劳动合同台账应包括哪些内容？

劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表，以方便管理本单位劳动合同。

主要的内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 扩展资料： 建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。

企业组织结构不同、规模不同，台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。

一般应包括： 1. 员工登记表 （个人信息资料）； 2. 劳动合同台帐 （劳动关系的变化）； 3. 员工统计表 （组织结构的调整）； 4. 专项协议台帐 （特殊情况管理）； 5. 社会保险及医疗期台帐 （保障员工权益）； 6. 员工培训台帐 （保障企业效益）； 7. 终止和解除劳动关系台帐 （管理绩效）； 8. 其他必要的台帐 （投入产出分析管理，人力资源发展规划管理）。 参考资料来源：百度百科-劳动合同管理 参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法。