按劳分配         按劳取酬          多劳多得

天道酬勤         笨鸟先飞           勤能补拙

【延展阅读】

一、

按劳分配【àn láo fēn pè】：

【释义】：  根据劳动的大小进行分配。

【语出 】：邓小平《关于发展工业的几点意见》：“坚持按劳分配原则。”

【用法】： 作谓语、宾语、主语、定语；用于分配。

按劳取酬【àn láo qǔ chóu】：

【释义】：按照劳动贡献的大小领取报酬。

【出自】：出自毛泽东《关于纠正党内的错误思想》:"物质的分配也要按照'各尽所能按劳取酬'的原则和工作的需要，决无所谓绝对的平均。"

【用法】：作谓语、宾语、定语;用于分配

多劳多得【duō láo duō dé】：

【释义】： 多劳动多受益，不劳动不得食

【出自】：周立波《山乡巨变》上卷：“社会主义的分配原则是多劳多得，少劳少得。”

【用法】：作宾语、定语；指分配[成语结构]连动式

天道酬勤【tiān dào chóu qín】：

【释义】：上天会按照每个人付出的勤奋，给予相应的酬劳。

多一分耕耘，多一分收获，只要你付出了足够的努力，将来也一定会得到相应的收获。

正所谓:"机会留给有准备的人"，唯有努力了才有可能抓住机遇，由于世事难料，故努力了不一定成功，不努力肯定不会成功。

【出自】：《周易》中的卦辞

笨鸟先飞【bèn niǎo xiān fēi】：

【释义】：比喻才力不如人的人，凡事比人赶先一步。

【出自】：元·关汉卿《陈母教子》第一折:"二哥，你得了官也。

我和你有个比喻:我似那灵禽在后，你这等坌(笨)鸟先飞。"

【用法】：作谓语、定语

勤能补拙【qín néng bǔ zhuō】：

【释义】：后天的勤奋能够弥补先天的不足、缺陷。

【出自】：（故事）公元825年，唐敬宗将杭州刺史白居易调任苏州刺史，苏州是唐东南地区最大的州，地方事务繁杂。

白居易上任后谢绝了所有的宴请，一心处理政务，很快就熟悉当地的情况，整顿吏治，赢得老百姓的好评。

他认为自己生来笨拙只有靠勤奋才能来弥补。

【用法】：可作为主语、宾语。

二、

【绩效管理】：

【释义】：

指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

【影响因素】：

影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。

员工技能是指员工具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的；外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素，是客观因素，我们是完全不能控制的；内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源，也是客观因素，在一定程度上我们能改变内部条件的制约；激励效应是指组织和个人为达成目标而工作的主动性、积极性，激励效应是主观因素。

在影响绩效的四个因素中，只有激励效应是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和员工会尽力争取内部资源的支持，同时组织和员工技能水平将会逐渐得到提高。

因此绩效管理就是通过适当的激励机制激发人的主动性、积极性，激发组织和员工争取内部条件的改善，提升技能水平进而提升个人和组织绩效。

【管理机制】：

第一、激励内容和激励方式要恰当。

第二、员工绩效目标要合理可行。

第三、管理者要注意维护组织信用

【组成】：

绩效管理活动由四部分组成：绩效计划、绩效考评、绩效反馈和绩效改进。

绩效考评是绩效管理活动中最重要的也是最关键的一个环节。

绩效考评的质量和效率，对整个绩效管理活动 具有决定性的影响。

同时，高质量、高效率的绩效管理工作，是做好绩效考评工作前提条件和重要保障。