媒体曝光某一个企业,会提前通知企业吗

劳动合同法第40条规定，企业与员工解除劳动合同，没提前一个月通知，需支付一个月的代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果有一件事想找媒体曝光,我该怎么做

我在一家公司工作好长时间了，可后来公司有四个月一直没发工资，我和公司也签了劳动合同的，现在合同期还没满，但由于公司一直拖欠工资，所以我提前一个月提出了辞职申请，交了辞职报告，可公司也不通知我是否批准，只是从先找到了一个来接替我的工作的人，那人是在我提出申请26天后来公司的，在我还没正式离职的时候，他就把我的电脑密码改了，是公司负责人告诉她原来我用的密码的，可公司对于我的工资一直是至之不理，多次与公司沟通，他们就是不给我一个明确的答复（也不告知我是否批准辞职，可我的工作确有人接替了），不给我个明确答复不说，还跟我东拉西扯，我工作没什么错误，我没有一天对工作不负责任，他们明罢着只是想懒我的工资而已，却要跟我大动口舌。

我不想跟这些不讲理的人吵架。可现在到了如此程度，我们之间是没办法协调了。

我想通过法律的手段解决这个问题，同时想让媒体帮忙暴光，因为他们这种行为实在是太恶劣了。可我对处理这种事情不太熟悉，大家可以告诉我我如何做吗？谢谢！。

怎样联系媒体（网络,电视新闻,报刊等）曝光丑闻,引起群众注意

可以拨打媒体的民众投诉电话或者结识在媒体的工作人员，记者或编辑，向他们反映，一般有职业道德的记者和新闻人都会根据新闻的价值予以曝光的，或者在网上各论坛发表，或者微博@哪家媒体或者媒体人寻求帮助，曝光的方式有很多种，但是还得分什么样的丑闻了，如果关系到多方面的利益的，涉及到多方面的法律问题的都是要进行考虑的，还有就是对媒体和国家政策有重大影响的东西有可能会被屏蔽或者被处理等，如果真的涉及到可能会被屏蔽的议题的话更得谨慎。

找中央级的媒体可能会更靠谱。

什么是 媒体通告

通知，简短的应用文体，要求简单明了..有时间地点发布主体以及发布对象.例如：

通知

XX学校老师于下午XX点到XX地点开会，特此通知

XX办公室

通告，一、概说 通告是属于周知性的文种之一，是在一定的范围内，对人民群众、机关团体公布应当遵守和周知的事项的文件。通告与布告、公告都同属于周知性公文，但它们之间相比还有其特点。通告所宣告的事项多属于专业性或业务性的，多涉及公安、交通、金融方面，而布告内容广泛得多，涉及面较广；公告为重大事项的发布。通告适用的范围，不仅仅限于上级对下级，不相隶属的单位也可使用。它有具体范围和时限性。通告发布的形式较多，可登报，可广播，可张贴。布告以张贴为主，公告多广播、登报。 二、种类 通告从内容上分类，一类为全国范围内的重大法规性通告，如《中华人民共和国公安部通告》；一类为针对某一项工作或专门问题发布的通告。从通告的效用上分，又可分为制约性通告和周知性通告。前者属于在一定范围内，为保证某一项工作的开展与某项活动的进行，而发布的规定性措施。

应用文一般都不能用委婉的语气..

媒体通告，顾名思义就是通过媒体进行通告。一是指信息的物理载体（即存储和传递信息的实体），

如书本、挂图、磁盘、光盘、磁带以及相关的播放设备等。

另一层含义是指信息的表现形式（或者说传播形式），

如文字、声音、图像、动画等。多媒体计算机中所说的媒体，

是指后者而言，即计算机不仅能处理文字、数值之类的信息，

而且还能处理声音、图形、电视图像等各种不同形式的信息。

如何写一份调研报告-怎样写调查报告如果已找到调查内容,如何才能

一、调查报告的含义、特点和类型 （一）调查报告的含义 调查报告是针对某一现象、某一事件或某一问题进行深入细致的调查，对获得材料进行认真分析研究，发现本质特征和基本规律之后写成的书面报告。

