一、骂势力领导的经典语录

1. 不高明的领导的特征之一就是：自己整天睡不着觉，但下属却在呼呼大睡.高明的领导正好相反：下属整天睡不着觉，但自己却可以呼呼大睡”。

2.如果你连自己都能领导好的话，那么领导好别人就是一件易如反掌的事。

3.领导不仅是领导，所有人都会被社会染缸染坏，或许过几年你也成势利眼了，这个世界就是这样，不会做人的，不会溜须拍马必定会收到排挤。

4.领导你是阴阳失调大猩猩。

5.做为一个领导者，必须经历无数折磨，不然就没资格领导别人。

6.作为一个领导者，他只有一个选择，就是去领导，或者去误导。

7.领导批评你，不是你真的有什么过错，而是提醒你别站错队伍 。

8.领导表扬你，不是因为你真干的好，而是在笼络人心 。

9.你没当过领导，但你得学会被领导。

10.领导征求你的意见，不是真的广开言路，而是在寻求同谋 。

11.领导，你的样子好棒哦，跟棒槌一个样。

12.领导你你还是蛮正常的，如果不考虑智商。

13.领导找你吃饭，不是让你品评美食，而是让你去买单 。

14.领导力？要是可以像“英雄无敌”里的英雄一样，只要捡到一块士气勋章就能增加就好了。

15.领导你简直就是先天蒙古症的青蛙头。

二、被领导骂了,心情不好个性签名

工作中，难免被领导责怪。当然被领导骂，分很多种情况：

1、老板心情不好，正好被你撞枪口上了；

2、你没有做好本职工作，该按时完成的事没有完成；

3、你办砸了差事，后果很严重；

4、你不会说话，说了不该说的话；

不外乎以上4点，后果也有轻重，小编结合自己的经历说说我的经验。

（虽然有点汗颜，这是被批评的经历。）

方法/步骤

首先，别找骂。

1、找老板谈事，要看他心情好不好。他心情不好，真好那你出气，该！

2、该你做的事，你还是得尽力做好，如果困难很大，最好提前说出来，否则到了期限该做的事没法交差，被骂也是你自找的。所以，克服你人性中的弱点——惰性。是的，人人都有这样的弱点，但能克服的，就是强者，所谓“胜人者力，胜己者强”。

第二，有本书叫《钝感力》，推荐大家看看。

从书名，可以顾名思义，主要的中心思想就是叫你别太敏感，大凡太敏感的人做不成大事，连身体健康都不如那些不太敏感的人。这点，我想大多人有体会，太敏感不好。我曾经对什么事都很敏感，哪怕别人的一个眼神，或者不经意的一句话，看了这本书之后才明白，太敏感是多么的愚蠢。大多时候，迟钝点、麻木点、脸皮厚点、忍耐力强点，是好事！还记得德川家康、司马懿吗？钝感和忍耐，成就了真正的强者！

第三，领导批评你两句，你就让他说。

毕竟人家是领导，说你两句，才能显示出人家的身份。再脸皮厚点说，就是：能被他批评，说明他在意你的工作表现。不被领导说的人，也升职的不快。所以，让他说，尽管你心里有点不爽，但还是要表面很服气的接受，千万不要表现出抗争和叛逆，一般做领导的都不喜欢这样的下属。就算领导说话刺耳了点，参考第2点，真的，想开点，没什么大不了的。而且，领导批评了你之后，你要是很顺从的样子，他反而会觉得自己有点过了。（记住，这点是绝招，哪怕不是你的错，千万掌握一条：当时、当面不要跟领导争，哪怕过后等领导心情好了再说。受点委屈，别往心里去！）

4

第四，总结经验。

这个经验，指的是总结老板的习性。从他骂人，分析出他是个什么样的人。了解一个人，可以从多方面，这也是一个方面。给老板打工而不知道老板的为人和习性，这是很多人失败的地方。再说的直白一点：就是无论做什么事，说什么话，投老板所好。把事办好，话说漂亮，随了他的心，以后什么事都好吧。就算做错了点什么事，都不至于太较真，因为你知道老板心里怎么想的。（这不是拍马屁，是识时务。顺势的人，胜过聪明的人！）