面试评语

1.面试评语怎么写

形象、表达、经验、是否合适。

例如：形象佳/一般，表达能力中/强，有一定/多年/丰富（岗位）工作经验，综合表现良好抄/优秀，可录用/可培养/可备用百/可复试。

1. 仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；

2. 言谈举止：语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；

3. 岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工度作经验，有一定管理经验；

4. 稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；

5. 专业技能测试：员工执行力PPT课件制作知，满分10分得分8分；

综合评价：

该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良道好。

2.面试评价评语该怎么写

1/4 分步阅读

基本资料

面试评价中首先要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系copy方式；负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记，记录在案，便于查找与核对。

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对应聘人的技能进行分析

各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求，比如外语水平，计算机水平、最高学历等等，要进行了知解与备案。

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分析应聘人与岗位是否道匹配

通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，对公司及团队是否匹配。

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结论，附案例图

通过分析得出是否录用的结论。

3.对应聘人员的评价怎么写

方法/步骤

1. 基本资料

面试评价中首先要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式；负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记，记录在案，便于查找与核对。

2. 对应聘人的技能进行分析

各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求，比如外语水平，计算机水平、最高学历等等，要进行了解与备案。

3. 分析应聘人与岗位是否匹配

4. 结论

通过分析得出是否录用的结论。

面试评语例子

5. 张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼

总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，求职意愿强烈！

6. 李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的

观点时有一点说服力，时间观念强，求职意愿强烈！

7. 王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看

法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调

能力较弱。求职意愿强烈！

4.对面试者的评价怎么写

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：yu_jicheng 如何写面试评语记得刚开始做招聘的时候，写的面试评语是非常简单，就如题目中的表述一样，态度不合适，工作能力欠佳等非常简短。

随着招聘经验的丰富，在面试评语上也有自己的一点小总结，下面与大家分享：一、基本信息 1、时间观念求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前5~20分钟到的求职者，比较理想。

这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。

面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。

2、面貌着装求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯， 3、其他求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。

是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。二、工作能力 1、工作经验求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的表述一致。

原工作岗位的主要工作难点是什么，经历过那些重要的技术事件，是如何解决这些难题的。原工作经验与现工作岗位的衔接性，是否具备现工作岗位的主要工作技能。

2、学习能力对于现工作岗位欠缺的技能是什么，求职者是否可以通过学习进行提升。求职。

5.面试评语怎么写

形象、表达、经验、是否合适。

例如：形象佳/一般，表达能力中/强，有一定/多年/丰富（岗位）工作经验，综合表现良好抄/优秀，可录用/可培养/可备用百/可复试。仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；言谈举止：语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工度作经验，有一定管理经验；稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；专业技能测试：员工执行力PPT课件制作知，满分10分得分8分；综合评价：该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良道好。