调查报告是一种在新闻领域和机关应用文领域中都可采用的常用文体，也就是说，它是新闻和应用文的两栖文体。 不过，有些在机关之间流通的调查报告，可以没有新闻性。

而在报刊广播上发表的调查报告，必须有新闻性。 调查报告在报刊上发表的时候，也可以叫做“新闻调查”。

（二）调查报告的特点 1.较强的针对性 必定是某一情况、某一社会问题、某一成功经验，引起了一定程度的注意，为了进一步得到它的详情、真相，认识它的性质，才需要有人专门对它进行调查、研究，向有关机关提供报告。 可见，调查报告是一种针对性很强的文体。

例如，高考是农村青年的一条重要出路，可是我国教育现状还比较落后，考生众多而录取人数有限，于是造成了大量的高考落榜生，他们不甘心重新被捆绑在土地上，可是又找不到出路在哪里，这就形成了严重的社会问题。 有人专门就此作了充分调查，写出了题为《独木桥下的思索——关于农村高考青年的报告》。

还有，由于正规本专科的录取人数有限，于是又有了各种各样的成人教育方式，各校纷纷举办自学考试辅导班、脱产成人教育班等等，这些办学方式的效果如何，学生能否在这样的教育方式下被培养成材？也有人对此作了调查并写出报告供有关部门参考。 这显然都是一些很有针对性的写作实例。

2.材料丰富翔实 调查报告需要列举大量的相关事例、统计数字和各方意见，在此基础上提出作者自己的意见。例如《女性化老龄化值得重视——西安市小学教师队伍建设中的两个问题》1990年10月16日《陕西日报》。

一文，关于小学教师老龄化和女性化就列举了下面这些 事实和数据： 以莲湖区师资情况为例，这个区共有区办小学42所，教师1250人，其中40岁以上的占63ر2 %,45岁以上的占42%，而30岁以下的仅占17ر12%，许多小学教师的平均年龄是47、48岁。 教师的严重老龄化已成为突出问题。

据调查，到1993年，莲湖区各小学将有526名骨干教师退休，占现有教师总数的42%，如不及时补充，断层的局面将会接踵而至。 教师队伍的性别倾斜也是一个严重的问题。

莲湖区小学教师中90%以上是女性，在男性比例较大的领导岗位上，男性也仅占26ر6%，许多学校除体育教师外都为女性。 男教师较多的青年路小学、丰禾路小学、西电二小也只有八、九人，占教师总数的17%-20%，一般学校只有四、五人，而五星街小学仅有一名男教师。

在调查报告的写作中，大部分的文字都是在列举事实，这使调查报告具有一种“事实胜于雄 辩”的强大说服力。 3.提供规律性认识 调查报告确切地说应该叫调查研究报告，它的价值不仅在于调查和报告，更在于研究。

研究的结果就是得出规律性的认识，并把这些规律性认识提供给读者。例如，1999年12月9日《 人民日报》刊登的调查报告《按照市场规律提高农民增收——山东省微山县调查》，就概括了若干组提高农民增收的规律性认识： 育市场、调结构、重品牌、创名优； 一是“壮龙头”，二是“建基地”； “一品带动”、“一业带动”、几块经济高地凸起的经济格局。

这些规律性认识是在大量事实的基础上得出的，又是大量事实的理论归宿点。只列举种种现象，而缺少理论归纳的调查报告是肤浅的。

二、调查报告的类型 （一）介绍典型经验的调查报告 某一地区、某一单位、某一企业，在贯彻落实党和国家的各项方针政策过程中，或在日常的思想政治、经济建设、科学教育等方面取得了突出的成绩，为了把他们的具体做法和成功奥秘反映出来，可以对他们进行专题的调查，然后写出调查报告，这种类型就是介绍经验的调查报告。 介绍经验的调查报告跟工作通讯中那些以反映工作成绩为主的类型有些近似。

区别在于调查报告重在调查，特别注重对调查过程和调查所得数据的叙述和列举。 以新近的此类调查报告为例：1999年12月18日《人民日报》发表的《穷山今日皆文章——广东梅州市山区开发工作考略》，1999年12月23日发表的《靠名牌赢得市场——关于深圳飞亚达（集团）股份有限公司的调查》，以及同日发表的《不信民心唤不回——从宁乡县五个乡镇的变化看做好农村思想政治工作的重要性》。

