1.

全员参与，做好自评自建工作 真抓实干，提高人才培养质量 ——在人才培养水平评估动员大会上的讲话 同志们： 根据《教育部办公厅关于全面开展高职高专院校人才培养工作水平评估的通知》和《河南省教育厅办公室关于下发河南省高职高专院校人才培养工作水平评估时间安排意见的通知》，我校将于2008年进行高职高专院校人才培养工作水平评估。

这是继我校医学类专业评估和德育评估之后，又一次涉及学校前途命运的重要评估。从现在开始，拿出近两年时间，动员全校，奋力拼搏，扎扎实实地搞好人才培养水平评估工作。

从今天开始，我校中心工作将转移到自评自建上来。今天，我们在这里召开的既是评估工作的动员会，也是一次凝聚力量，鼓舞士气，提高办学水平的誓师会。

我们的目标是，确保评估一次通过，建成优秀医专。并创造条件，为申办本科学院打下基础。

一、统一思想，坚定信心，进一步增强自评自建工作的责任感和使命感 （一）开展人才培养工作水平评估是贯彻党的十六届六中全会精神，实施人才强国战略的迫切需要 教育是兴国之基，人才是强国之本。高等职业教育的根本任务是培养数以亿计的高素质劳动者、数以万计的专门人才和一大批创新人才。

目前，我国正处在创建社会主义和谐社会，建设社会主义新农村的关键时期，十六届六中全会明确提出，深化医疗卫生体制改革，建设覆盖城乡居民的基本卫生保健制度，重点是加强农村三级卫生服务网络和以社区卫生服务为基础的新型城市卫生服务体系建设。南阳做为一千多万人口的农业大市，落实十六届六中全会关于深化卫生体制改革的重要任务，我们承担着义不容辞的职责。

这就要求我们必须严格按照国家评估要求，紧扣办学定位，突出办学特色，明确服务重点，把培养目标、专业设置同地方经济建设相结合，与社会要求相结合，走医、教、研相结合的改革发展之路，努力为县、乡基层培养大批高素质的医学专业人才，以实际行动贯彻落实党的十六届六中全会精神，为社会主义新农村建设服务。 （二）开展人才培养工作水平评估是检验我校是否具备办学资格的重要依据 《普通高等学校教育评估暂行规定》（中华人民共和国国家教育委员会第十四号令）明确指出：普通高校教育评估主要有合格评估、办学水平评估和选优评估三种基本形式。

其中合格评估是在新建普通高等学校批准建立之后有第一届毕业生时进行。凡达不到合格标准者，取消其办学资格。

教育部关于普通高等学校基本办学条件指标的通知第四条提出：基本办学条件是衡量普通高校年度招生规模的重要依据。凡有一项基本指标低于限制招生规定要求的学校，即给予限制招生（黄牌）警示，促进其尽快改善办学条件；限制招生的学校其招生规模不得超过当年毕业生数，凡有两项或两项以上指标低于限制招生规定要求的学校，要亮红牌。

当年不得安排普通高校招生计划。我校自2004年批准升格，经运转三年，2007年将有首届毕业生。

因此，2008年的评估是专科学校合格性验收，是事关学校兴衰存亡的大计，其重要意义不言而喻。 开弓没有回头箭。

这次评估只能成功，不能失败。因为，我们已有着比较扎实的办学基础，我们的大部分条件已接近国家的评估标准。

特别是教育资源整合后，我们办学实力大大增强，办学特色比较鲜明，基本办学条件在全国同类院校中名列前茅，只要我们能够按照评估要求认真准备，一定能够顺利地通过这次评估。更何况我们的目标不仅仅是达到合格等级就万事大吉，根据市委、市政府关于南阳市高等教育事业发展规划，整合教育资源的根本任务是打响仲景品牌，提升办学层次，创建医学类本科院校，最终在南阳大学园区建成一所综合性理工大学。

