1.谁帮我写一篇50字的职场新人演讲稿写不来只要50字介绍在职场新人中

中国有句俗语：师父领进门，修行看个人。每个刚离校的毕业生，初入职场时都有师父 引导，但师父不能时时伴随、面面俱到，更长的职业道路还得靠自己发展。那么，作为职场 新人的我们，要怎样才能修行得道？对此我有一些拙见，愿与大家共勉。我觉得，职场的个 人修行，需要把握一个关系、解决两个问题、抓住三个环节。

把握一个关系，就是要把握好工作和学习的关系，做到工作和学习兼顾，在学习中增强 工作能力，在工作中提高学习水平。五个月前我充满激情地加入公司，虽然怀揣着寒窗苦读 十数载的积累，却在一天天的工作中更加感慨“书到用时方恨少”的真知灼见。人类在进步， 社会在发展，技术在更新，公司产品在丰富，应用领域也在扩大，所以我们决不能满足于现 有的认知，工作之余还要关注行业动态、学习新的技术文献，不断提高自己的理论水平和业 务水平。同时，在工作中遇到的所有人和事，都有值得我们学习的地方。作为新员工，要虚 心向老员工学习，学习他们的技术技能、工作经验、甚至处理好同事关系的方式；而接受的 每项任务，都应看做是一次学习的机会，在解决问题的过程中，我们的知识与技能必将有所 增加。正如古语所云：世事洞明皆学问，人情练达即文章。万物皆有可学，事事皆有学问。

解决两个问题，一个是要解决好理论和实践的问题，另一个是要解决好成功和失败的问 题。理论联系实践是个由来已久的论断。我们常说，理论来源于实践，如果理论离开了实践， 便是无源之水、无本之木，而科学的理论又将指导实践。因此，学习固然重要，学以致用却 更为关键。在公司的五个月，我们有幸参加了几场员工培训，印象最深的是关于职业生涯规 划的那场。在培训中我们开阔了视野，接触了木桶原理、冰山理论等新知识，但是，如果我 们仅仅把这次培训当成是拓展管理学理论的讲座，我想这可能辜负了公司组织培训的初衷。 我们更应当理解这些理论的内涵，运用到实践中，则需要提高自身业务水平，避免成为团队 中的短板，并且不断完善自身的隐形素质，这样才能支撑浮于水上的显性素质。说到成功与 失败，“失败是成功之母”的至理名言我们耳熟能详，它指点我们，成功是喜，失败亦是福。 面对失败，我们不应气馁，而是要及时发现问题、总结不足，经过深入学习后，尝试有针对 性地解决问题，这才是走向成功的关键。正如佛曰：每一次创伤，都是一种成熟。风雨过后， 方见彩虹。

抓住三个环节，简单说来，就是要准确定位、制定目标、执着追求。准确的职场定位是 事业成功的前提，合理的奋斗目标是彼岸成功的灯塔，目标的实现则需要有一种痴心不改、咬定青山不放松的精神，这就是持之以恒的执着追求。因此，我们应当在充分认识自己、了 解公司、明确职责的基础上做好职业生涯规划，再向着目标坚定不移地学习、反思，累积点 点滴滴的个人修行，等待厚积薄发带来的荣耀。

刚走出校园的大学生们，大都有着“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”的宏伟抱负。但是，随着高校教育的普及，大学生就业成为一个大众化的社会问题，由此产生的身份和地位不受重视的现象也随之而来。因此，大学毕业生们应先调整心态，正视、接纳现实，恰当地评价自己，放低姿态，一切从零开始。

2.职场新人介绍词

大家好，我叫火星上玩蹦极，于2008年7月于北京大学无罪释放，并于1月8日入职，请多多关照。

在全球金融危机的笼罩之下，我很幸运的被公司录用，心情大家可想而知。借此机会，感谢公司领导，感谢cctv，感谢chinav，感谢在座的每一个人，在将来的工作中，我一定努力把自己塑造成为一名让同事敬重，让客户感动，让对手头痛的栋梁人才，并在无比敬业的精神动力下努力完成每天业内业外，本职不本职的工作，我的信念只有一个，就我的业，让别人失去吧，谢谢，以上言论已经申请专利，未经允许不得转载。

