和领导谈升职谈加薪，究竟有什么技巧？

先谈发展，再谈薪：开场就直接谈加薪的话，会让领导认为你对他的管理能力产生怀疑。其实可以先谈一下公司最近的发展，顺便表达一下自己对这份工作的热爱，还有对公司的贡献。

全过程要真诚：首先先明确一点：你是要谈加薪，不是想辞职。整场交谈后不管结果是否可以加薪，都要表达出对公司的忠诚。对于任何一家公司来说，忠诚的员工非常重要。

体现自身价值：如果你知道自己的能力是可以加薪，但一直都没有这样的机会，很可能是领导不知道你真正的价值。这时候你应该从外表到内在体现出价值，比如装饰好自己的外表，然后开始体现自己内在的价值，多做一些事情，多学习，多为公司贡献，主动帮助同事。

那么，在你准备谈薪时，千万不要做4件事：

绝对不要拿同事的工资单去对比，更不要显示自己知道了别人的工资单，这一点非常重要。

尽量不要找大领导提，除非你不准备再在这个直属领导下面工作了。 最好的办法是，先找直属领导。

别把苦劳当功劳去谈薪，我工作年限久、我经常加班、刚买了房子生活压力大、。如果是以这些理由去谈，只能说明你一点都不够职业。公司雇你是为了解决问题。工作是以你提供的价值支付酬劳，而不是按照时间计算。

别以离职为要挟，有些人觉得年末了，公司业务繁忙，如果这时候提出离职，老板肯定会加薪。其实要消极的做法。