所以我们必须要竭尽全力，瞄准优秀等级，为实现南阳市委、市政府高等教育发展战略而努力奋斗。 （三）开展人才培养工作水平评估是规范办学行为，提高办学水平的迫切需要 2007-3-14 18:21 回复 天涯乾坤 15位粉丝 2楼随着近几年高校规模急剧扩张，学生人数成倍增加，实现了精英教育阶段向大众化教育阶段的变化，圆了千万学子的“大学梦”。

但高等教育面临着投入严重不足和师资等教育资源短缺问题。迫使我国高等教育不得不适时调整发展的思路，就是从注重数量扩张转向更加注重质量提高，走可持续发展的道路，并为提高质量采取一系列政策举措。

其中依法开展的办学水平评估，就是推动高等教育质量建设、促进教育教学改革、提高教育教学管理能力的重要手段。 随着社会主义市场经济体制的不断完善和高等教育的快速发展。

今后，政府对于高等院校的管理主要不是依靠行政命令，而是应更多地通过政策法规、经济杠杆以及评估监督等法律的和经济的手段来调控和推动高等院校的发展。这已成为一个符合国际潮流的不可逆转的趋势。

就高校而言，科学制定教学评估指标体系，科学组织教学评估的实施，是推动学校建立依法办学、自主发展、自我约束的重要手段。历年来的评估实践证明，评估一次，学校的基本办学条件明显改善一次。

办学理念、硬件建设、教学质量等都产生一次新的飞跃。我认为评估的目的不是国家有意给某些院校挂。

2.领导讲话稿~

领导讲话是领导参与公务活动的一种方式，是实施领导职能的重要途径。无论是高级领导还是基层领导，无论是机关领导还是企业领导，只要做领导工作，就离不开讲话。在某些场合，领导即兴讲话，不需要讲话稿；但在正式场合，为了提高讲话质量，需要事先拟写好讲话稿或讲话提纲。由于领导公务繁忙，一般需由秘书人员代拟讲话稿。所以，掌握领导讲话稿的写作方法，是每个秘书人员应具备的一项基本技能。这里就领导讲话稿的起草工作，试论七个方面的问题。

一、领导讲话稿的类别

领导讲话稿依据不同的场合、对象和用途，可以分为 3 类 22 种。

（一）会议类讲话稿

这是领导讲话稿中数量最多、占比重最大的一“族”。我们平时所说的“领导讲话稿”，主要是指这一类。

1. 党代会、人代会等代表大会的报告。内容一般是对上一届或上一次会议以来工作情况的回顾总结和对今后工作的部署。要求内容全面，表述严谨、庄重。

2. 会议开幕词。一般在比较隆重的大型会议上使用。内容主要是讲明会议的目的、意义及用法，要富有启示性、鼓舞性。

3. 会议闭幕词或会议总结讲话稿。主要是总结会议的收获，要求贯彻落实会议精神，要富有号召性。

4. 工作会议讲话稿。根据既定的会议内容讲对某一项或几项工作的要求。要讲得鲜明、透彻、实在。

5. 动员会议讲话稿。主要讲进行某项工作的意义和方法。要讲得入情入理，振奋人心，鼓舞斗志。

6. 庆功会、表彰会讲话稿。主要是概括、总结、肯定受表彰单位或个人的成绩和经验，对其进行表彰、鼓励，对面上提出学习、推广的要求。要富有激情和感召力。

7. 庆祝会、纪念会讲话稿。根据庆祝、纪念的主题，立足现实，回顾历史，展望未来。要讲得客观、准确、实际。

8. 专题报告会的报告。如学习理论心得报告，外出考察报告等。内容要有厚度、深度，给人以启示和借鉴。

9. 碰头会、汇报会讲话稿。根据碰头、汇报的情况，肯定成绩，针对存在的问题或薄弱环节，有针对性地强调一方面或几方面的工作。要有具体要求，有力度。

10. 现场会、经验交流会讲话稿。充分运用与会人员看到和听到的先进事迹和经验，进行深入分析和总结，要求学习、推广，促进工作。要有较强的说服力、号召力。

11. 研讨会、座谈会总结讲话稿。根据与会人员发言情况进行总结，并提出改进工作或进一步研讨的意见、要求。要有较强的概括力和条理性。

12. 综合性会议上的专题发言稿。主要是分管某一条战线、某一方面工作的领导同志在综合性会议上就自己分管的战线或工作讲情况和意见。要主题突出，富有资料性、参考性，并注意不过分强调自己分管工作的重要。要讲“实”，不要讲“虚”；要讲“适”，不要讲“过”。

