日前，《青岛市公办中小学校临聘教师管理办法》出台施行，同时，同步公布经认证合格的14家教育第三方人力资源服务机构名单，将为全市公办中小学（包括职业学校）提供临聘教师招聘派遣服务。

该办法对临聘教师管理进行了顶层设计，对公办中小学选用临聘教师的范围、招聘形式和基本程序进行规范，重点对临聘教师的基本条件、第三方人力资源服务机构的资质条件、学校招用临聘教师数量比例及工资保险作出规定，明确了学校、第三方人力资源服务机构和临聘教师发生争议的解决办法。青岛市依据该办法通过公开征集、资质与信用审核、专家评审，公开遴选确定14家首批入库服务机构，目前14家机构总储备各学科师资约2万人。

这种办法很有效的解决了有些教师因产假、病假、支教、培训、进修等而形成空缺的岗位进行有效的招聘保证课程的有序进行，通过这种第三方人力资源服务机构购买劳务派遣服务方式解决，并采用公平竞争、择优录用的原则，遴选符合教师法规定条件者。

据统计，该市每年因教师产假、病假等原因产生临时性教师缺员约3000人，建设教育第三方人力资源服务机构库后，学校临时性教师缺员问题得到有效缓解。青岛还将为学校和第三方人力资源服务机构提供信息化平台，打造临聘教师招聘的“淘宝”模式，变学校“单线招聘”为第三方人力资源服务机构入库“组团服务”，确保公办学校临聘教师库存充足，质量稳定，既填补中小学个别岗位师资空缺，又做到临时招聘教师有法可依。

综上所述，教育教学要具备一定的灵活性，学校相关领导也应该多进行想办法不要因为教师的个别原因而耽误了课程的安排，确保学生学习进程。