一、对工作的态度

现在有好多人，抱怨自己挣钱少，爱发牢骚，这样是于事无补的，并不能改变什么，我认为这首先要改变自身，一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会产生真正的成就感，虽然工资应该成为工作的目标之一，但是从工作中能真正获得的更多东西却不是钞票。人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使，那就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，实现自我的人生价值。

一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而伤脑筋的话，他怎么能意识到从工作中获得的技能和经验呢？而这些能力与经验比金钱重要万倍，它不会遗失，也不会被偷。大家都知道，历史上许多成功人士，并非始终处在事业的顶峰，在他们的一生中，也曾多次辉煌与失落，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力，能力帮助他们重返巅峰，俯瞰人生。

工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别，看一个人能否作好事情，只要看他对待工作的态度。天生我才必有用，懒懒散散只会带给我们不幸，贪图安逸、无所事事会令人退化，同样，机会来自于勤奋，机会包含于每个人的人格之中。

卢浮宫收藏着莫奈的一幅画，描绘的是女修道院厨房里的情景，画面上正在工作的不是普通的人，而是天使。一个正在架水壶烧水，一个正优雅的提起水桶，另外一个穿着厨衣，伸手去拿盘子———即使日常生活中最平凡的事，也值得天使们全神贯注地去做。

二、【关于精益求精的工作态度方面的名言警句特急】

没有最好，只有更好.情况是在不断的变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习.毛泽东人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置.工作吧！创造吧！-罗曼罗兰我对青年的劝告只用三句话就可概括，那就是，认真工作，更认真地工作，工作到底.-俾斯麦 千磨万击还坚劲，任尔东西南北风.（清·郑板桥《竹石》） “每天多做一点”的工作态度将会让你从你的同事中脱颖而出，不管你是普通职员还是管理阶层，这都一样.你的上司和顾客都愿意加倍地信赖你，从而给你更多的机会；如果你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中.你找不到人生中真正的成就感.工作的目的虽然是为了获得报酬，但工作能给你带来的远比工资要多的多如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产---自信。

三、对工作态度的自我评价从哪些方面入手

1.工作态度

2.学习积累

3.经验积累

4.团队合作的认识

5.需改进的地方

【范文】：

1.积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。

2.到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。

3.对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。

4.积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。

5.时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。

6.认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。

以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。www.3lian.com三联转载请保留

在这段时间里，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

在过去的几个月里，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个新人来说，要全面融入企业单位的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过单位领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展，争取在今后的工作中为贵单位带来更大的发展和更好的收获。

四、描写对工作的态度

《对工作态度的理解》希望能帮到你！ 一位哲人曾说过，不论做什么工作，热爱是最好的老师，也是最大的动力。

对待工作，可以有不同的态度。态度不同，工作的境界也就不一样。

有句口号说得好：“不爱岗，则下岗，不敬业，则失业”。当前我们正处于重要战略机遇期，面临着艰巨繁重的改革发展任务，面对着复杂多样的社会矛盾。

要不断增强我们工作的凝聚力、影响力、执行力，把企业建设成为政治坚定、特色鲜明、机制健全、服务高效、作风优良的组织。我们应该努力完成工作，不负公司的重托，端正态度，振奋定神，不断提升工作境界。

以乐观的态度干工作——干好工作首先要热爱工作，而热爱工作的前提之一就是找工作的乐趣。在工作中感受到乐趣，往往能最大限度地激发人的潜能和创造力。

那么，怎样才能对工作产生乐趣呢？关键是提高认识，弄清工作的意义和价值。如果把工作仅仅视为谋生的手段，“往上爬”的跳板，就很难感受到工作的乐趣，就很难在进退流转面前保持平衡心态。

整天面对腰缠万贯的老板，面对派头十足的富商，面对忙忙碌碌的老总，把他们当朋友，把他们当知己，与他们零距离接触，把握“着力点”，找准“切入点”，抓牢“根本点”，选好“结合点”，开展“及时雨”式的服务，实现“保为式”服务，开展“助长式”服务。实现“针对式”服务，羸得公司领导、同事以及客户的信任和支持。

如果把工作当成一种事业，一门学问，就会“乐此不疲”，充分感受到工作的价值和乐趣。 以踏实的态度干工作——古人云：“在其位、谋其政、行其权、尽其责。”