13. 在新旧领导工作交接会议上的讲话稿。这是一种很特殊的会议讲话稿。在这种会议上往往有三个讲话，一是卸任领导的讲话，一是接任领导的讲话，一是上级领导的讲话。卸任和接任领导的讲话，都要讲得谦虚、诚恳，并有表态的意思。上级领导讲话，则要对双方都给予肯定，并对该级领导班子及下属提出一些要求和希望。

14. 在各种邀请会、协作会、联席会上的讲话稿。这也是一种比较特殊的会议，这种会议面对的不是下级，而是外地、外部门的客人。作为东道主发表讲话，要对客人表示欢迎，对本地、本部门的情况作一简介，还要讲会议的目的和议程。要讲得诚挚、热情、实在。

3.动员性发言稿是什么

可以参考一下：

尊敬的各位领导，上午好，欢迎各位领导莅临指导、检查工作！

根据商务局的统一部署和安排，岳阳县商务行政执法大队是县商务局政风行风被评议对象，首先向各位领导介绍一下执法大队的基本情况，岳阳县商务行政执法大队是经岳阳县委、县人民政府、岳县办发（2011）43号文件批复同意成立的全额拨款的行政支持类事业单位，按照县商务局的委托授权，主要职责是：依法查处生猪屠宰、酒类产销、商务特许经营、成品油市场、煤炭经营、报废汽车拆解回收、家电下乡等内贸外贸商务领域扰乱市场秩序的行为，全国统一举报投诉服务电话是12312。

近年来的工作：2011年酒类管理方面，市场执法检查120多次，查扣（登记保存）涉假冒伪劣酒类1500多瓶，货值约十四余万元，查处销售以假充真、以次充好的国窖1573、贵州茅台（飞天）、泸州（百年）等酒类案件7起、未办理备案登记案件3起。协调用酒纠纷争议16起。推介的“湖南省放心酒工程示范店”对居民安全用酒起到了一定的积极作用。去年7月19日在全县食品安全工作大会上把涉案假冒酒类全部碾压进行了现场销毁。政务服务中心商务窗口共受理和优质办理酒类零售备案32起。

今年来，在局党组的关心下，投入三万多元进行了12312举报投诉服务中心的办公设备添置等执法试点县验收迎检方面的建设。依法行政，出动执法力量200多人次，查处无许可证煤碳经营案件5起；家电下乡违规行为案件11起；查处酒类违法案件4起，查扣没收非法酒类近三十瓶，执法罚没款按收支两条线已上缴财政国库；协助金融办对10家融资性担保公司、典当行、投资担保公司进行了现场检查；协助贸易管理股对3家对外贸易经营者备案进行了现场检查（堪察）；在监察室领导的指导下，初步完善岗位效能监督的规范权力运行制度体系目录、制度和流程图，权力公开透明运行，廉政、效能风险防控稳步落实。

大力加强岳阳县商务行政执法大队行风建设，是深入贯彻科学发展观，落实依法行政、执法为民的有效载体，是优化经济发展环境、服务富民强县的重要举措，是促进我县商务行政执法大队又好又快发展的客观需要。执法大队全体工作人员，在商务局局党组的指导、关心下，将统一思想，充分认识评议的重要意义，以扎实认真的态度积极投入到政风行风评议工作中，努力在政风行风评议中做到“四个到位”，为全面完成今年局党组交办的各项工作任务提供有力保证。

