1.面试自我介绍时间该是多久最为适合呢

自我介绍的时间过长，会让面试官觉得厌烦；过短的自我介绍又显得内容单薄，很难让面试官获取有效的信息，浪费了一次展示自己的机会。

这些都是不明智的做法。那么，求职者应该如何把握自我介绍的时间呢？ 如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。

你可以根据自我介绍的四部分内容来分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特 长、实践经历等；第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果；第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。 通常情况下，每分钟180—200字的语速是比较合适的。

这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。 有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢？ 面试官规定的自我介绍时间缩短，如“做一个1分钟的自我介绍”。

遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现与应聘职位相关的能力。

2.简历自我评价写多少

根据而我的经验，如果你是单独为了一家企业写自我评价，最大的参考标准就是它招聘广告上的那几个要点。一般公司都会有几个要求，主要针对这几个点去写。

有事例是个不错的选择，但是写在简历上太过繁琐冗长，所以简历上的自我评价尽量简单，因为这个自我评价不是企业考量你的重点，重点是你面试时自我介绍的内容，把针对每个要点，自己生活中的事例想好了，写下来，整合进自己的自我介绍里面，这样对你的帮助才最大。

很多时候收简历或者筛选简历的人看简历只在几秒钟的时间，因为他只找他要的内容，比如学历专业等等几个硬指标，也就是门槛，自我介绍会花费大量时间去看，对于人力来说这个并不合适。

自我评价可以按照点来写，每行最前面是你认为人家能看重的点，在后面简单解释一下，人力的人看到的就是这个应聘者1xxx优点 2xxx优点 3xxx优点 这就足够了

祝你找工作顺利~

PS：简历不要有封面，实践中这是最可笑的行为，当你看着面试官当着你面将简历封面死掉的时候你就会知道企业重视内容多于形式是如何体现的。当然如果你是应聘设计、美工等岗位除外。

3.简历自我评价到底可以写多少个字

自我评价，主要是分享自己做过的工作以及展示自己的能力，从而让HR关注到你。在填写时一定要讲究实事求是的原则。具体来说，你可以从自己的工作态度、性格、学习能力、人际交往能力、团队精神、工作经验等方面结合自己所应聘的职位要求来填写。如果有在知名企业工作，或担任过要职，或取得过惊人工作成果，或有相关资格证书等，不妨在自我评价中也填写出来。

自我评价的写作主要可以参考以下三个原则：

1. 写出独特之处，突出自身特点。如果自我评价仅仅是普通概括而没有自己特点的话，相信企业的HR是不会关注求职者本身的。因此要能突出重点求职者自身的亮点和特点，才能更受到HR的重视。

2. 语言言简意赅，不拖泥带水。自我评价不适合长篇大论或拖泥带水，拖沓的言词并不会赢得关注。精炼简洁的语言反而能让整份简历看起来更有专业性，从而更能使求职者看起来职业化。

3. 实事求是，用实例说话。在简历中，最忌讳的就是存在虚假成分。浮夸的自我评价容易让招聘单位对简历有所生疑，从而否定求职者的全部。因此，最好的自我评价则是凸显出求职的诚意，并举事例进行结合，更加突出自身的优势和特点。

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5. 自我评价控制在100字之内或更少一些较好；字斟句酌、字字珠玑！

6. 精美word版简历模板可参考我的文库主页（点击我的头像进入）；

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4.【自我介绍英文一般介绍多长时间为佳】

跟长度没有必然联系，只跟内容有关系.自我介绍的主要目的只有一个——让听众记住自己.所以不要期望一篇文章把自己扯完，讲出特点就好.实际证明，面试的时候，话越少越精炼，就越容易被记忆，话越多反而不好.所以重点是有特色，推荐幽默和排比短句并用的方式来写作.比如我刚找工作的时候用过的一个效果很好的自我介绍（这里我直接用中文了）：“不知道在座各位有没有学过日语的，（底下表示没有），好的，那我自我介绍一下，因为我姓潘，在日语里，‘潘’读作'han（近似汗读音）'，先生读作"sa n（桑），所以你们也可以叫我han sa n(handsome).（然后底下听得懂英文的人都喷了）几句话功夫我就面试通过了.对然不知道你的自我介绍用在哪里，是口头的还是书面的，但是原理是共同的，不要去介绍你从哪里来，是哪里人，喜欢什么，这些是小学层面的自我介绍，重点突出你的个性，让人记住就可以了.。