1.停薪留职申请书范文

尊敬的公司领导：

您们好！

此前不久，曾申请借资停薪留职，盖因叙事不清，原因不详，竟至未获批准。痛定思痛，懊悔不已。决意叙书千言，详尽其因。望领导体恤下情，网外开恩。

吾乃xx盐务局（据说现已改xx经营部）一普通营销员，自91年入盐业公司，至今已整十五载。其间酸甜苦辣咸，惟余自饮。至于工作简历，档案早已有载。烦请百忙之中，抽空一览，借以参阅。虽无骄人业绩，却也根正苗红，中规中矩。无偷鸡摸狗之习，无违纪犯法之事，放之于四海，断无扰民之忧。

吾之父母，退养在家；吾之拙妻，离岗外出；吾之双女，在校读书。家道贫寒，食不果腹，为求生计，东奔西走。每念及此，则痛心不已。大丈夫上不能孝敬双亲，下愧对妻儿子女，为人至此，夫复何言？

然吾能力有限，于盐业摸爬滚打十五载，终因眼高手低，冥顽不灵，既不知揣摩领导之心思，亦不能交际同事之来往，性格孤僻，独去独回，且生性倔傲，自命不凡，直至今日，竟一事无成，两手空空。眼见后来者居上，窘境日盛，失落之余，遂起离异之心。非吾不爱汝，实乃汝之弃也！

离心既起，当有筹划。窃思谋生之道，应取经营之法。经营于我，难在资金。资金何求？惟有公司。常道家贫不言借，不求汝们，夫复何求？

今日相求，非一日之念，尝殚精竭虑，思之再三：其一，前有肖、郑二人例，可行之。其二，此资非公资，乃集募而成，无做帐之忧，可行之。其三，以吾公职作押，应无风险可言，可行之。

固虽有其余优惠之策，但除借资，恕难从命。非吾不敬领导，领导者，导师也。其力可举千钧，其言可抵万金，人人皆敬，况乎我哉？非吾不明事理，事理者，道也。成则为王，败则为寇，人人尽知，况乎我哉？然事出有因，纵有百法，于我只有一途。

固今日所述，虽人微言轻，但拳拳之心，铮铮之情，可表天日。其中若有词不达意、语无伦次之处，若有唐突冒犯、不恭不敬之嫌，尚请海涵。

固求诸位，就以兹事，再虑之，再商之，再议之，而后夺之。他日有成，定行三磕九拜之礼，滴水之恩，当涌泉相报。

拜托了！

2.停薪留职申请怎么写

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：酉闯天下 停薪留职申请报告 XX（单位）领导： 本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为年，自XX年X月X日至XX年X月X日。

停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。

此致 敬礼 申请人： 年月日停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。

它只适用于原固定制职工。 停薪留职，准确地说，是计划经济向市场经济过渡转型的产物：在计划经济时代，包括企事业单位正式职e79fa5e98193e78988e69d8331333433623763工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是“铁饭碗”，而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开原来的工作岗位。

可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。而现在的情况已大不相同。

现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。 “停薪留职”大有“占着茅坑。

3.停薪留职申请书

停薪留职申请书

XX（单位）领导：

本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。

此致

敬礼

申请人：

年 月 日

4.停薪留职合同约定不买 社保 合法吗

您这个情况有一定的问题，首先，政策上所说的停薪留职是指根据《沪劳保关发（1999）9号》文的精神所设立的，他是这样规定的：停薪留职是固定用工时期解决企业富余人员的一条通道。随着企业劳动合同制度的建立，停薪留职的做法也就没有继续实行的必要了。但是，为了加快中心人员的分流，作为过渡性措施，本市允许已进入中心的下岗职工办理停薪留职，并对停薪留职作了严格规定。

已签订进再就业服务中心协议的下岗职工，可以办理停薪留职手续，但必须变更劳动合同期限，同时解除进中心协议。

停薪留职期限一般不超过3年。原劳动合同期限不足3年的，停薪留职协议不得超过原合同期限；原劳动合同期限超过3年的，应将劳动合同期限变更到停薪留职期满日，停薪留职期满时应终止劳动合同。对符合享受终止劳动合同经济补偿金条件的，由企业按规定支付经济补偿金。

停薪留职人员在停薪留期间可持《劳动手册》再就业。

所以说，您说很多年前与单位签定的这个合约，难道还没过有效期现吗？

此外，只要与单位有劳动关系，单位就应当为您缴纳社会保险费，这是法律强制规定的，并不是当事人双方可以约定的，所以这个合约至少这部分是无效的（其他部分情况我也不清楚，只能就您写出来的进行分析）

但现在的问题是，已经过了很多年了，自08年5月1日之后，仲裁的时效是知道或应当知道自己权利受侵害之日起一年内，您肯定已经过了诉讼实效。而劳动检察的时效为两年，您可以看下是不是过了（如果没过你可以带好本人身份证到单位所在地区县劳动监察大队当面投诉），法律上一般时效也为两年（如果没过你也可以去通过诉讼来主张自己的权利，我也可以给你个法律援助热线的电话：12348）