一是认真学习，组织领导到位。执法大队将把政风行风评工作当作第一位的责任对待，把评议工作放在突出位置，统筹安排，精心组织，使执法大队全体工作人员充分认识到评议工作的开展对促进商务执法的作风建设、提升商务形象在我局的重要性。

二是营造氛围，对外宣传到位。在商务局党组的努力下，岳阳县商务局2011年10月被商务部确定为全省十个县级商务局2011年市场监管公共服务体系项目试点单位之一，执法大队将充分利用报刊、电视、网络等媒体，以问卷调查、宣传专栏、横幅标语、现场征询、召开座谈会等形式加强正面宣传，营造良好舆论氛围，同时公布举报监督电话，121312，设立意见箱，充分展示我们贯彻落实评议工作的决心，接受社会各界监督、评议的诚意，增进社会各界和人民群众对岳阳县商务行政执法大队的支持、理解和信任，营造浓厚评议氛围。

三是积极回访，工作措施到位。对内执法大队将认真组织工作人员学习有关文件、领导重要讲话，制订评议目标、明确工作责任。对外开展“三回访”活动，对聘请的行风监督评议员同志进行回访，听取执法大队在我县的商务行业执法环境、队伍建设等方面的意见和建议；对人大代表、政协委员领导进行回访，听取执法大队执法工作和执法人员在公正执法、为民服务、廉政建设等方面的意见和建议；对商务执法、管理相对人进行回访，听取对商务行业管理服务、文明执法、政策落实等方面的意见和建议。

四是明确责任，奖惩到位。执法大队将强化工作纪律，明确每名执法人员工作责任，凡违反工作制度，影响到政风行风评议的人员， 视情节轻重进行批评教育和必要的处罚，对被投诉或明查暗访发现并经查实的，取消个人年度评先、评优资格，同时报请县商务局进行组织处理。

在这里我们真诚地邀请和欢迎各位领导、监督评议员同志随时对执法大队的工作进行指导，提出批评、建议，将以这次政风行风评议为契机，完善各项规章制度、加强队伍建设，依法、理性、文明、平和执法，规范我县内贸外贸商务领域市场秩序，力争执法试点工作进入商务部先进行列。

最后，祝各位领导身体健康、合家幸福！

4.哪位亲有关于人事培训领导讲话的稿子啊

类似的网上都可以搜索到呢

例如：

同志们：

第三期XXX培训班今天正式开班了，首先我代表市XXX对培训班的顺利开班表示祝贺！

认真掌握这次集中学习培训的目标、主要内容和重点，本着“集中、精简、高效”的原则。

（一）学习培训的目标和主要内容。树立新观念，增长新知识，提高新能力，能够对一些理论和现实问题进行创新思考。在基础理论、决策能力、组织协调能力、市场应变能力等方面有所提高，能够进一步增强大局意识、忧患意识、发展意识和责任意识

（二）这次学习培训的重点。这次集中学习培训的内容较多，时间较短，在学习中，我个人认为有以下几个方面的重点内容必须认真把握，深刻领会。一是要加强学习型组织建设。。。。。二是要认真学习企业现代管理知识。

三、高标准，严要求，确保圆满完成学习培训任务。

5.怎么写好一篇精彩的领导讲话稿

一、领导讲话稿的概念 所谓领导讲话，就是领导者为实施领导，在各种会议上所作的指示性发言。

那么领导讲话稿，当然也就是指各级领导人在各种重要会议上所作的带有指示或指导性讲话时所用的文稿。领导讲话稿是领导者从事领导管理活动的重要载体和手段。

二、领导讲话稿的基本分类 领导讲话稿适用范围相当广泛，种类也比较多。一般可分为*类： （一）导向性讲话。

会议开始时，就召开会识的背景、缘由、目的、开好会议的要求发表讲话，多是以会议主持人或执行主席身份讲话；会议进行中，就讨论中提出的问题，结合有关文件精神进行有针对性的讲话，引导与会者用文件、上级指示精神统一认识。 （二）指导性讲话。

