自愿不缴社保协议有效吗

1，养老保险，个人账户，身份证号码是账号，你可以有经过三次治疗辞职：点击看详细首先，停止支付，对缴费年限的中断形成个人账户的积累，停下来，但只要不长期对未来的影响不大；点击看详细二是全额支付由个人，不随公司中断支付过去与自己的支付款项的一部分在一起，但这个人负担过重的成本有效的；点击看详细3顷新的就业领域领域，如果求职者可以申请保险手续的转移。

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公司不交社保,我想与公司解除劳动合同,有范文没

1、“公司没有给给我交社保，我想解除劳动合同，需要怎么做”：

(1)书面通知公司你要辞职，并保留好你已经书面通知的证据（如公司接收你辞职通知的接收人员的收条、你挂号邮寄时的挂号回执等），通知后可以立即走人，不必等公司方批准。

(2)相关依据是：《劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 【（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；】 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、“我知否可以立即解除合同”：可以，但应书面通知后再走。

3、“在解除合同的同时是否需要公司给我开具解除劳动合同声明。还有在我解除劳动合同的时候我需要准备什么材料吗？”：

(1)单位应给你开具解除合同的证明，不是声明。如果不给开，你可以提起劳动仲裁解决或是向劳动监察部门投诉。

(2)你只需要提前书面通知即可。

劳动合同问题：合同未到期,逼着重签新合同.自愿加班申请书和自愿不

一、劳动合同经用人单位与劳动者协商一致订立，劳动合同期限未满，用人单位要求签订新合同，职工有权拒绝。

二、劳动合同约定自愿放弃缴纳养老保险，属于无效条款。劳动者可以主张补缴社会保险，但需要退回补偿的款项。

三、用人单位以劳动者不签订所谓的违法协议不发工资是违法行为，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权，嘉兴和杭州市均应当受理，不收取费用。四、劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。

无需用人单位同意，不得克扣工资，工资应当在解除合同时一次性付清。五、工作服顾名思义是指工作时穿着的服装，大致分为两类，一类属于劳动保护用品，主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位；另一类属于仪容仪表类工作服，主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。

对于第一类劳动防护类工作服，法律规定用人单位必须提供，属于劳动保护用品，是用人单位的义务，所以不得要求劳动者自行承担劳动保护用品的费用。对于第二类工作服，由于是因岗位所需，根据企业规章制度要求，员工必须穿着工作服。

员工穿着工作服也是为了更好地展现企业风采，有利于企业正常生产经营。因此，工作服的费用应当由企业承担，不应由员工自行承担。

员工解除合同，用人单位可以要求退回工作服，但不得扣除工作服的款项。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》十一、劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的法律后果是什么？劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效。劳动者可以此为由解除劳动合同，但要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。