一、卓有成效的意思是什么

卓有成效 【拼音】：zhuó yǒu chéng xiào；在早期的《现代汉语词典》中，“卓”读zhuō （ㄓㄨㄛ） 【解释】：卓：卓越，高超，特别。

效：效果。有突出的成绩和效果。

【示例】：我们要奋发地工作，卓有成效地完成上级交给我们的任务。 【近义词】：立竿见影、行之有效，效果显著，水到渠成 ，手到擒来。

【反义词】：无济于事、杯水车薪、劳而无功。 【语法】：动宾式；作谓语、定语；包含褒义。

【出处】：明·王守仁《申行十家牌法》：“若巡访劝谕著有成效者，县官备礼亲造其庐，重加奖励。” “卓”是特别的意思。

卓有成效就是特别有成效，效果十分好。（加注）。

二、《卓有成效的管理者》之读后感

[《卓有成效的管理者》之读后感]读《卓有成效的管理者》一书有感看了彼得.德鲁克的经典著作——《卓有成效的管理者》，真是叫人拍手称赞，朴素而博大精深，《卓有成效的管理者》之读后感.该书作者的视角是“旁观者”，与作者长期的咨询经历有关，跳出来，对各种组织中的各类管理者的行为搜集、剖析、归纳、验证、诊断，对组织作系统的观察.源于实践，高于实践，极适合指导实践，我想是本书最大的特点.在德鲁克先生45年的咨询生涯中，接触过各种类型的组织，案例丰富，他本人观察力极其敏锐，非常善于诊断病源，将管理者脱离深陷事务的泥坑，跳出常规思维，正视自己的目标和任务，明确了管理者必须卓有成效.对我启发较大的几点如下：1、对管理者的行为观察和案例的剖析是一种科学的，可供管理者学习经验，做自我评价的好方法.2、区分了知识工作者和体力工作者的在管理上的差异，指出了知识工作者与行政管理者二种权威二种发展，对组织同等重要，明确管理者的范围，和管理者自我管理对知识经济时代组织的推动力.3、管理者工作要围绕组织外部成果贡献，提出了管理有效的标准，和通过改变思路、习惯、行为提高有效程度，读后感《《卓有成效的管理者》之读后感》.4、为人力资源的绩效考核设计、职业发展通路设计、人才发展理论（包含招聘和培养）提供了源于实践的管理思想基础.先生的书需要反复看和琢磨，需要不断深入体会，不同的人不同时间看会有不同的体会和启发，经典是实至名归.近期读书分析麦克.里兰博士是用归纳法的方法，搜集岗位胜任的素质点，做统计分析，解决人力资源管理学中关于岗位胜任的问题；德鲁克先生用归纳法的方法，搜集不同管理者在不同组织中的有效行为，做概念统合提炼，解决管理学中的效率问题；肖恩.柯维博士是从心理学的视角，搜集高效能人士的行为习惯特点，做统合分析，为渴望自我发展的人提供激发潜能的改造方法.这三种改造的特点，都是期望分析清楚某个领域的本源，相信人是可以改造和后天的习得的，相信人的潜力可以推动组织和世界的发展.读者：张艺2010-9-6 〔《卓有成效的管理者》之读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益.】。