在大会工作报告之后，对会议的中心议题作重点阐发，结合当前形势和本地区本单位的实际，向与会者提出应当怎样分析和认识一些具体问题。其中往往提出对某些实质性问题的处理原则，具有明显的指示、指导性质。

（三）总结性讲话。可分为阶段性总结和会议总结讲话。

在会议进行中所作的阶段性讲话一般是按会议议程，在转入下一议程之前，就会议已经讨论的问题，针对讨论中的发言、讲话情况作客观的评价，肯定成绩，指出不足，作为阶段小结；在会议结束时，对会议进行总结，提出贯彻会议精神的意见和要求。 按照所参加会议的性质，也可以分为工作会议的讲话稿、专题会议的讲话稿、代表大会的讲话稿、座谈会的讲话稿、研讨会的讲话稿等等。

三、领导讲话稿的主要特点③ 一是权威性。讲话历来是政治家和各级领导宣传政见、安排部署工作的有效形式。

领导讲话不同于一般的演讲和发言，目的是贯彻上级的指示精神，实施本级的决定，对分管的工作提出的科学性、指导性意见。因此，领导讲话具有一定的权威性和全局性、综合性、指导性、有效性。

领导者职务的不同，讲话的权威效果也不同。 二是思想性。

领导讲话要有一定的思想性、理论性、教育性，起点要高，立意要深，这样才能让人思考，让人信服，让人知道其所以然，从而打动听众，不然人家听你讲什么？ 三是鼓动性。领导者要达到某种政治目的、部署某项任务、针对形势、问题或某种思想动态，展开富有启发性、示范性的议论，提出目标，发出号召，通过讲话起到激励、鼓动的作用。

因此，领导讲话具有鼓动性。 四、起草领导讲话要处理好三个关系 一是权威与平易的关系。

一篇好的讲话稿，总是权威性与平易性相结合的产物。领导讲话无疑要具有权威性，这种权威，与讲话人的身份、地位、所代表的方面相符合，立场坚定，原则性强，严肃、认真、鲜明、有力地展示自己的观点，起到应有的强调、号召作用。

这种权威，确实是一种原则的把握。领导与听众由于职务上的差异，客观上极易产生距离感。

如果领导讲话时再居高临下，处处炫耀自己的身份、地位，措辞生硬，发号施令，更会拉远彼此的距离，阻碍双方情感上的交流，就得不到思想上的共鸣，起不到应有的影响、教育和引导作用。所以，起草领导讲话，一是要注意教而有诚。

领导讲话坦率、诚挚，就能够很快沟通、大大缩短与听众之间的距离，在自然而亲切的气氛中传达自己的思想、观点。特别是起草领导对干部进行批评教育的讲话稿时，要多把自己摆在受教育的位置上，进行换位思考，揣摩干部们的真实想法。

要把握好语言的轻重和分寸，既能点到痛处，又要尊重对方，把善意贯穿于施教的全过程，使人们能为领导的真诚所感动，乐意接受领导的批评。二是要注意大而有理。

领导讲话时离不开讲大道理，要始终站在比普通人更高的角度，这是必须的。但是要把握好分寸，大要大得恰如其分，高要高得合情合理。

可以把大道理拆成一个个便于大家理解的小道理，这样就会让人更容易接受。不仅要言之成理，还要善于把“理”说透，将各种事理渗透到亲切、自然的语言诱导中，便于领导权威的自然贯彻，消除逆反心理，起到讲话应有的权威效果。

二是庄重与幽默的关系。领导讲话无疑要庄重，不能拉家常式的漫谈、闲扯，要严肃、认真、准确地传达上级的指示精神，阐明自己的思想。

这是领导讲话所必须把握的原则。这个原则要求一个领导者不论是在何种社会环境中，运用什么样的语言，都不能超越一定的原则限度，去阐述、说明、表现领导者的思想意识。

领导者既不能无原则地去评价某些事、某些人，也不能无原则地按照自己的思想意识，一味地表现自己，或以我为中心。起草领导讲话一定要坚持这个原则，行文沉稳、扎实、郑重其事，不可随心所欲，以使领导活动严肃、认真、原则性强，达到预期目的。

