1.档案用来评职称使用 现在要写一份承诺书,档案仅用于评职称使用,

职称申报材料真实性承诺书内容：

无论您在哪里参加工程师评审，无论在什么渠道参加评审，这份真实性承诺书是都需要的，承诺书主要内容是：姓名、性别、出生年月、工作单位、申报资格、个人承诺、基层推荐单位承诺还有说明，其中工作单位要写给你申报资格的单位，给你签字的单位，不是说你现在在哪个单位就写哪个单位，如果说你现在单位不是你评审专业的相关公司，或者说不给你申报资格，这个单位你是不能写的。

职称申报材料真实性承诺书承诺的相关材料：

1、职称申报材料真实性承诺书（此表基层推荐单位承诺项除由单位负责人签名外还需加盖单位公章）

2、晋升人员量化评分推荐排名表（由基层单位分别对本单位申报正高、副高、中级专业技术人员进行量化评分并加盖单位公章）

3、现任《专业技术职务任职资格评审表》或《资格考试合格人员登记表》）复印件

4、引进高层次人才申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表

5、专业技术人员破格申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表

6、专业技术人员延长退休年龄审批表复印件

7、单位局域网申报推荐公示首页和本人页页面的打印截图或照片

8、学历、资历

9、学历学位证书复印件（对申报人员的所有学历，均要通过中国高等教育学生信息网（简称学信网，网.cn/xlcx/）进行验证，

10、教育部学历证书电子注册备案表，记住了这份备案表是有期限的，一旦过期以后是不能够继续使用的。

11、现任专业技术职务任职资格证书复印件，如果有就提供，如果没有就不提供，这个根据人才情况来。

12、专业考试合格证书复印件，因为评职称不需要考试，而且会英语和计算机已经取消了，仅仅一份面试表即可。

13、从业资格证书复印件。

职称申报材料真实性承诺书样式：

1.分开式：分开式是公司以公司的名义写一份证明材料证明你的材料具备真实性，你以你个人名义写一份证明材料证明你真实性，两者是分开签字的。

2.合并式：合并式是常见的表格形式和统一签字的那种，就是只写一份证明材料，最后签字的时候是你签字和你单位领导签字并盖章。

3.公司批量申报式：一般这种情况指的是公司帮助人才批量到人社局进行申报，人太多签字并不方便，所以会把人才的情况列在一个表格中，统一证明。

2.公司让签订承诺书,不让有职称的人离职,可以签吗,有法律效力吗

不能签订这样的合同。

中华人民共和国劳动合同法

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3.申报资料真实性的承诺书怎么写

职称申报材料真实性承诺书内容及注意事项相信是不少人一直想知道的，百因为现在目前国家对职称申报材料开始处于加严状态，稍不注意就会被判定为真实性问题，本文章小编就职称申报材料真实性承诺书等职称组卷上报需注意事项做一个详细的介度绍。

一、职称申报材料真实性承诺书（此表基层推荐单位承诺项除由单位负责人签名外还需加盖单位公章）

二、晋问升人员量化评分推荐排名表（由基层单位分别对本单位申报正高、副高、中级专业技答术人员进行量化评分并加盖单位公章）

三、现版任《专业技术职务任职资格评审表》或《资格考试合格人员登记表》）复印件

四、引进高层次人才申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表

五、专业技术人员破格申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表

六、专业技术人员延长退休年龄审批表复印件

七、单位局域网申报推荐公示权首页和本人页页面的打印截图或照片

八、学历、资历

4.转岗申请

1.本人申请中需写明转岗前后的岗位类别、转岗理由；单位报告中需明确单位意见及理由。

2.同意转岗后，相应待遇原则上从批准的次月起执行（因职称晋升、职务晋升等原因于当年申请转岗的，从职称、职务聘任的次月起执行）。 范文： 尊敬的xx领导： 您们好！ 真诚的感谢xx一直以来对我的信任和关照，感谢xx给予我发挥个人优势的平台。

在xx工作快一年的时间，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也体会到xx各位领导和同事给予我无限的关心，理解和帮助。但由于我个人的原因，学管、教务工作做得不到位。

而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，精力也有限，没办法达到xx需要的要求，在xx的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向xx提出转岗：由专职教师转为兼职教师，望xx能谅解。

我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。把工作交接到位，本人转岗后绝不做出有损艾能利益的事，也不向外透露xx内部的情况。

我衷心祝愿xx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！xx领导及各位同事工作顺利！ 请xx各领导审查批准！ 扩展资料：能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深入评估，一看到有转岗机会匆忙决定。

看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。 事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。

职业规划师指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大。有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。

职业规划师提醒职场人，面对内部转岗机会。 参考资料：转岗 百度百科。