一、职场人是什么意思

你好！就是一般的上班的人，没有特殊的意思与其相对的就是有不上班的，比如全职太太什么的！祝你好运~做女人难，做职业女性就更难，做个能被异性认可的职业女性就难上加难了。

职业女性时常容易被推到一个两难的位置。你能干他会说你不淑女，你淑女，他又要误会你是中看不中用的花瓶。

更何况职场上的名利一向被视为男性的禁脔，女性若想觊觎，哪怕是凭着自己的努力得到了，也总会有些含沙射影的流言甩都甩不掉。职场女性承受着与大老爷们相同的生存压力，有时还不得不按照男权社会的要求来调适自己，要想得到男性同事的认可，怎堪一个累字了得！ 不过，女性涉足职场遭受性别歧视的同时，也具有性别优势，你的婆婆妈妈也许正是同事们乐意接受的关心体贴，你的犹豫谨慎也许正是工作所需的冷静……这里头的辩证法不亚于一本厚厚的哲学书。

一味的怨天尤人于事无补，倒不如正视现实，化被动为主动，做一个办公室里的好女人。在职场上都能得心应手的女性，能将那些看似极难伺待的异性同僚们“收拾”得服服帖帖，那将来“收拾”起丈夫或恋人来，简直就如烹小鲜了。

这就难怪人们要把经过职场打磨的白领丽人，视作钻石中的钻石了。 美丽，是职业女性赢得异性同事好感的第一件武器。

只是这里所说的美丽，并不是仅仅指长相，美丽对职场女性来说更大程度上是指一种气质，拥有自信、自尊、自强等气质的女性是男同事眼中的形象差不了，这就不难理解一个临近退休的女性也可以在职场上表现得光彩照人。如果只把美丽理解成性感，其结果往往是招来的性骚扰比赢得的尊重要多得多。

职场没有性别的区分，竞争也越来越模糊了性别。所以，能力是职场女性赢得男性同事青睐的第二件武器。

现在的社会竞争越来越激烈，女性的作用越来越明显了，作为同事，如果你能多干一些，那男同事就能少干一些，所以，你不必责怪男同事没有“骑士风度”，更不能依赖着有谁来“英雄救美”。 办公室的好女人不会羡慕那隔着好几床被子都能感觉到一颗豌豆的公主，时不时地将“我们女孩子怎么怎么着”之类的话挂在嘴上来矫情，她会很干练地把那颗豌豆找到并扔掉。

每一位职业女性想必都能列举出诸如乐观、善解人意等许多赢得异性同事青睐的“秘密武器”，这些“秘密武器”各有各的不同，即使是古龙也没办法搞个兵器谱之类的排行榜。就算这里头没有哪一款是适合你，你也可以骄傲地宣称：我就是我，真实的我就是最有力的武器！。

二、职场人的几种工作状态,你是哪一种

职场人的几种工作状态，你是哪一种？2017-07-05 18:06 最近与朋友谈到十几年的职场生活，无意中总结了人与职业的关系，就像是男女感情过日子，分为几个阶段，觉得挺有意思，分享出来与大家共同探讨。

在谈到很多问题的时候，我总是喜欢用感情方面的事儿来打比方，因为每个个体在一个独立的时间段里，是相对稳定的，反映在情感上、职场上，还是具体到营销方案上，都会有类同的表现 —— 这是人性的呈现。01 全心全意 热恋中的两个人，郎有情妾有意，如胶似漆，不计回报的为彼此付出，海誓山盟，日月可证，眼里也容不下任何的他人。

刚入职的新人与企业，就像刚刚捅破窗户纸，步入热恋期的情侣。新人怀着满腔的热忱，没日没夜的学习成长，与工作黏在一起，每天想的念的都是“共同努力创造美好未来”。

“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴” —— 更容不得任何人质疑，若有旁人说起公司的不好，新人便着急，想方设法的维护自己真爱的事业。仿佛全世界都是吃不到葡萄的狐狸。

这时，来自企业的期盼、授权和鼓励，更是有着四两拨千斤的效果 —— 亲爱的，加油，我们的未来无比美好！那样有情饮水饱的日子总是最美好的，彼此都坚信这段关系将长久持续，不问过去，不畏将来。单纯而美好。

