基本工资及劳动者所得工资的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

具体来说在企业中，基本工资是根据员工所在职位，能力价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位可以根据其能力将工资，分为不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定，或者国家及企业规章制度，规定的工资标准计算的工资，也称之为标准工资。

一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指每月，所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资，基本工资不包括下列各项：

一：支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪，以及按照季度半年年结算的业务提成等。

二：无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金津贴补贴等。