这几篇调查报告分别从农村山区开发、大型企业建设、思想政治工作方面，介绍了几家成功的经验。 （二）揭露问题的调查报告 跟上种类型相反，这是针对某一存在问题展开调查，以揭示这一问题的种种现象和深层原因为主要目的的调查报告。

它的主要功能是揭露和批判，探究问题产生的原因，分析问题的症结所在，提供解决问题的思路和方法。 揭露问题的调查报告也是比较多见的一种调查报告样式。

1999年12月22日《中国青年报》刊登的《一个富裕居委会的财务调查》，1999年12月9日《人民日报》刊登的《莘莘打工者，维权何其难》，1999年12月18日《人民日报》刊登的《政府决策岂能朝令夕改——浙江温岭市一市场建成后开业受阻》，都属于这种类型的调查报告。

为什么株洲要搞国家卫生城市

因为要提升株洲的城市品位和经济实力。

第一章 总 则 第一条 为进一步推动爱国卫生运动和创建国家卫生城市工作的深入开展，建立科学的政绩考核和奖惩机制，确保创建国家卫生城市目标的顺利实现，特制定本办法。 第二条 本《办法》是根据市委、市政府所确定的创建国家卫生城市（以下简称“创卫”）的阶段性中心工作，按照《国家卫生城市标准》、各部门的年度“创卫”工作目标任务，奖励“创卫”工作取得的成绩、严肃“创卫”工作过错追究的考核奖惩制度。

第三条 本《办法》适用对象和范围：承担“创卫”工作任务的市各有关部门、城市四区及其工作人员。 第四条 市创建国家卫生城市工作领导小组负责全市“创卫”奖惩的有关工作，市创建国家卫生城市工作领导小组办公室提出建议，按照有关程序，分别由市委组织部、市人事局、市监察局具体执行。

第二章 奖惩内容 第五条 奖惩主要依据“创卫”目标的完成情况、“创卫”的工作业绩及发生的过错三方面进行。 第六条 “创卫”工作目标的内容： 1、《国家卫生城市标准》； 2、《株洲市2008年创建国家卫生城市工作方案》中的“创卫”工作任务指标； 3、《株洲市创建国家卫生城市任务分解表》所要求完成的目标； 4、创建国家卫生城市中农副产品市场、市容市貌和环卫基础设施、“五小行业”卫生、社区和单位卫生、城中村及城乡结合部卫生、病媒生物防制、“创卫”宣传及健康教育等重点工作所要求完成的目标； 5、市“创卫”办日常进行的督查工作所要求完成的目标； 6、市长热线、媒体及“创卫”投诉电话等途径所获取的群众举报问题； 7、2008年度“创卫”目标责任状所要求完成的目标； 8、市委、市政府及市创建国家卫生城市工作领导小组的领导交办事项所要求完成的目标； 9、《株洲市人民政府办公室关于印发<株洲市城市市容和环境卫生考核评比办法>的通知》所要求完成的目标； 10、其他“创卫”工作所要求完成的目标。

第七条“创卫”工作业绩的内容 （一）重大业绩 1、为我市获得全国卫生城市称号做出特别突出贡献，在国家卫生城市验收中得满分的； 2、在“创卫”工作中创造出的经验受到国家技术评估专家组充分肯定，并向全国范围推广的； 3、其他在“创卫”工作中做出重大贡献、取得重大荣誉的。 （二）重要业绩 1、在“创卫”工作中创造出的经验在全省范围内推广的； 2、在“创卫”工作中成绩突出，受到市级以上通报表彰的； 3、为我市获得国家卫生城市称号做出突出贡献的、取得较大荣誉的； 4、承办市委、市政府有关“创卫”工作反馈及时、反馈质量高、问题解决彻底、工作作风好，连续5次以上（含5次）被评为最优办理事项的； 5、在市“创卫”办历次督察考核中获5次以上（含5次）通报表彰。