这也是为什么热恋总是出现在人们的回忆里的原因。02 真心实意 热恋退去的时候，多了生活中的磕磕绊绊，也曾因为一些琐事争执吵闹，或者彼此习惯上的细节带来隔阂。

于是两人心中有了芥蒂，但还是珍惜着彼此 —— 我们找到对方，实属不容易。职场人在度过了新鲜期之后，与各职能部门协同工作的过程中，磕绊难免，渐渐的也从别人那听到各种公司的是非，口头上还是维护着，心里却多了疑惑，“他会不会负了我？”然后又很快的掐死了这样的念头。

那又怎样呢？毕竟企业是自己选的，在强大的“非常符合自己的预期”的心理暗示下，坚决的向前。心想着，“爱他，就接受他的一切”，或许我再努力一点，眼前的问题、困难解决了，便能够回到从前的“心心相惜”吧。

03 小心翼翼 两个人维持着感情，或者开始了爱情的长跑，或者步入了婚姻的殿堂，甚至还可能共同创造了新的生命。起初，只是能够感受到“热恋已不再”，接着就安慰自己说“爱情终究化作亲情”，以一种稳定但又平淡的状态存在着。

职场人也是如此，渐渐的失去了初入职场的闪光，同侪看待自己的眼光也变得正常了，不再有人揣测你存在的原因和目的。就这样，朝九晚五，日复一日。

毕竟，不是每一份工作都能成为事业，更不用奋斗终身。可这终归是份“生计”，每个月给我生活费，让我看上去像一个稳定的正常人。

而企业会觉得，换人也差不多，毕竟需要这个岗位，总是需要有个人。于是彼此都小心翼翼地呵护着这段感情，没有人想去破坏它。

04 三心二意 日子就这样过着。直到突然有一天，这份平衡被打破。

可能是生活的拮据，可能是突然出现的娘家人；可能是一场前所未有的争吵，也可能，是路上的一次对他人意外邂逅……总之，一直以来彼此努力维系的天平倾斜了。彼此都有些后悔 —— 想当初，真不该…… 情绪开始滋长，抱怨渐渐蔓延。

世界那么大， 我想去看看。于是偶尔开始关心起隔壁老王的情况是否也一样，开始接触一些新的工作需求，有时会想着倘若有天不再单恋一枝花，人老珠黄，如何还有市场，便开始继续提升自己的能力，以备”红杏出墙“之需。

这个阶段或许可以称为”思想出轨“的阶段。倒不是真的过不下去了，只是那种对更美好未来的憧憬，开始反复出现。

在感情完全破灭之前，有时还真就让彼此得到提升，成就了”更好的寄几"。对这个阶段，不必畏之如虎，这是一个自我评价和完善的过程。

只是一旦心有旁骛，自然就可能会引发新的冲突和问题。05 假仁假义 “我已经累觉不爱了，维系这场婚姻的原因只是为了孩子”。

这个故事前段时间已经由白百合同学用一指禅和配套的声明给大家做过案例分析，我就不解释了。对。

这就是“假仁假义”的阶段。比起之前的“思想出轨”，这个阶段更有可能发生“身体出轨” —— 消极的工作态度，想办法获得一些正常之外的好处（钱或资源，就像转移共有财产一样），跑出去参加新岗位的面试或者另外找个企业获取兼职收入…… 我不愿意苛责这样的行为，因为有的出轨，就是另一半给逼的 —— 连最基本的安全感也给不了，通常的结局就是要么诉诸于财物，要么另攀高枝。

仅此而已。这世上确有“大难临头各自飞”的劣根之人，但也有“相煎何太急”的窘境。

夫妻那点事情，又岂能是外人能够说清楚的。不爱了，就重新开始吧。

06 绝情断义 “越是相爱的两个人，越是容易让彼此疼……” 一段感情，终究走到了不可挽回的破裂，一段职业生涯，也难免会有终结。有的，默默地散了。

有的，呼天喊地，不依不饶。有的，已经心如死灰，只能诉诸公堂。

有的，心里怀着恨，还微笑的对你说：以后还是好朋友。最可恶的，是当初喊着爱，却背后捅一刀，连财产都去向不明的。

这不仅宝强遇到了，很多职场人也遇到了。我相信，作恶的人，终会有恶果的。

07 结语 这世间从来不缺浪漫的爱情，也不乏惨痛的人生。

三、最受欢迎的10种职场人

企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。

这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果新人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。

我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。

●排名第2 沟通 某事业单位古女士 我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。

我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。

这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。 当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。

