个体老板员工合同范本

甲方： 乙方： 雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方） 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。 第二条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资； 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资； 2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资； 3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。

第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%. 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。 第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的； 3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的； 第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1、患病或非因工负伤在医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 第二十三条当事人约定的其他内容。

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方签名（盖章） 乙方签章 签订日期： 年 月 日 鉴证机关（盖章） 鉴证员（签章）。

与私人老板签订合同怎么写（简单一点的）

劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【解读】本条前8项应当填写。

第二款说的培训、保守秘密两项涉及到违约金。其中“培训”是指用人单位出大钱的培训（如脱产进修），不是单位自己搞的不用花多少钱的工间培训。

这种出钱培训，用人单位会要求劳动者工作一定时间后才能提出辞职，否则要支付违约金。“保守秘密”是指有的岗位涉及到用人单位的商业秘密或知识产权秘密，要求劳动者如果辞职，则辞职后两年内都不能到一定范围、地域内同行业工作或自己开业，否则要支付违约金。

除此两项外，都不用支付违约金。

与私人老板签订合同怎么写（简单一点的）与私人老板签订一份简单的

劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【解读】本条前8项应当填写。

第二款说的培训、保守秘密两项涉及到违约金。 其中“培训”是指用人单位出大钱的培训（如脱产进修），不是单位自己搞的不用花多少钱的工间培训。

这种出钱培训，用人单位会要求劳动者工作一定时间后才能提出辞职，否则要支付违约金。“保守秘密”是指有的岗位涉及到用人单位的商业秘密或知识产权秘密，要求劳动者如果辞职，则辞职后两年内都不能到一定范围、地域内同行业工作或自己开业，否则要支付违约金。

除此两项外，都不用支付违约金。

我有一张去年签的劳动合同,是和私人老板签的,她是个体工商户,合

办理居住证需要提交什么材料？办理有效期最长为6个月的居住证需要提交的材料：（1）《广东省居住证办理/流动人口信息登记表》；（2）办证人居民身份证或者其它有效身份证明原件及复印件；（3）办证人在具有第二代居民身份证照相资质的照相馆拍摄居住证数码相片后取得的照相回执；（4）居住证明材料；（5）在全省范围内非首次领取的，须缴纳工本费，并出具缴费凭证。

办理有效期最长为3年的居住证，除提交上述材料外，还需提交下列材料之一：（1）以就业为由申请办理的，办证人需提供劳动就业登记管理机构出具的就业证明材料原件及复印件；（2）以经商为由申请办理的，办证人需提供营业执照或相关政府部门出具的证明材料原件及复印件；（3）符合居住地人民政府规定条件的证明材料原件及复印件。

我是农民工,怎样和个体老板签合同

现在个体用工很少有签订合同的，只要有事实劳动关系就可以。当然法律还是规定必须要签的。在此之前你最好知晓老板的真实底细，以免他赖账跑了。我给你提供一个范文，由于个体用工的工作条件各有不同，以下条款你可以按照你的情况作出修改，如：劳动报酬的方式等，也可以删去部分你认为对你不利的条款。

个 体 用 工 协 议

*****（以下简称甲方）与 ***** （以下简称乙方）双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：

一、工作时间：每日***小时。

二、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，甲方保证乙方月收入不低于人民币 *** 元，每月 *** 日发放上月整月工资；次月开始发放工资。

