据介绍，“育秀工程”是北流市近年来探索形成的“培·评·用”一体化梯级名师培养模式的重要组成部分，该市通过科学设置培养梯级，实现“新秀教师—骨干教师—教学能手—北流名师—玉林名师—广西名师—特级教师—正高级教师—教育家型教师”九个梯队师资队伍良性建设和发展，其中“育秀工程”培养对象为3—8年教龄的青年教师，对应梯级中的新秀教师、骨干教师、教学能手。

自2019年5月起，北流市开始实施“育秀工程”，该市教育局从城乡70所小学中遴选80名青年骨干教师进行培养，培养方式兼顾理论与实践。例如，选派这些教师分批次到南宁市兴宁区五塘镇中心学校跟班学习，学习内容包括思维导学、思维品质训练、学习方法策略、教学技能、校本教研等，全面提升“育秀工程”培养对象的理论素养和专业技能。

经过系统培养，该市“育秀工程”培养对象成长迅速，近四年累计获玉林市优秀工作者荣誉称号2次，获北流市优秀工作者、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号62次，获北流市教课比赛、教师教学技能大赛一、二等奖133次，获玉林市微课大赛一、二等奖48次，获北流市微课大赛一、二等奖112次，获评为北流市各类先进个人268次。

通过该工程的推进和进行，不断地提升北流市教师水平和能力，聚集更多的青年教师师资力量，培养更多优秀的青年教师。