我见过表现很得当的新人，他们真的很讨人喜欢。刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。

有什么工作也都积极肯干，并虚心地向其他前辈请教，即使做错了事情也敢于认错。他们还善于独立思考，善于积极提问，当然并不是刻意表现自己。

我最不喜欢的就是那些性格过于内向，沉默寡言又很怯问的新人，都不知道怎么让他们开窍，怎么引导他们。总之，从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。

●排名第3 合作 Jacky广告公司策划 我进现在这个公司一年了，当初和我一起进来的另外一个男孩子，早在年初就跳槽了。那是因为他一直有一种自信满满的感觉。

一次开会讨论广告方案，他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来，弄得在场人都很尴尬。我看在眼里，学在心里。

在之后的工作中，遇与大家意见不一致的时候，我总是尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。

其实，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。

●排名第4 谦虚 广告设计小姚 作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。

初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。

为了让自己的人生阶梯走得更高，良好的社交圈也是必须的。办公室的团体里，个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪，还是谦虚诚恳一点比较好。

●排名第5 务实 文员小张 当初跟小A一起进入同一家公司工作是很巧的一件事。小A长得很漂亮，在学校时曾担任过学生会干部，能说会道，很有主见的一个人。

说实话，与她竞争我是有点自卑的。 进入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦点。

每天看她与同事们聊得很投机、熟络的样子，我都会有种被隔离，被忽视的感觉。但是我的心态比较好，我份内的事我一定会尽力做好，别人的事我大多不太干涉，工作上遇到不懂的事情，我会虚心请教同事，中午吃饭时与同事聊聊天，渐渐大家都熟悉起来。

学会融入大的团体很重要，我虽然不及小A那么活络、适应性强。但同事们也都感觉到了，我的不善言辞背后的真诚。

而且与小A相比，他们似乎更认可我，有什么事都拜托我，一些比较重要的工作也都交给我接手。 现在回头看看真的觉得，做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。

●排名第6 勤快 外企部门主管刘小姐 一次，我们部门来了两个新人，其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较吸引我的注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。几次后就被“淘汰”了。

而另外一个非名校毕业的新人，看起来笨笨的，后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，在我看来，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。

●排名第7 注重细节 保险公司职员小李 刚毕业的大学生穿着往往比较休闲：牛仔、T恤……但穿着太随意给人感觉慵懒松散，上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真。上班经常迟到早退，动不动就请假，工作时间聊天上网，这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。

总之，是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观。

四、如何做一个合格的职场人

一、我们要有谦虚和妥协的心态。在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通；也不宜太张扬，引起大家反感。同时，职场新兵对上司应尊重、磨合，对同事多支持、学习。不管你认为上司和同事有多少缺点，对于刚到企业的职场新人来说，不如谦虚一点，不要急功近利，多了解企业的文化和管理风格，多观察和学习，少说多干，做到谦虚、忍耐、妥协，虚心请教上司和同事，提高自己的能力，以谋求更好的发展。

二、练就乐观的心态。 同一件事，用悲观、乐观的心态去看待，结果截然相反。职场新兵一般从事基层工作，属于“蓝领”阶层，与他们想当“灰领”，甚至“白领”的期望和理想有很大的落差，他们认为自己整天都在打杂，碌碌无为，而且谁都可以支使他们，觉得在公司受到了不公平待遇。其实，如果大家都愿意派活给职场新兵，他们就有很多的学习和锻炼自己的机会，同时，也有了更多的表现自己才华和能力的机会。职场人谨记，当上司很多工作不再派给你，你的担子越来越轻的时候，这是一个危险的信号，因为“忙”是好事情，当你不忙的时候，公司或部门裁员时首先想到的可能就是你。

三、理性面对工作初期的枯燥、乏味。有一位同学毕业后，来到一家企业工作不久，觉得与自己理想中的企业相差太远。比如，每天下班前要将当天的工作小结输入电脑，每天早上有一个早会布置工作等，约束太多，规矩太多，觉得难以适应。于是，常发牢骚，工作积极性也不高， 还没等到她对企业真正有所认识，就被炒了鱿鱼。可是，当她再次在求职大军中奔波，没找到更好的工作时，她心中开始感到有些后悔。