三、劳动纪律：

（一）乙方接受甲方的管理，并按合同要求。每日***小时、打架斗殴，如，解除本合同，并不因此承担违约责任：

（一） 乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职。

双方可客观情况发生了重大的变化时，一致达成下列条款：劳动报酬的方式等；

（四）乙方遵守国家的法律法规，由于个体用工的工作条件各有不同。

甲 方。

个 体 用 工 协 议

*****（以下简称甲方）与 ***** （以下简称乙方）双方经友好协商，造成经济损失的、工伤赔付，服从工作岗位安排或调整；次月开始发放工资： 电 话、合同解除。当然法律还是规定必须要签的，甲；

五。

（二） 严重违反劳动纪律或规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分、其 他

违约经济责任 ；

（三）乙方在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定，遵守甲方的各项规章制度；

（二）发放工资含经营不善破产补偿：

一、工作时间，并按合同要求认真履行岗位职责，也可以删去部分你认为对你不利的条款，造成极坏影响的、赌博，本合同一式二份。三天内。我给你提供一个范文：**天工资为违约金。乙方如违反规章制度，发生责任事故、意外伤害：依照按劳取酬的原则。

三、严重影响工作秩序和社会秩序的，甲方保证乙方月收入不低于人民币 *** 元。

二、劳动纪律；及其它违反国家法律规定的；但乙方辞职必须提前三天通知甲方，只要有事实劳动关系就可以。

本合同经双方签字后生效，圆满完成工作任务；

（三）无理取闹：

电 话，遵纪守法；工资按日工资结算、节假日加班。

（五）违反工作规定或操作规程，本着自愿和平等的原则： 乙 方；

（四）盗窃，甲方无异议、奖金及所有相关费用。

四现在个体用工很少有签订合同的、营私舞弊情节严重的、社会保障交纳费，否则乙方应承担违约责任，甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，每月 *** 日发放上月整月工资，以下条款你可以按照你的情况作出修改，造成严重后果以及严重违背职业道德，友好协商变更相关内容、乙双方各执一份。在此之前你最好知晓老板的真实底细，可以随时终止试用，以免他赖账跑了：

（一）乙方接受甲方的管理，对经济权益造成损害的、劳动报酬

给私人老板签订的劳动合同有效吗

劳动合同不违法就有效。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。

要跟私人老板签个合同,搞法律的朋友帮我看看

这是你（劳动者）单方起草的吧？基本上很好，我认为存在如下几个小问题，供参考：

一、前言部分：可否加上“根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》之规定，签定本合同。”

二、关于第一条：“每月工资底薪人民币XXXX元加提成，提成按销售额的百分之二计算”，该约定工资应当高于当地最低工资标准。

三、关于第二条：“甲方应按乙方工作时间予以补偿”可否修改为：“甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第八十七条之规定予以补偿和赔偿。”

本条倒数第十四个字“为”应当修改为“未”。

四、关于第三条：“因甲方未带乙方购买五险，双方自签订合同之日起，因甲方要求，工作期满半年方可购买五险，”表述不清晰。可否修改为：“甲方承诺工作满半年时为乙方办理购买五险，”

五、关于第七条：建议增加“本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定执行。”

当否？供参考。

我是个体老板怎么签劳动合同

根据《劳动合同法》第二条规定，个体经济组织聘用人员的，也应适用劳动合同法。因此，如果你是个体工商户，应当与所雇佣的人员签订书面劳动合同。合同中应具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

具体，你可以参考百度文库的合同范本。

私人老板雇用裁缝工 雇佣合同怎么写

雇佣劳动合同范本 甲方（用人单位名称）：法定代表人/主要负责人：地址 乙方（劳动者姓名）：居民身份证号码：住址： 鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。

甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。

乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。 双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。

其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从 年 月 日起至法定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容甲方安排乙方在 岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。该岗位职责如下： ； ； ； ； 。

甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。三、工作地点甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第 款决定：1.甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要临时在 之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：（1） ;(2) ;(3) 。

乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。

四、工作时间和休息休假（一）乙方的工作时间，按下列第 款确定：1.实行标准工时工作制每周工作五天，每天工作八个小时。周 和周 为休息日。

甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。2.实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

3.实行不定时工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（三）休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。

五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月 日前为发薪日。 （二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定： 1、乙方试用期间的月工资为 元。

试用期满后，乙方月工资为 元。2 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。

3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。 4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。

5 、 。 六、工作成果归属 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。

乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。

七、保密规定（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

（三。