当一天和尚撞一天钟。以踏实的态度和精神干工作，就是忠于职守、守上有责，干不好工作觉得无面子，掉底子，要争强好胜，而不是心浮气躁、患得患失，“不想当将军的士兵，不是好士兵。”

就是要见第一就争、见红旗就扛、不创一流誓不罢休，而不是不求有功，但求无过。在明确工作目标、内容、对象之后，我们就要以踏实的态度去干工作，并一步一个脚印去抓落实。

用我们的实际行动去取得大家的信任，在工作总结中提高水平，在工作交流中升华感情，在处理事务中锻炼能力，在学习充电中创先争优。 以恒心的态度干工作——强烈的事业心是高质量完成工作任务，提升工作境界的前提。

事实证明，没有强烈的事业心，就不会有饱满的工作热情和干劲，就不可能干好工作、成就事业，干任何事情都要有长远规划，不能单凭兴趣和热情，古人云：“人无远虑，必有近忧。”要立足长远，从长计议，千万不要提起来千斤，放下四两，热一时，冷一时。

要有干工作的活力，要有“想干事、敢干事、干成事”的决心，工作只有起点，没有终点。形成人人身上有指标，个个肩上担压力。

不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。我们在工作的前进中要靠什么？靠的是信仰和恒心。

有时候也要有开历史之先河，敢为人先的精神，为我们的企业保驾护航，排忧解难，要把工作的主动性、灵活性、开拓性有机结合、有效发挥。 一个人对待工作认真与否，决定于主观因素，也受制于客观因素。

工作态度可以从工作绩效表现出来，但考察角度是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半，有无功无过者，也有有功有过者，看你站在什么立场上下评价。固然，良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。

有了较强的工作能力，而又具备正确的工作态度，有德有才者，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。态度决定一切，态度胜于能力。

一个人只要想干，能力是可以练出来的，但是如果没有好的态度，即使他原来是块金子一样会变成一块废铁，因为他的态度不对，就会导致他的行为错位。对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是要有真正有责任感的人才，有责任的人首先要有好的工作态度。

五、对于工作的最基本态度是什么

正确的工作态度 要看一个人的做事好与坏，只要看他工作时的精神和态度.如果某人做事的时候，感到受了束缚，感到所做的工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那么他绝不会做去伟大的成就. 一个人对工作所具有的态度，和他本人的性情，做事的才能，有着密切的关系.一个人所做的工作，就是他人生的部分表现.而一生的职业，就是他志向的表示，理想的所在.所以，了解一个人的工作，在某种程度上就了解了那个人. 如果一个人轻视他的工作，而且做得很粗陋，那么他绝不会尊重自己.如果一个人认为他的工作很辛苦，烦闷，那么他的工作绝不会做好，这一工作也 无法发挥他的内在特长.在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看作创造事业的要素，发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生 活的代价，是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊. 人往往就是在克服的困难的过程中，产生了勇气、坚毅和高尚的品格.常常抱怨工作的人，终其一生，决不有真正的成功.抱怨和推诿，其实是懦弱的自白. 在任何情形之下，都不允许你对自己的工作表示厌恶，厌恶自己的工作，这是最坏的事情，如果你为环境所迫，而做着一些乏味的工作，你也应当设法 从这乏味的工作中，找出乐趣来.要懂得，凡是应当做而又必须做的事情，要找出事情的乐趣了，这是我们对于工作应抱的态度.有了这种态度，无论做什么工作， 都能有很好的成效. 如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那么他必遭失败.引导成功者的磁石，不是对工作的鄙视与厌恶，而是真挚、乐观的精神和百折不挠的热情. 不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱.这样，你就可以从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就能使你的工作成为乐趣.而厌恶的感觉也自然会烟消云散. 一个人工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦.如果我们能以 充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是平庸的工匠.所以，在各行各业都有发展才能、增进地位的 机会.在整个社会中，实在没有哪一个工作是可以藐视的. 一个人的终身职业，就是他亲手制成的雕像，是美丽还丑恶，可爱还是可憎，都是由他一手造成的.而人的一举一动，无论是写一封信，出售一件货物，或是一句谈话，一个思想，都在说明雕像的或美或丑，可爱或可憎. 不论做何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败.如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘决，那么他也就掌握了达到成功的原理.倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么即便在最平庸的职业中，也能增加他的权威和财富. 不要使生活太呆板，做事也不要太机械，要把生活艺术化，这样，在工作上自然会咸到兴趣，自然会尽力去工作. 任何人都应该有这样的志向：做一件事，不论遇有什么困难，总要做到尽善尽美的地步.在工作中，要表现自己的特长，发展自己的潜能，不可因工作的卑微而自我贱视.只有那粗陋的工作，才是可耻的表白，才是真正在糟蹋你自己！对待工作要认真、负责、自信、坚持。