第八条“创卫”工作过错的内容 （一） 重大过错 1、过错致使“创卫”的单项工作被市委、市政府或上级部门通报批评2次以上的（含2次）； 2、在市“创卫”办历次督查考核中连续2次被通报批评的； 3、因过单项工作错导致株洲市“创卫”未通过国家验收的； 4、其他造成“创卫”工作重大损失、恶劣影响和严重后果的。 （二）较大过错 1、过错致使“创卫”的单项工作被市委、市政府或上级部门通报批评的； 2、对基层、群众承诺的涉及“创卫”工作的事项不兑现，被新闻媒体曝光2次以上又不及时整改的（含2次）； 3、对市“创卫”督办事项落实不力、2次以上（含2次）不反馈或3次以上（含3次）不按时限反馈的； 4、其他造成“创卫”工作较大损失、不良影响和严重后果的。

第三章 奖励措施 第九条 奖励分为集体奖励和个人奖励。 集体奖励：取得重大业绩的，市政府给予记三等功、二等功；取得重要业绩的，市政府给予嘉奖。

个人奖励：取得重大业绩的，市政府给予记三等功、二等功并给予一定的物质奖励；取得重要业绩的，市政府给予嘉奖。 第十条 奖励决策按照下列权限决定； （一）嘉奖由市创建国家卫生城市工作领导小组办公室决定； （二）记三等功由市创建国家卫生城市工作领导小组办公室提出建议，会同市人事局研究决定； （三）记二等功由市创建国家卫生城市工作领导小组办公室提出建议，经市人事局报市政府决定； （四）给予物质奖励的标准，由市创建国家卫生城市工作领导小组办公室提出建议按程序报批。

第十一条 有关部门和单位的领导班子及领导干部参与“创卫”的工作情况和业绩应列入组织、人事部门实施政绩考核的重要内容，其考核结果将作为干部使用的重要依据。 第十二条 对在“创卫”工作中做出突出贡献的驻株中央、省属单位，市政府给予通报表彰或物质奖励，并向其上级主管部门建议给予表彰奖励。

第四章 过错追究 第十三条 过错追究分为集体过错追究和个人过错追究。 集体过错追究：在“创卫”过程中，集体过错追究实行“一票否决”制。

凡“创卫”工作中存在较大过错或重大过错行为的单位，在年底市级“创卫”工作考核评优中实行一票否决。对发生较大过错行为的单位，给予媒体曝光、通报批评等追究。

对发生重大过错行为的单位，要求主要负责人向市委、市政府写出深刻检查，并撤销当。

关于通知的范文

通知的格式、范文及注意事项

通知的格式：

通知的写作格式由标题、受文单位、正文、签署和日期几部分组成。

①标题

常用的写法有两种：一种是发文机关、事由、文种三要素俱全，另一种标题是只有发文事由和文种两要素，

②受文单位

即被通知对象或主送单位，一般是单位，有时也可是个人。

③通知的正文

正文多用祈使语句，适当配以说明语句，而且口气坚定，不容置疑。

④签署和日期

通知的正文结束后还要将发文机关名称写上，然后再写成文日期，最后要加盖公章。

通知的注意事项：

第一、通知均以机关名义发布。

第二、处理各种事项用其他公文不好归类和使用时，常常考虑用通知来发文。

第二、被通知单位的名称要写清写全。

通知主送单位可以是一个或多个，发文时必须写清楚，如使用“省政府有关部门”一类略称，所附发文单位则应写明“有关部门”的名称，以避免发文不全，贻误工作。

关于工作方案

[编辑本段]一、工作方案的含义 工作方案是对未来要做的重要工作做了最佳安排，并具有较强的方向性、导性粗线条的筹划，是应用写作的计划性文体之一。

在现代领导科学中，为达到某一特定要求决策助理人员高瞻远瞩，深思熟虑，进行周密思考，从不同角度设计出多种工作方案，供领导参考。 [编辑本段]二、工作方案的写作结构 1、标题。

方案的标题可分为全称式和简明式两种，而又以全称式居多。凡由单位、事由、文种三要素构成的为全称式；由事由、文种二要素构成的为简明式。

2、署名落款。方案既无须在标题中标明时间，又不完全是将生成时间放在文末，而大多是将其列在标题之下、正文之上的特定位置。

3、正文部分。工作方案大都由以下两部分构成： 首先是导言或引语。

引言要求简明扼要地交代预案或方案制订的目的、意义和依据，一般是以“为了……根据……特制定本方案”的惯常形式来表述的。这是方案、预案生成的基础，一定要有，否则，就失去了制订的意义和依据，就是盲目随意的，因而一定要抓住要害和实质将其简明扼要地表述清楚。