3.新业务员大会发言稿15分钟左右

敬爱的领导！亲爱的同事们！大家好！所谓初生牛犊不怕虎，在此，我就是一出生牛犊，我有冲劲，有激情，有一往无前的胆气，以及不怕挫折、不怕困难的坚强的心，我相信，我会成为一名优秀的业务人员，为公司创造利益！

站在这，我汹涌澎湃，因为这是我人生的第一份事业，我正在努力实现我人生梦想的第一个阶段！为此，我会努力前进，不辜负大家对我的期望！

如同其他的出生牛犊一样，我阅历短浅，职场生涯经验欠缺，业务能力也有限，甚至有的时候，遇事可能头脑发热，不够冷静。但是，这并不会成为阻碍我向前的绊脚石，因为，我有在坐各位领导的教导提携以及同事们的经验相授。在我遇到挫折的时候，给予我鼓励；在我困惑的时候，为我指明道路；在我遇到瓶颈的时候，帮我开启智慧。

凡事我都会多学、多问，一方面，力求提升自身的职业素质与业务技能，尽快上手，成为为公司创造利益的一员，我希望在坐的各位领导以及同事们，时时提醒我，让我做对人，做对事，先谢谢大家！另一方面，我会尽快融入团队，成为团队里面的一份子，大家通力合作，努力地去执行公司交代的任务，做到事事以公司利益为第一位，团队利益为第一位力，我相信，我有着良好的沟通能力，以及团队精神，会很快和大家打成一片，共同努力，相互鼓励，打拼出一片美好天空，为公司付出自己的一份力量，为公司创造财富，体现我的价值。

虽然还有很多话要说，但是，我有些激动，口舌有点生硬，许多话到了嘴上，却哽塞于喉，怕词不达意，因此，我还是不说了，就到这，谢谢大家，谢谢！谢谢大家对我多多的鼓励，给我更多职场的经验，更多提升技能的技巧！谢谢！

4.在选择事业我们应该考虑什么 演讲稿

青年在选择职业时的考虑 卡尔•马克思的中学考试德语作文 自然本身给动物规定了它应该遵守的活动范围，动物也就安分地在这个范围内活动，而不试图越出这个范围，甚至不考虑有其它范围存在。

神也给人指定了共同的目标——使人类和他自己趋于高尚，但是，神要人自己去寻找可以达到这个目标的手段；神让人在社会上选择一个最适合于他、最能使他和社会变得高尚的地位。 这种选择是人比其它创造物远为优越的地方，但同时也是可能毁灭人的一生、破坏他的一切计划并使他陷于不幸的行为。

因此，认真地权衡这种选择，无疑是开始走上生活道路而又不愿在最重要的事情上听天由命的青年的首要责任。 每个人眼前都有一个目标，这个目标至少在他本人看来是伟大的，而且如果最深刻的信念，即内心深处的声音，认为这个目标是伟大的，那它实际上也是伟大的，因为神决不会使世人完全没有引导者；神轻声地但坚定地作启示。

但是，这声音很容易被淹没；我们认为是热情的东西可能倏忽而生，同样可能倏忽而逝。也许，我们的幻想蓦然迸发，我们的感情激动起来，我们的眼前浮想联翩，我们狂热地追求我们以为是神本身给我们指出的目标；但是，我们梦寐以求的东西很快就使我们厌恶，于是，我们便感到自己的整个存在遭到了毁灭。

因此，我们应当认真考虑：我们对所选择的职业是不是真的怀有热情？发自我们内心的声音是不是同意选择这种职业？我们的热情是不是一种迷误？我们认为是神的召唤的东西是不是一种自我欺骗？不过，如果不对热情的来源本身加以探究，我们又怎么能认清这一切呢？ 伟大的东西是闪光的，闪光会激发虚荣心，虚荣心容易使人产生热情或者一种我们觉得是热情的东西；但是，被名利迷住了心窍的人，理性是无法加以约束的，于是他一头栽进那不可抗拒的欲念召唤他去的地方；他的职业已经不再是由他自己选择，而是由偶然机会和假象去决定了。 我们的使命决不是求得一个最足以炫耀的职业，因为它不是那种可能由我们长期从事，但始终不会使我们感到厌倦、始终不会使我们劲头低落、始终不会使我们的热情冷却的职业，相反，我们很快就会觉得，我们的愿望没有得到满足，我们的理想没有实现，我们就将怨天尤人。

