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    产假休完没办法去上班要带小孩辞职信怎么写好

    辞职信就是一份解除劳动合同通知书,简单写写就行了辞职报告尊敬的公司领导: 我因XXXX事(也可不写原因),经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。

    希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字时间辞职报告尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。

    和大家在一起的日子里,让我学到了很多知识,学会了很多为人处事的原则。 现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。

    希望你能及时找到合适的人选接任我的工作! 此致敬礼名字:****。

    产假休完没办法去上班要带小孩辞职信怎么写好

    辞职信就是一份解除劳动合同通知书,简单写写就行了

    辞职报告

    尊敬的公司领导:

    我因XXXX事(也可不写原因),经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

    名字

    时间

    辞职报告

    尊敬的公司领导:

    您好!

    首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里,让我学到了很多知识,学会了很多为人处事的原则。

    现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!

    此致

    敬礼

    名字:****

    休产假期间公司要求我写辞职报告,否则不发放生育津贴,我该怎么办

    社保生育津贴的钱来当作是你产假的工资是吧?《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    我所知道的大多数企业在女职工产假期间,工资是按基本工资发放(无绩效/奖金),休完产假,女职工方向单位提交生育保险报销所需资料,由单位统一申报后待社保审核划款到单位账户后再发放,这里有一个问题,有些单位会将产假期间单位支付给女职工的工资扣除以后再发放,有些单位全额发放,有些单位实情况而定(比如你的基本工资是每月2000元,产假是90天,那单位付你的工资就是6000元,你的生育津贴如果审核下来是7000元,而你生产住院时的出院发票是5000元,单位有可能扣除你的工资以后,只给你1000元,也有可能给你5000元),但多数企业就算要扣除产假工资,也是先垫付再扣除。你追加的问题,我不是很明白你的意思,晚交社保费,无法计算津贴是什么意思?连续缴费12个月就可以享受生育津贴,不是累计缴费时间吧,就算有影响都不大,我从1999年缴费,2013年生育,与我单位连续缴费12个月的没有什么大的不同,我们生育时间相差一年。

    希望对你有帮助。

    怀孕辞职信怎么写啊

    尊敬的公司领导:

    您好!

    经过再三思考,正式向公司提出辞职。

    由于已有孕在身,为了胎儿的健康需要休息调养,现在我不得不向公司提出申请,对于由此给公司造成的不便,我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况,虽有很多的不舍,但还是做出以上的决定,希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!

    在此期间深知背后领导的信任与栽培,同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间,不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深,各方面能力都得到了很大的提高,对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快,同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培,平时工作中的不足,还望谅解。

    我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司,便于公司在此期间寻找更合适的人选,来填补职位的空缺。在接下来的工作中,我一定会认真做好本职工作。

    希望批准我的辞请,衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

    此致

    敬礼!

    申请人:****

    ****年****月****日

    提交辞职报告时刚好同事开始休产假,公司要求我等同事休满三个月

    提交辞职报告时刚好同事开始休产假,公司要求我等同事休满三个月产假回来后才离职,我同意了,之后劳动者后悔了,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出离职不需要理由,劳动者后悔后重新提出离职不违法。

    《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

    第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

    用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

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