但如果在讲稿中一味照本宣科或讲些大话、套话、空话，开始说一通形势如何如何，结尾原则性地提提要求，老一套，没有一点灵活性，也打动不了听众。灵活性是原则性运用过程中一种必要的补充，以基本原则为指导，对具体问题进行具体分析和灵活处理。

幽默性是灵活性的种绝妙体现。在讲话中适当增强语言的幽默性，不但会提高语言的感染力，而且也会为领导者的风度增添异彩。

三是深入与浅出的关系。领导讲话，总是要通过阐明一定的道理来说服人、教育人，“。

6.外事部竞选演讲稿

各位同学们大家好！ 我是袁弘旸，来自化工学院化工0903班。

在外事部不知不觉已经一年了，拥有大家这样的好朋友是很开心的事情。然而今天，有些残酷，我们彼此也要为部长而竞争。

已经二十岁的我，想能与众不同，却还是一个奋斗的普通人。无强人之智，无过人之才。

可在我心中，还留有一个敢字，心上一字敢，便是憨人。 先让我谈谈我对外事部部长的认识和理解。

作为部长，是一个部门的领导者，此乃将者也，古时有云，一将无能，累死千军，可见领导者之于一个团队的重要性。将者，智、信、仁、勇、严。

智，是说领导者应具有一定的才能、智慧。信，是说领导者有足够的权威和诚信，言出必行。

仁，要体恤下属，待人真诚和善。勇，是说要起到一个表率的作用，身先士卒，并且要有足够的胆识和魄力。

严，要有明确的赏罚制度，规范化管理。对比上述之五事，我尚有不足之处，但我想为将者能以上述五点要求自己，必将带领好团队，有所成就。

再让我分析下自己的优势与劣势 我的优势：无论是领导一个旅行团，或是小小的T恤工作室，或是一个足球队，一个小的乐队组合，或是节能减排项目研究小组，还是作为班长带领一个班集体，我都在不同的领域中证明了自己身上的领导才能，也让我收获了很大的自信心，也了解如何形成集体凝聚力，如何处理好和大伙的关系，如何让每个人发挥出最大的价值。 喜欢踢足球的我，在无数汗水挥洒的绿茵场上练就了不畏困难，敢于挑战，永不言败的精神。

从高中足球队队长，到理工杯赛场上接过队长袖标，我更能理解受任于败军之际，奉命于危难之间的责任感。 我觉得我最大的优势在于和常人思维方式的不同，看问题喜欢深入本质，善于思考。

对于协会的建设，也有自己独特的想法。 我的劣势： 其一，作为部长来说，要具有很深厚的专业理论知识，而我作为非管院的同学，这一点在专业知识上，与专业学习市场营销等商科专业的同学有所欠缺。

虽然我自己也尽可能去浏览这方面的书籍，但知识储备毕竟有限，不成体系。 其二，天津人的性格如同相声一样，轻松而亲切，幽默而深刻。

但在外人眼里，随性的办事风格给人以懒散的印象，这是需要去改正的。北方人性格直爽，有些事情的处理上容易感情用事。

其三，精力有限，时间难以协调。 简单阐述了我的优势劣势，接下来我想从大的方向上谈谈我对未来外事部建设的一些想法。

主要有如下五点： 1.理念革新 2.体系制度完善 3.管理模式尝试 4.新的商业合作模式 5.人才培养 其一，理念革新 理念是一切的基础，首先我们要改变固有的观念，外事部究竟是在做的什么工作？ 拉外联，与商家取得联系是我们的主要工作，对协会的贡献主要是提供资金来源，和提供商家的信息。其实我想，我们不应该仅仅作为一个协会的窗口，或是桥梁，如果协会是一架飞翔的飞机，雷达和天线的除了通讯功能之外，还具有导航的功能，带领着协会走向更远的天空。