但是，不仅虚荣心能够引起对某种职业的突然的热情，而且我们也许会用自己的幻想把这种职业美化，把它美化成生活所能提供的至高无上的东西。我们没有仔细分析它，没有衡量它的全部分量，即它加在我们肩上的重大责任；我们只是从远处观察它，而从远处观察是靠不住的。

在这里，我们自己的理性不能给我们充当顾问，因为当它被感情欺骗，受幻想蒙蔽时，它既不依靠经验，也不依靠更深入的观察。然而，我们的目光应该投向谁呢？当我们丧失理性的时候，谁来支持我们呢？ 是我们的父母，他们走过了漫长的生活道路，饱尝了人世辛酸。

——我们的心这样提醒我们。 如果我们经过冷静的考察，认清了所选择的职业的全部分量，了解它的困难以后，仍然对它充满热情，仍然爱它，觉得自己适合于它，那时我们就可以选择它，那时我们既不会受热情的欺骗，也不会仓促从事。

但是，我们并不总是能够选择我们自认为适合的职业；我们在社会上的关系，还在我们有能力决定它们以前就已经在某种程度上开始确立了。 我们的体质常常威胁我们，可是任何人也不敢藐视它的权利。

诚然，我们能够超越体质的限制，但这么一来，我们也就垮得更快；在这种情况下，我们就是冒险把大厦建筑在残破的废墟上，我们的一生也就变成一场精神原则和肉体原则之间的不幸的斗争。但是，一个不能克服自身相互斗争的因素的人，又怎能抗御生活的猛烈冲击，怎能安静地从事活动呢？然而只有从安静中才能产生出伟大壮丽的事业，安静是唯一能生长出成熟果实的土壤。

尽管我们由于体质不适合我们的职业，不能持久地工作，而且很少能够愉快地工作，但是，为了克尽职守而牺牲自己幸福的思想激励着我们不顾体弱去努力工作。如果我们选择了力不胜任的职业，那么我们决不能把它做好，我们很快就会自愧无能，就会感到自己是无用的人，是不能完成自己使命的社会成员。

由此产生的最自然的结果就是自卑。还有比这更痛苦的感情吗？还有比这更难于靠外界的各种赐予来补偿的感情吗？自卑是一条毒蛇，它无尽无休地搅扰、啃啮我们的胸膛，吮吸我们心中滋润生命的血液，注入厌世和绝望的毒液。

如果我们错误地估计了自己的能力，以为能够胜任经过较为仔细的考虑而选定的职业，那么这种错误将使我们受到惩罚。即使不受到外界的指责，我们也会感到比外界指责更为可怕的痛苦。

如果我们把这一切都考虑过了，如果我们的生活条件容许我们选择任何一种职业，那么我们就可以选择一种使我们获得最高尊严的职业，一种建立在我们深信其正确的思想上的职业，一种能给我们提供最广阔的场所来为人类工作，并使我们自己不断接近共同目标即臻于完美境界的职业，而对于这个共同目标来说，任何职业都只不过是一种手段。 尊严是最能使人高尚、使他的活动和他的一切努力具有更加崇高品质的东西，是使他无可非议、受到众。

5.以什么心态进职场演讲稿300字 拜托

大家好：

我叫XXX，将要进入咱们的公司。作为新人，我将以良好的心态投入工作。

每个人都是无法预知大小和真相的容器。有的从百米大楼上落下仍然完好无损，有的一碰就会碎；究竟是勉强盛得下一勺酱油的小碗，还是能够容得下十瓢水，如果没有实际去验证，终究是不得而知。而决定我们生命容量的一个重要因素就是心态，它决定了人生的色彩，人生的高度和人生的力度。