第一点， 认真， 当你接到工作时，要认真考虑和分析怎样能用最高的效率来完成它， 要节省时间， 精力去对待它. 第二点， 负责，工作分配给你，那么你就肩负了这项工作的责任，把它完成好，做好以及表现好. 第三点， 自信， 当工作交到你手上，要用100%的信心去对待它， 坚信自己一定会以最好的态度去完成它， 始终相信自己是最棒的. 第四点， 坚持，也许工作并不会以你的想法来完成，失败是在工作中经常出现的， 但是这之后的态度至关重要， 放弃你永远也完成不了它， 只有坚持不懈， 继续做下去， 我坚信上天不负苦心人.希望你的工作可以做好，

加油！

严谨、认真、负责的态度。

踏实，积极，努力，稳重

六、员工工作态度每个员工在工作岗位上应该秉持一种怎样的工作态度 爱问

在八六人才网上看到的一篇文章，分享了。

希望对楼主有用。 【职场法宝】职业规划与成功就业：工作篇 适者生存是进化论的观点，当然包括地球上还有很多国家不认可，但不妨碍我引用适应工作。

对于工作篇，我首提适应环境，适应工作。 一、适应工作 绝不是工作适应你，除非你是稀缺资源。

1。 多干少说，领导有事找你了，我想有好处的时候也会首先想到你，当然这是笔者的主观臆测，但放心，迟早领导会想到你。

2。 不计较得失，有时候可能冤枉，对事不对人，迟早会清楚地。

斤斤计较之人，很难有大的造化。 3。

不拉党结派，这是公司领导最忌讳员工在一起窃窃私语，你可能在说他好，但是小群体历来是打击的对象。 4。

工作有进展，再请教，不要还没开始就去问，应自己开始一段再去请教，加上自己的思索，见解。笔者这一点请大家谨慎鉴别，应根据实际情况而定。

有些情况可能请教一点就明，也视具体情况而言。 二、三识成材体系 具体参照笔者所著《三识教育，成就赢家》，找不到，自己网上搜索。

1。 增长知识，增加方法…… 2。

扩大见识、少走弯路……这点笔者比较欠缺，正在自我加强。 3。

培育胆识，立刻行动…… 三、做最有生产力的事情 1。 时间定位与安排，黄金时间作最重要事情，笔者周六日的黄金时间安排在户外的攀岩，登山，游泳等重要事情，当然随着时间的推移，最重要的事情有相应改变。

