一、参加公司年会需要准备什么

1、对于员工来说，最好不要迟到早退。以免被领导看到，处于尴尬的境地。

2、着装得体。虽然年会比较轻松，但是也不能太随意，让人笑话。

3、举止大方得体，不要因为和领导一起吃饭就畏畏缩缩、卑躬屈膝一副奴相。你要记住，做人做事坦坦荡荡，就算是你的领导，也会瞧不起一个拍马屁的员工。

4、员工出息尽量不要带家人。虽然年会的氛围比较轻松，但毕竟是公司内部活动，如若带家人会有很多不便。

5、席间可以主动给领导敬酒，即使领导连你的姓名都不知道也不要怕，主动上去介绍自己，向领导表示感谢。敬酒时，要上身挺直，以双手举起酒杯并向对方微微点头示礼，对方饮酒时再跟着饮。

6、部门间不要先相互敬酒，要等领导先敬酒，避免公司领导敬酒时，部门处于“空巢”状态。

7、要准备一个比较不错的表演节目.在公司年会上，经常会有互动的环节，即邀请员工即兴表演.如果没有做好准备，将会出现尴尬的情况.

8、年会最忌讳的，就是烂醉如泥。在公司年会上，千万不要把自己弄成一个醉鬼，既丢了面子，也会在无意识的情况下做出想象不到的事情。

9、不要吹嘘，乱承诺。不管对谁，年会中都不要随便承诺什么，尤其不要在喝酒之后大吹特吹，乱承诺。

10、同事之间把握好尺度，不要一喝酒，就和领导称兄道弟，和女同事搞暧昧。

二、公司年会流程

年会时间：

年会地点：

一、入场时间

二、大会正式开始时间

1.主持人开场白（介绍莅临的领导）

2.领导讲话（约5分钟）：

3.颁奖（约30分钟）：

年度优秀集体及员工

获奖人员表演节目（节目预计情况可穿插于会餐期间）

（礼仪将证书、奖杯捧上）

4.祝酒：

（礼仪小姐端酒上台）

5.领导入席

三、18:05颁奖完毕，会餐开始

1. 在会餐进行中开展“抽奖活动”环节。

2.抽奖活动将分五波进行，穿插于会餐期间。

3.奖项设置：特等奖1名；一等奖2名；二等奖4名；三等奖6名；四等奖8名；五等奖10名；幸运奖15名。

4.会餐期间穿插游戏环节

四、20:30结束

五、请公司领导与全体人员合影留念

三、一般公司年会什么时候开

大约就是元旦过后，过年前 ，有的选择放假前，看各个公司了，一般是老总讲话，员工总结工作，回报佳绩、表演节目、奖励制度、抽奖。

企业年会是年会形式的一种。是企业在公历年末通常举办的一场活动，在年会中一般会进行一年的工作回顾，总结提高并为下年的工作提前奠定基调。

企业年会有各种不同的类型，有的是答谢客户的，有的是员工总结大会，所以在计划之前需要明确职责任务，不同的会议需要不同的环境，召开企业年会要达到一定的目的和目标。因此第一个重要步骤是收集方方面面的信息，通过收集这些信息可以制定出手头众多工作的计划。制订完善的会议计划确定必须要做的事项以满足会议的需要并达到会议预期目标。

四、公司年会准备怎么搞

其实举办年会的目的也就是能够更好的让员工了解公司，更好的体验公司的一些底蕴。我在这个公司呆了三年多了，参加过三次年会，今年的马上也要开了，感触很深，真实一年比一年好啊。每年的花样及内容都很多，曾出不穷。特别是我们部门经理是个女强人，什么都要争第一，刚开始有很多人不理解，那是因为不了解她这个人，等你接触时间长了，就会发现，其实时候的每个细节都在决定着这个人的成功与否，我是受她影响很深的，我要么不做事情，要做就做最好的，最起码付出最大努力。

公司年会很有搞头，要想在公司长期发展，我个人认为作为公司一员，你需要拿出你的激情与热情参加、参与，这其实也是工作表现的组成部分，体现出你的工作态度心态。公司的年会还应体现出团队合作的精神，体现公司员工的精神面貌，做到全体参与，一个都不能少。

有时候我有很多的话要讲，可是写着写着我就不想写了。有点乱，但也能体现出我目前脑子中的一些想法。有空总结总结吧，一年了。我的五年计划需要在修改一下了。我可以有更高的目标的，可以在做个下面五年的计划，岁让计划总在变，不过一直沿着我设想的方向延伸发展，还有可能跳跃发展，我会更努力的，实现我的梦想。不过一直没有说出来写出来过。

五、什么是公司员工年会

公司员工年会指：年终会议对于一个企业来说 是很重要的，尤其是对于上半年的目标做一个汇总； 对于企业优秀员工的表彰、激励及肯定，也能更好的提升团队战斗力，对于下半年目标的展望及对于公司未来出谋划策。 不过现在的企业把年会都做成了略休闲的感觉，开完传统会议，大家一起吃个饭等。

年会大致分三大类：

1、室内互动型年会

同样的会议流程后，在室内组织丰富的团体活动，如【心有千结】，【多米诺】，【超越自我】等。

2、户外体验式拓展年会

通过各种精心设计的团体活动或者定向越野，如我们五针松独有的【尖刀夺峰】，【所罗门王的宝藏】，还有红色主题的【井冈星火】等特色课程。

3. 根据企业需求制定特色年会

可专门根据企业所需的会议时间、人数、目标而量身定制年会内容，把室内与户外拓展培训紧密结合，在较短时间内加强参会人员之间的沟通了解，建立信任关系，并通过项目合作密切联系，对集体重大问题达成共识。