所以，如果我能上任，外事部将不仅仅要为协会提供资金和商业信息，还要领导着整个协会向前迈进。 其二，体系制度的完善 协会历来崇尚家文化，但我们也应该在家文化的基础上重新制定一些必要的制度，规范化我们的行为。

同时责任与权力相对，我的主张是部门将更多的权力，例如一些活动事务的决定权，进行下放，同时进行必要的裁员，使每个人对协会产生一种归属感，责任感。对每个人进行明确的分工，并对每个人制定小的任务，并进行考核，进行适当赏罚。

这需要大家共同的智慧献计献策，去把我们的一套体系完善。 其三、管理模式尝试 管理模式无外乎两种，标准化管理与人性化管理，标准化的管理体系，精密严谨，能让部门有条不紊的运转，但却缺乏激情和亮点。

人性化管理，个性鲜明，有激情，却不够规范化。协会历来崇尚家文化，但我们应该在家的基础上重新确立我们的一些制度，规范我们的行为，寻求一种介于标准化与人性化之间的管理模式。

使每个人的价值得到最大化。 其四、新的商业合作方式 当今各种商业合作方式层出不穷，无论是传统的传单海报，或是新式的校园团队，或是创业大赛校园代理。

无论是哪种合作方式，本质上我们无不是“在帮助商家推广产品”，仅仅通过这样的一种方式与商家进行合作。如果要有所突破，我们就必须谋求推广一种自身的产品。

协会拥有众多会员资源，我们应该本着服务会员的原则，为他们谋求服务，他们亦可作为协会的一种产品。或是协会尝试进行一些实体的经营项目。

仅仅依靠一次次拉外联获得的赞助经费实在有限，不能维持协会的可持续发展，如果协会是志在做大做响的协会，那么大胆突破创新的商业合作方式将是必不可少的支点。 其五，人才培养的体系 对于人才的选拔，我们总是有不同的标准，什么样是人才？我们不应该局限于一个人现有的才能，更应该关注于他的潜质，他是否具有足够大的“导数”，是否具有独特的思维方式，是否具有优秀的意志品质。

有些有自己想法个性的人不好去驾驭，这好比最坚硬的钢铁难以磨砺，但这样的坚硬材质磨砺出鞘的一定是最锋利的刀。所以我们要吸纳各种类型的人才。

人才不应该是一次次依靠自己。

7.后备干部竞选副主任谦虚演讲稿

后备干部竞职演讲稿 各位领导，各位同事： 大家上午好！ 很荣幸有机会在这里向大家汇报我的思想和工作，我愿借这个机会，真诚地向大家展示自我，希望通过我的发言，进一步增加和同志们的沟通、了解，增进友谊。

在和大家共同学习、工作、生活的这三年中，我个人无论是生活上、还是工作上都得到大家很多的关心、帮助和支持，使我在工作上有了更快的进步，在学习上有了更大的提高，在生活上受到大家无私的关爱。借此机会，我诚挚地向大家表示衷心地感谢。

推荐选拔后备干部，是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局的需要。希望成为后备干部，是对个人要求的提高，是对思想、工作、学习、生活等要求进步的表现。

经过一番深思熟虑，我认为自己既符合这次后备干部竞选的条件，并在同志们的帮助下已经具备相应的工作实力和基本素质。主要表现在以下方面： 一是有吃苦耐劳、默默无闻的爱岗敬业精神。

爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。我热爱农业和农村工作。

三年来，我被安排在农技、林业、劳务、办公室等多个岗位工作，我总是力所能及尽我最大努力全面完成了党委政府交办的每个岗位的各项工作任务，毫无怨言。对于我镇整个农业和农村工作来说，我所做的只是微不足道的，我能做的也只是很少的部分，我把所做的一切都当作是我学习、成长的一个重要机会来作为我工作的动力推动每项工作的开展。