2。 主动安排时间，不是时刻都很忙，碌碌无为，也就是说一个人太忙碌，无所作为。

3。 重要事不紧急，紧急事不重要，安排好自己的核心竞争力所需的时间，不断的加强，其他的可干可不干的就不干。

四、充实工作人生 1。 提高能力，合理兼职，向老板说明兼职是别人花钱养你的员工，提高你员工的能力，但适可而止。

我也知道一旦说出这个观点，会遭到一些人士的炮轰，但是兼职是没有错的，但是你没有干好本职工作就是你的错。 2。

身体永远是自己的，脱离身体谈工作，全部是空谈，每周的工作内容中应该包括体育锻炼，笔者的就将每天的常规运动列到日常表中。 3。

工作时的全身心投入，有归属感，得到同事的认同。 五、SWOT分析问题 1。

培养理性的分析习惯…… 2。 求学深造与调岗分析…… 3。

其他问题的自我剖析…… 六、培养好习惯 插手试验，亲身体验，注意舒适度与人的经历息息相关。 1。

成功是一种习惯…… 2。 21天改变一种习惯…… 3。

90天形成一个习惯…… 七、人生跨越 谈谈跳槽，让跳槽成就你人生跨越。 1。

让你的工作经历成为资历的话，最好工作1年以上…… 2。 工作经历能看出你的适应能力的话，最好6个月以上，证明你是主动离开，而非开掉…… 3。

友好的离开，但愿是你人生的一个台阶，而非阴影…… 可以参考笔者曾写过《跳槽，你准备好了吗》，写到： 一：如果你在一个单位呆的时间没有六个月，会认为你是被单位赶跑的…… 二、如果你在一个单位呆的时间超过三年，别人会默许你的工作能力，可能会追溯你的领导能力…… 三、如果你在一个单位呆的时间超过五年，别人对你为什么离开更感兴趣…… 介于此，我们再跳槽时，该准备那些要素？ 如果你是刚刚毕业，工作还没有一年，一定要在一个单位呆上一年，否则别人认为你是没有定力，不成熟，你那个三个月的工作经历绝不会成为你的新工作的敲门砖，只会成为被质问的要素。 如果你已经突破适应期，进入你的合同履行期，再跳槽之前，一定要思考你现在的工作能力，你能否独当一面，能否做到“此处不留爷，自有留爷处”，如果你找不到自己的竞争力，我奉劝你，还是好好的磨练自己，等翅膀硬一点再说。

如果你已经是一个公司的中层，工作也较长，你在辞行前，一定要考虑好你的下一个五年计划，否则别人是不好对你进行判断的，一般来说，你要有突破性的动力来说服人家，否则确实不敢用。 总的说来，笔者认为： 年纪轻轻的别人关注你的经验，有点经验的别人关注你的单兵作战能力，有点能力的别人关注你的组织魄力（组织能力），有组织能力的别人关注你的想象力。

八、再次工作 1。 决不能贬低前公司，只是个人的发展，与公司不一致而已，任何的贬低都是贬低自己，使自己贬值。

2。 与前公司的良好关系，证明你的能力，人缘，绝非不适应工作。

3。 有目标性，决不能无目标辞职，如果那样，会被人瞧不起。

九、解释现金（KASH，现金cash） 1。 K:knowledge；知识，自己去思考。

2。 A:attitude；态度，自己去感觉。

3。 S:skill：技能，自己去摸索。

4。 H:habit；习惯，自己去培养。

十、笔者的一些观点欣赏 1。 人只有在不断的变化中才能最大限度的发挥潜能，提升自我；而较久的停滞往往是人心理趋向麻木，心态趋于衰老，导致思维的定型和过于专业化；同时在一个环境中居留过久也会以恩怨过多而不利于发展。

2。 对一个渴望成功的人来说，必须离开熟悉的环境，领域，更有利于自己的发展。

3。 晕圈效应，人脉的加强，只有不断的加强，才会影响到更多的人。

4。 人生舒适与风险的博弈，只有当风险圈与舒适圈势均力敌的时候最有利于人的成长。

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七、对工作的态度,以及对学习的态度

工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。

态度（Attitudes）是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。

态度是管理心理学的重要研究内容。人们的态度在很大程度上受到价值取向的影响。不过，态度针对具体的人或事物，而价值取向则更为广泛。态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极反应的心理倾向。工作满意度就是管理心理学中所研究的重要工作态度。

态度的三种成分 认知成分：对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息，例如，信念与价值观念；

情感成分：对一类人或事物的具体好恶感受或评价；

行为意向成分：根据具体的认识与感受，对一类人或事物的行为意向。

工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向，也包括上述三种成分。对工作的认识和了解，与工作态度的认知成分相联系；工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关；工作的满意感则属于工作态度的情感方面。

工作态度与工作绩效的关系 工作态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。这些功能，直接关系到工作绩效的大小。

一般说来，积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。这表明积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系。但是，消极的工作态度。由于要取得很高的工作报酬，也可能引发积极的工作行为，取得良好的工作绩效。由于中介因素的影响，使得工作态度与工作绩效的关系十分复杂。

八、对工作的看法是什么

工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。

1、工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向，也包括以下三种成分。对工作的认识和了解，与工作态度的认知成分相联系；工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关；工作的满意感则属于工作态度的情感方面。认知成分对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息，例如，信念与价值观念；情感成分对一类人或事物的具体好恶感受或评价；行为意向成分根据具体的认识与感受，对一类人或事物的行为意向。

2、应有的工作态度有要有敬业而且乐业的精神。不管面对怎样的挫折，都始终保持积极进取的工作态度。严格遵守单位的规章制度。及时调整个人情绪，使之不会影响日常工作。不管你有多大困难，考虑问题时都应先从工作的角度出发。

3、工作态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。这些功能，直接关系到工作绩效的大小。

4、一般说来，积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。这表明积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系。但是，消极的工作态度。由于要取得很高的工作报酬，也可能引发积极的工作行为，取得良好的工作绩效。由于中介因素的影响，使得工作态度与工作绩效的关系十分复杂。