实际出发,与时俱进,对其内容不断修订,增强可操作性和实效性,能量化的内容尽量量化,避免空洞的内容,既不起界定职责的作用,也无法考核。

    5、巡回检查路线和检查标准。

    顾名思义,这一部分是针对需定时巡回检查的岗位,明确规定巡回检查的路线、检查点和检查的标准,便于岗位员工能够正确检查,掌握正常与异常的差别,能够及时处理。

    6、工作规范(内容)。

    对一个岗位应做的具体工作,在此部分中要告诉员工遵守什么规范,执行什么程序。

    此项规定越细,越易于员工在工作中执行。

    7、隐患分析及削减措施。

    在危害(隐患)辨识分析的基础上,这一部分将该岗位员工参与的工作列出,按照标准危害(隐患)辨识分析卡的模式逐一编制,使员工在工作实施前清楚这项工作的危害和预防措施,所需的准备工作和工作步骤,达到的具体标准等。

    8、设备操作规程和参数。

    有的岗位在日常工作中须管理各种设备。

    因此,员工应当掌握这些设备的操作规程和基本参数。

    掌握了操作规程,才能做到正确的操作。

    所以,这一部分要将该岗位所有设备的操作规程和基本参数一一列出。

    9、工艺流程图。

    有的岗位负责工艺流程,所以,员工要对工艺流程一清二楚,否则,出现异常情况就会不知所措,不会处理。

    因此,这一部分主要把该岗位的工艺流程图附上,流程的操作标准、操作步骤和方法也应当一并列出。

    10、 管理制度。

    每个岗位员工都应当遵守法律法规和企业的管理制度。

    一个员工在上岗工作前,企业首先应当告知这名员工应当遵守的管理制度有哪些,做到什么程度。

    否则,出了问题,就指责员工违反管理制度,是不合适的。

    这一项就应列出在岗位上应当遵守的制度及内容。

    有的企业制度比较多,可在此只列制度目录,具体内容查1i习相关的制度汇编。

    11、应急预案。

    一般企业都有各种应急预案,用来应对各种突发情况。

    作为一名员工,在出现突发情况时,能够及时正确处理是至关重要的。

    所以,岗位员工应当清楚遇到意外或紧急情况如何处理。

    针对岗位的实际情况,可以把可能遇到的情况从应急预案中摘录出来,编人岗位作业指导书。

    12、常用法律法规、标准目录及附录。

    这一部分列出该岗位员工应当遵守的法律、法规和标准,供查阅的地点或来源,使员工能够了解到这些知识。

    附录.指根据岗位实际需要列出的内容,如岗位常用的安全知识等。

    参考资料来源:百度百科-作业指导书

    发表评论

    登录后才能评论