四、“自律” 自律是一个人自我规范、自我约束其思想、行为的一种驾驭自我的能力。非常可贵和令人尊敬，是榜样。你必须具备，这是职业素质。 你不能“自觉”，那你不是合格的职业人。因为自觉是在不必外力作用下，人们自发的，学习、思考、检讨、纠正、提高、进而不断自我完善去实现自身价值的一个自觉行为过程。它又是一种主动、积极、向上的人生态度。它促使我们去主动沟通、积极协作，坚定信心、去克服任何困难。它是我们“职业”水平的体现，亦是衡量“职业”水平的重要标准。你必须具备，这是职业素质。 职场上的人形形色色，同事虽然不是你工作汇报的对象，你不需要对其负责，但你少不了他们的工作辅助。绝对和谐的团队很难达到，你要做的就是最大限度上的信任互相协作。

五、“沟通”沟通很重要职场生活。要把自己和同事放在一个平等的位置。职场新人容易犯的一大毛病是自负。也许他们并不是有意地表现自己的优越感，但是不拘的表现风格还是可能会让办公室的其他敏感人群有不满心理。完成自己工作的同时，也要看情况帮一把同事，以期形成互相帮助的“优良传统”。职场新人容易犯的另一个毛病，不合群。长时间的不合群会让你被排除在办公室人际圈之外，不仅会为你的工作带来麻烦，你的社交能力也会给你的职业发展带来限制。

五、校园人与职场人的区别

职场远比校园复杂的多，正好在网站上看到这篇文章，貌似跑题了不过希望对你有帮助~

那我们这些职 场新人应该怎么 做才能在工作中站稳脚跟，得到周围人的喜爱呢？今天卧龙 阁 小 编给职场新人支几招，做好以下五点，你将成为公司中的新宠儿！

1.诚信为本

诚信被小编放在了第一点，足见他的重要性，诚实守信是每一个人都应该必备的！诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因首要是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。所以请别搞乱了主次，学识技能再牛，道德品行不行的话，早晚是被公司遗弃的货。

2.谦虚求问

孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，也很容易让周边的同事“不待见”，作为职场新手处在一个新环境中，不管你毕业于哪所高校，曾经获得过多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，遇到不懂的问题要放低姿态多问多听，“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”，要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。

3.沟通协作

沟通能力强的人，走到哪儿都不会形单影只；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队，也有助于别人认识你，了解你。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和沟通，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。

4.踏实勤奋

这一点小编想直接用一个小编亲身经历的事情来讲，这是本人曾经服务过的一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，试用期一过就被公司淘汰了。后来，另外招聘了一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，做事情靠谱，让领导很放心，也得到了同事的好感，很快就融入了新环境，目前在那家公司发展的也非常不错。事实胜于雄辩，我想这个事例已经很好的诠释了踏实勤奋的重要性。

5.责任心

无论是否在职场，无论做什么事，我们都应该具备责任心，俗话说做事要走心，要上心指的就是责任心，如果一个人具备责任心，不管是大事小事，不管他的能力如何，我相信最终的结果都不会太糟糕。而多数人遇到大事，都会认真处理，谨慎对待，但很多时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上，比如要发的邮件中有错别字；答应帮同事带饭却忘记了，客户遇到问题却联系不到你，很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。但这些琐事足以了断你的前程。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只要是接手的工作，你就要对这件事情的经过和结果负责任。只有做好每件事，才能真正赢得信任。而赢得了新任就表示你赢得了更多的机会，更广阔的人脉以及别人更友善的态度。

小编相信只要谨记并做好以上五点，你不但可以在职场站稳脚跟还可以让你的职场路更加平坦顺畅！

六、“90后”职场人有哪些特点

当前企业管理者在刚刚大致了解80后之后，90后就来了，在措手不及的同时，人力资源管理者也在思考一个问题，“90后”职场人有哪些特点呢，在当今职场中，又该怎么管理这些新新人类呢？“公司来了一批‘90后’。”

一些职场人士的msn最近改了新签名。掐指算来，中国最早的一批“90后”大学生一个月前刚刚走上了工作岗位。

在初入职场一月间，“90后”感受到职场的新鲜，职场也“领教”到了“传说中的90后”的与众不同。那么，在老板、同事、hr（人力资源管理）经理等职场人士眼中，“90后”新人是什么样的呢？做事有激情，但缺责任心《沪港经济》杂志执行总编唐晔前几天觉得特别“闹心”。

因为才招进来1个多月的“90后”小编辑出其不意就离职了，弄了他个措手不及。 “说要辞职就辞职，后面的编辑还没来得及招进来呢，只能先请不是这个岗位上的其他同事代劳。