作为新入行的员工，我认为良好的心态主要体现在以下几方面：

首先，一切清零，从头开始。不管我们有着多么辉煌的过去或者我们经历了怎样的迷茫和痛苦，今天我们站在同一起跑线上，生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。所以我们必须要有一个清零的心态，放低对物质的要求，提高自己对自己的要求。

其次，潜心学习，处事稳慎。银行不同于其他的企业，以货币为经营商品，处处与风险共舞，所以作为银行职员我们凡事要力求稳妥，谨言慎行，戒骄戒傲，时时刻刻小心行事，如履薄冰，如临深渊。虚心学习，稳打稳扎，少犯错误，为事业的长远发展奠定基础。

再次，不畏艰苦，迎难而上。初入职场，等待我们的是一个陌生的领域，需要我们的探索和付出。因此我们应该做到不问收获，只问耕耘；不计利益得失，潜心提高业务技能，积极储备金融知识，通过不断的磨砺来调试自己，提升自己，完善自己，做一个真正的银行人。

最后，开心上进，融入团队。宁夏银行大武口支行是一个有着深厚企业文化和团队精神的企业，我们应该为加入这样的团队感到自豪。再优秀的个人只是一滴水，而一个高效的团队就是一个海洋，具有无穷的能量。作为新人，我们要积极交流，主动请教，尽快的融入团队。同时我们要以高度的责任感和使命感，积极的完善自己，为我们的团队创造业绩。

心态改变命运，我们不是因为有了成功的保障才努力，而是因为只有努力才会进步，才会接近成功。无论在种种赞誉和表彰中，或是在种种质疑和非议中，我们都要一如既往。以自己的努力和创新建立起自己的业绩；以自己的智慧和魄力打造出自己的人格魅力；以自己的胆识和勇气向新的领域拓展。

6.优秀员工演讲稿范文

尊敬的各位评委、各位员工： 大家好！ 我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。

刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。

“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。

敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。

加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。

搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。

从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！ 接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解： 首先，责任感是所有人成功之本。 没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。

责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。

大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。

一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。

要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。

我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。 给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”

男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”

男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。”

男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。

是啊，多问几个“我做得如何？”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。

不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色 二、有作为的员工，喜欢纪律 当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。

同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。

对企业而言，没有纪律，便没有了一切。 三、把自己从平庸变成优秀 最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。

这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。

一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。

而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？，第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三。