二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。自参加工作以来，我始终没有放松过继续学习，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。

97年至今，我一直都在进行农业和经济管理等相关专业的学习进修，打下了扎实的理论基础。自学了计算机知识，能够熟练地进行文字处理、上网操作以及计算机日常维护。

三是有严于律己、诚信为本的优良品质。在日常的学习，生活和工作中，能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益；能严格要求自己，尊敬领导，团结同志。

四是有雷厉风行、求真务实的工作作风。我信奉诚实、正派的为人宗旨，坚持踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，坚持不唯书、不唯上、只唯真、只唯实，在工作中认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，干一行，爱一行，钻一行，精一行。

另一方面我认为自己具备后备干部所必须的素养。 一是有一定的政治素养。

我注重政治理论知识的学习和思想意识的改造，尤其是注意收集有关大政方针政策的信息和动向，因此能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。 二是有较强的工作实践。

我深知农业和农村工作的重要地位，熟悉乡镇工作的职责、任务和规范，清楚乡镇工作人员所必备的素质和要求，也逐渐总结出了一些工作方法和策略，具有独立处理问题的能力。 三是有一定的组织协调能力和管理能力。

四是有一定的创新能力。我思想活跃，接受新事物快，爱学习、爱思考，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强，有利于开拓工作新局面。

五是有一定的文字驾驭能力和语言组织能力。假如我能在此次竞争中脱颖而出，成为后备干部，我一定不负众望，将在领导和同志们的支持下，进一步加强党性修养，扬长避短，努力上进。

主要要实现“两个转变”和当好“三员” 一是要实现由普通事业人员向综合管理人员的角色转变，当好党委政府的参谋助手。要在党委政府的正确领导下，以“认真”和“落实”为基准要求，以学习为动力，以“三个用心”为准则，以大局为焦点，不断提升自己的综合管理协调能力，出色完成工作任务。

二是要实现由原来的“领导怎样说，我怎样办”向“我认为应该怎样去办，怎样办好”的思维方式转变，对自己的工作要做到认真负责，心中有数，有计划、有安排、有步骤、有措施地落实到位。 其次，在工作实际中争当“三员”： 一是献计献策，当好“咨询员”。

首先，对办公室的工作，要尽职尽责，全面了解镇情及各方面信息，向领导提供合理建议，为同事提供方便的服务。其次，既要有统筹兼顾的意识，又要能独挡一面，解决各类临时性、突发性的问题。

总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。 二是立足本职，当好“服务员”。

办公室工作是个综合协调部门，具有举足轻重的地位，我在以后的工作中，将认真履行好办公室职能，在认真完成本职工作，当好党政参谋助手的同时，认真搞好后勤工作，成为大家工作、生活的贴心的“服务员”。 三是搞好关系，当好“协调员”。

天时不如地利，地利不如人和，团结就是力量。人的自身能力都是有限的，雷峰同志曾经说过，一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体的事业融合在一起的时候才能最有力量。

我将在今后工作中始终坚持以“三个服从”要求自己，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”——个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。

做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个适度”——冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。

做到对。

8.追加100分,求一篇演讲稿,关于领导能力的,很急

领导能力自然是一个综合的能力，它包括很多东西。团结同学，热爱集体，能为大家办实事！让大家都信服你！支持你！

首先要感谢大家的支持与学校提供这次机会，让你能参与竞争，一展自己的抱负。参与竞选的目的只有一个：一切为大家，能为大家谋利益。自信在同学们的帮助下，能胜任这项工作。

然后你要举例说一下你的优点长处！总要有让同学老师们佩服的地方，自始至终都要保持一种自信积极的心态！让同学老师们从你这里看到更多的希望！

这里还要提到假如当选以后你会做些什么实事，加强自身修养，完善自身的素质。先从自身做起，然后再怎样带领你的下属领导一起把学校的各方面做到井井有条！

要做就要做一名出色的领航员！告诉大家你十分愿意做他们所期待的公仆。