小朋友蛮有灵性的，本来还打算重点培养呢。”唐晔表示很无奈。

小编辑为啥辞职？唐晔也说不太清楚，就是感觉“小朋友对这份工作不是很认同，有啥想法又不愿和我沟通”。百度上海分公司前一阵有个“90后”客服也辞职了。

因为之前入职培训时表现特别优秀，所以她的辞职引起了百度上海分公司总经理钱程的重视。在“离职面谈”中，钱程委婉地表达对其挽留的意图，并询问是否由于压力过大或管理方式不适应等问题导致她离职。

谁知，“90后”客服给出的答案是：和男朋友分手啦。面对如此理由，钱程称“实在看不懂”。

“90后”才入职，关于他们“闪辞”的消息就很多。上海正略钧策管理咨询最新发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，中国“80后”、“90后”员工离职率整体偏高，达30%以上。

负责此项调查的人力资源专家告诉记者，作为职场新生代的“90后”实际频繁离职的比例更高。辞职的理由嘛，什么都有。

比如，有的说工作总加班、上班路太远，还有个“90后”竟然因为公司食堂饭不好而辞职。最离谱是个名叫“mary”的网友在猫扑网上的爆料。

他说，公司一位1991年出生的男同事辞职了，辞职的原因是“公司里女生太少”。这个男同事说，自己感情一直空白，工作之余接触社会的范围太局限，因此要找一个女生多的工厂去上班，这样就可以在工作之余，找到属于自己的另一半。

跟帖的网友直呼“这理由也太前卫了吧”。“缺乏责任心，抗压能力差。

”钱程发现，这是“90后”的第一大缺点。他说，“90后”特别在意工作的舒适度，让他们在每天工作8小时以外干活，他们都会表现出非常不满。

埃特公关公司hr经理周伟莉也说，“90后”其实是特别有激情的一代人，对什么都感兴趣，做事热情高，但缺乏持久度，尤其受到打击时，就会找各种理由退缩。周伟莉说自己所处的公关行业，接到的项目中很多需要帮客户出些有创意的点子。

“可能你冥思苦想了一个晚上，觉得自己想出一个特别棒的点子。但第二天到客户那里，你没说上两句，就被客户否定掉了。

这时你怎么办？我们很多业内做久了的人，会觉得这很正常，我回去再想啊。但很多‘90后’往往开始会情绪高涨地去想这个点子，但真的受到打击，就会有想放弃念头产生，甚至会和领导找各种理由要求退出这个项目。

”“有点呆”，有时让人哭笑不得“有点呆”恐怕是很多初入职场的“90后”给老板与同事留下的另一个印象。初入职场嘛，还没有进入状态，难免会跟不上节奏，只是这“90后”有时候实在表现得“有点呆”。

说起自己手下新进的“90后”小记者，某报社记者萧潇至今还觉得又好气又好笑。“有一天我带他去市政府采访。

说好大家在市政府大门口碰头，然后一起登记进去。但已经过了约好的时间，他还没有到。

我就给他打电话，他在电话里一直说‘到了、到了，就快到了’，但问他具体到哪里了，他也说不清楚。之前，我还怕他找不到地方，特意查阅了从地铁出来应该走哪个出入口比较近，并发短信告诉了他。

后来过了10多分钟，他终于气喘吁吁地到了。小朋友态度倒是很诚恳，连连道歉，说因为很少来人民广场，找不到我说的那个出口。

我说，那你不会问路人啊。这时他好像才恍然大悟，说‘忘记问了’。

我再一看，他手里怎么什么都没有拿啊。我就问，你平时采访用的笔记本和笔呢？他说，刚才在地铁里面挤掉了。

然后还绘声绘色地和我描绘，刚才地铁里面人有多么多么多，自己发现笔记本掉了，但想想要迟到了，就顾不得去找了。我听得只感觉有三条黑线从头上划过。

你说，这做记者的没有笔记本和笔，就和士兵上战场没带武器一样，你来干什么啊。最后，到了采访对象那里，我不得不和人家说，请给我这位同事几张纸和笔吧。

”有部分被采访者表示，“90后”好像是被父母事事包办久了的一群孩子，初到职场找不到自己做事的感觉。有时他们不是不努力工作，也不是能力不够，但就是让人觉得做什么事情都 “差一口气”。

这让一些公司领导和同事一度感到交给“90后”某项工作，不是特别放心。不过，人总是要有个成长的过程，很多hr经理倒是很乐观地表示，适当留给新人学习的时间，“有点呆”会随着经验的增长而改掉的。

周伟莉就说，当我把某项工作交给“90。