在例文中，引言强调制定本方案是为了“维护职工的合法权益，依法开展工会工作”，简要地交代了方案要达到的总目标。 第二部分是方案的基本内容，这部分主要包括以下三个方面： （1）基本情况的交待。

诸如重大活动的时间、地点、内容、方式、主题以及主办、协办单位等。其中，时间、地点、方式等应具体明确；“内容”要概括、精当；“主题”不等于标题，也不等于主要内容或活动本身，而是活动的目的、意义、价值的集中概括表述。

如《关于加强培训工会法律专业人才的实施方案》的主题不是事件本身，而是维护职工的合法权益，依法开展工会工作。如果是重要工作的方案，基本情况的交待也可以是工作的时限、范围、对象、内容和重点。

总之，这部分内容一定要有，但又必须从实际需要出发而或多或少、或轻或重、或详或略地表述，切忌千篇一律。 （2）对相关活动、相关工作按阶段或进程做具体的部署安排。

例文中的小标题如“培训对象”、“培训目标”、“培训方案”等眉目清楚，要点突出，在每个标题下具体展开说明实施方案的实施时限、实施对象。在“培训目标”中不但说明每专业人才总数，而且补充说明人数是按照什么原则测算出来的，使方案内容更有说服力。

这部分包括各阶段工作的内容、基本任务目标、主要措施手段、步骤作法、相应的安排和要求，包括人力、财力、物力的组织安排和部署等等。从总体上说，也就是要写明在什么时间、多大范围内由哪些人做哪些工作，采取什么方式于何时做到何种程度。

这是方案的核心内容所在，也是方案价值、功用的集中体现，是方案制定者素质、能力、水平的充分展示，要求既具体详尽又严密可*，使之既具可行性又便于操作，做到主次分明、张弛有度、得体自然，以求最大限度地确保工作或活动的顺利开展，促成方案目标的圆满实现。 （3）对相关问题的处理与解决办法。

重大活动的开展，重要工作的推进，涉及的问题必然是多方面的，诸如组织领导、人员经费、财力物力的安排，有关矛盾和问题的解决等等，都是不可避免而又至关重要的，虽然没有纳为主体内容，却是实现目标完成任务的基本前提和重要保障，务必将其处理、解决好。 [编辑本段]三、工作方案的写作注意事项 1、确定目标是制订工作方案的重要环节，应调查研究和预测技术这两面三刀种科学方法有机结合 2、在拟制工作方案过程中，必须依靠智囊人物和运用智囊技术，通过多种方法，尽量避免可能发生的问题，从而使方案更趋完善 3、起草多种可供选择工作方案时，要广泛搜集住处资料和理论政策的依据，进行质与量，点与面的分析，做好可行性研究，提出建议方案。

或者通过对各种草案的分析、比较、鉴别、评估，在多种方案的基础上，集众智于一身，重新组合出一个新工作方案，作为最佳方案，供领导决断。 [编辑本段]四、范文参考： 关于加强培训工会法律专业人才的实施方案 （全国总工会组织部1997年12月3日） 为了把工会工作总体思路落实到实处，推进各级工会运用法律武器维护职工的合法权益，依法开展工会工作，全国总工会决定从1998年起，进行工会法律专业人才的培训工作。

一、培训对象 1998年至2001年，用四年左右的时间培训律师、劳动争议兼职仲裁员、劳动争议调解员、工会法律监督员四方面专业人才，以解决工会工作之急需。 二、培训目标 1998年至2001年完成以下培训任务： 律师：1120人【按30个省（自治区，直辖市）*3+514个市*2测算】； 劳动争议兼职调解员：30万人【按1998年基层工会已建工会争议调解委员会中工会及职工代表人数1/3测算】； 工会劳动法律监督员：30万人【按1998年统计的基层工会委员会58万个的1/2测算】。

三、培训方案 1.律师 培训方式：五个月脱产强化培训。 培训计划：1998年在中国工运学院、天津工会管理学院、辽宁工运学院、陕西工运学院等七所院校举办五个月脱产强化培训试点班。

每个院校招60人，共420人。