人事降级通知范文
公司员工降职通知怎样写
通知
某某员工与什么时间,违反了公司什么样的规定,根据公司的员工手册,或者是规定,对其罚款多少元,进行警告。请大家引以为戒。
年月日
什么部门
要有员工本人,员工部门的主管,人事主管签字
1、感谢XX同志在过去的X年中为公司发展做出的贡献,因其他原因该同志不能继续在本单位任职,特此通知。
2、如果你要写因为员工的过失而被辞退,建议还是不要写了,除非情节严重,影响公司经济效益和企业形象的,这个可以公布,以儆效尤。
人事部要写,公司岗位调动公告,怎么写
工作调动申请书格式 1。
标题。可写成"工作调动申请书"。
2。 称谓。
写能解决问题的部门,一般是人事部。 3。
调动工作的原因。 4。
调动工作的心情。 5。
请求批准的要求。 6。
落款。 申请书范文: 新工作调动申请报告 尊敬的xx市教育局领导: 您好!我爱人xxx,女;学历:大专;小学一级教师;1981年9月出生。
1999年7月毕业被分配到xx镇中心小学工作至今,参考工作以后,其思想上与上级保持高度一致,工作上扎实认真负责,较好地学习了党的各项教育方针政策并出色地完成各项教学任务。在教学 过程中灵活运用各种教育技能。
多次被评为镇先进教师,优秀班主任等称号,于200x年10月份代表xx镇参加xx市小学数学新课标优质课竞赛获xx市一等奖。 通过多年的工作实践,其自身思想政治素质和工作能力都有了较大的提高。
我本人现于xx市xx单位工作,与我爱人xxx是在200x年12月结婚,至今已有五年。因我父亲年老体弱需要照料,且我与妻子长期两地分居长达x年之久等实际困难,特此提出申请:调我爱人xxx回城区工作。
希望局领导解决我俩实际困难为盼!特此申请,恳请批准! 申请人:xx 二00x年八月。
公司岗位调动公告的范文怎么写
岗位调动申请书范文大全及格式如下: 一、岗位调动申请书格式: 岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容: 1、标题,“岗位调动申请书” 2、申请书接收部门称谓,通常为人事部门或单位领导 3、申请书正文 正文内容可包括以下5部分: (1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。
(2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由,注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。
(3)谈谈自己想调到那个岗位,并说明原因。 (4)再次表达自己努力工作的态度和决心,并对领导之前的帮助聊表谢意。
(5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。 4、落款 落款可包含二方面内容 (1)敬语(此致、敬礼)。
此部分也可省略。 (2)申请人、申请时间。
(非常重要) 二、岗位调动申请书范文 岗位调动申请书范文一(通用版)公司人事部: 您好,感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。 我叫XXX,于XX年XX月份进入公司工作至今。
现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位。 在公司工作XX年多的时间里,我都是在XX岗位工作,不但学到了较多的专业知识,更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神,还使我学到了更多做人的道理。
在此,感谢公司领导对我的培养,感谢同事们对我的帮助。 本人现为了学到更多的知识,为了未来能够更好地展开工作,更好地为公司服务,打算继续求学深造。
但鉴于本人求学的学习时间(夜大,需长期晚上上课)与现在所工作的时间有冲突(XX岗位需要实行三班倒工作)。为了不影响工作,同时考虑到本人对XX工作有极大的兴趣,现特向领导提出申请,调到XX岗位工作。
我是个比较外向的人,无论对生活还是工作,我都充满了热忱,积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力,同时也使我充满了动力,良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快,让我懂得更多与人相处的道理和技巧,所有这些,我相信,都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。 我很喜欢我们公司,在公司里工作感觉很幸福。
我也很喜欢这份工作,或许没有XX工作经验是我最大的不足之处,但这也是我最大的前进动力,我会努力学习,我相信,在公司的培训和我的勤奋努力下,我会在新的工作岗位做得更加出色的。 恳请能得到领导的指导,并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。
再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢! 此致敬礼 申请人:XXX XXXX年XX月XX日 岗位调动申请书范文二(简洁版)尊敬的XXXX(公司名)领导: 我系XXXX大学XX专业的毕业生,于XXXX年XX月XX日到XXXX(公司名)工作,第一年做XX工作,第二年做XXXX工作,目前已经积累了一定的基层工作经验,得到了基层工作的很好的锻炼,对这些工作的具体职责等都已经有了较为全面的了解,并且对XXXX(公司名)有了很深的感情。 现在我想发挥我专业的特长更好地服务于公司。
因此,特向领导提出调动到XX部工作。 此为申请。
请批准为盼 申请人:XXX XXXX年XX月XX日。
员工离职后被降级还需要通知他吗
劳动者和用人单位解除劳动关系后,用人单位不得侵害劳动者的名誉或者其他合法权益,员工离职后用人单位对劳动者公示降级等内容属于侵害劳动者合法权益的行为。
《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。