7.急求我在为谁工作演讲稿

在企业里有一种人，就象巴基那样当一天和尚撞一天钟。

“升迁这种好事怎么能落在我肩上。我工作能对得起我挣的钱就行了。

我工作也不迟到，不早退。一份工作而已。

干什么那么认真。”克洛克是另外一种人，他总是抱怨工作，抱怨领导。

整天在想那些黑色阴暗的东西。认为所有人都和他过不去。

猥琐，奸诈，可恶，令人愤慨的思想在他心理根深蒂固。“我们的主任，你问问他会什么。

就会做个小手术而已。整天还和我嚣张。

大手术他敢做吗？有一次，一个特别简单的问题都不会，还过来问我呢。真是笑死人了。

哎，现在这社会没有钱，没有关系。你还想升迁？我比别人优秀又怎样，他能要我吗？”山脊是第三种人，他和前两个人不同。

他每天都带着热情工作。见到同事热心的打招呼。

积极的工作。再小的事他都没有不做，再细的细节他也没有忽略。

认真的把每见事都做好。“能在这工作我很开心，工作让我得到了很多宝贵的经验。

接待客户也让我的修养，品德有在提高。同事的肯定也树立了我的人格。

除了争钱在这里我也得到了其他不少的东西。”你如果是老板你会喜欢哪种人呢？ 大多数的人都吃着碗里的看着锅里的。

凯莉和很多人一样在一家贸易公司没干多久。但工作已经成了完全的应付差事。

前些天她报考的注册会计师已经放弃了。她觉得以后再学好了。

现在她又准备考托福了。觉得如果出国转转，自己也许会大开眼界。

于是她现在晚上又拿起了英语书。上班的时候浑浑噩噩，没有精神。

工作上能省就省。工作量能减就减。

觉得没有必要把时间放在也许由于程序简化而出问题的事上。不过就算不出问题，这些半成品也只会让人当成笑柄。

罗雅的朋友见罗雅在房间内找东西。问她在找什么。

“我的一枚金币掉了，我正在找她呢。”罗雅回答说。

她朋友又问：“那你是掉到墙角了，还是沙发下面。”“都不是。

我掉在外面的院子里了。”“那你为什么在这找。”

“这里有灯光。外面太黑了，什么也看不到。”

“可是这跟本就没有。你怎么能找得到呢。”

呵呵。这是个笑话，可是也许很多人都像她一样。

明明工作很不行，心不在焉。却想有一天老板能对你另眼相看，并让你升迁。

上面的很多人如果不是拿到这篇激励人们工作敬业的文章上来。他们中的大多数都是正常的。

比如砸石头的前两个工人。“这铁锤有多重你知道吗？还有这该死的石头，它有多硬你知道吗？我要把这破东西扎碎。

这简直就我不是人干的活。” “在养家糊口啊。

为了一天50块的薪水。为了一家的老小，没有办法。

要不谁会干这活啊。”。

再比如企业中的前两种人“升迁这种好事怎么能落在我肩上。我工作能对得起我挣的钱就行了。

我工作也不迟到，不早退。一份工作而已。

干什么那么认真。” “我们的主任，你问问他会什么。

就会做个小手术而已。整天还和我嚣张。

大手术他敢做吗？有一次，一个特别简单的问题都不会，还过来问我呢。真是笑死人了。

哎，现在这社会没有钱，没有关系。你还想升迁？我比别人优秀又怎样，他能要我吗？”还有凯莉，注册会计师、托付都没有放过，而且还在工作。

还有在房间里找在院子里丢金币的罗雅。他们都在现实的生活中再正常不过了。

相反那些积极工作的人，对工作热情不减的人倒是不太自然。 马斯洛需要层次理论说人有5层需求，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。

需求顺序有先后。生理需求最低。

如：衣食住行。自我实现需求最高。

而一个人往往这些需求都需要。看看那些在现实生活中再正常不过的人，其实是因为自己的懒惰和抱怨，把自己封闭起来。

工作上松懈必然得不到老板的重用。尊重需求也得不到了。

因为心态不正也影响了社交需求。自我实现需求更离得很远。

弄不好工作丢了，生理需求也受到考验。这么想想这种看似正常人的做法却很不明智。

再看看那些积极工作、对工作热情不减的人。他每天都带着热情工作。

见到同事热心的打招呼。积极的工作。

再小的事他都没有不做，再细的细节他也没有忽略。认真的把每见事都做好。

“能在这工作我很开心，工作让我得到了很多宝贵的经验。接待客户也让我的修养，品德有在提高。

同事的肯定也树立了我的人格。除了争钱在这里我也得到了其他不少的东西。”

很显然这个乐于交流、工作认真的人更受人喜欢。也更容易升迁。

更重要的是工作给他带来的不是懊恼，愤怒，和浑浑噩噩。而是满足了他的生理需求、社交需求、尊重需求。

有一天也许能通过这得工作经验实现他的自我实现追求。 也许人的大理想，大抱负都是在不经意中实现的。

这个不经意也许是10年，也许20年。因为它不代表时间。

他代表一种工作的态度。不要傲慢地感觉这个东西我会做，只是没有用心做这种平常的事。

这个知识很简单，我要是学一定比别人快，只是不爱学。这东西要要花很长时间研究。

我没有时间等等。其实我要是真正用心去做的话。

把一件芝麻大的小事做成，也一样会有不错的感觉。连续把几个小事做成，也是小有成就的。

我一口吃不下一个胖子，即使我有100万，我想我开饭店都会把100万陪个精光。想想现在公司搞的7s管理也是这个道理。

也许身边的小事我们在。