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举个例子吧！延安消防先进事迹入选《百安风采》宣传画册 中国消防在线 | 时间： 2007-08-17 | 文章来源： 延安支队 | 作者： 闵举刚 第三届全国革命老区安全生产联谊会将于今年9月在延安召开。

为了给会议营造一个浓郁的宣传范围，给全国各地安全生产工作者展示圣地延安近年来安全生产的工作成就，经市政府同意，延安市安监局决定编印全市各级、各部门、各单位安全生产工作的大型画册，定名为《百安风采》。延安市消防支队以及何宝林支队长、李琳参谋长、防火处参谋沈晓斌等同志先进事迹入选《百安风采》。

这次入选的单位和个人，都是近年来在安全生产工作中成绩显著，且在全市开展的“抓典型、树样板、推动安全生产规范化管理示范”和“百安示范”活动中涌现出来的先进集体，曾获得省、市表彰奖励得单位；曾得到国家安监局、省政府、省安委会、省安监局、省人事厅、市政府表彰的先进个人。支队和支队几名同志的先进事迹入选，充分说明了延安市公安消防支队是一支为民服务、执法为民、无私奉献、敢于拼搏、不怕牺牲的队伍。

长期以来，在市委、市政府和省消防总队、市公安局领导下，支队党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚持“立警为公，执法为民”，始终把人民群众的需要作为消防工作的根本目标和第一要务。全体消防官兵奋发有为迎难而上，顽强拼搏、艰苦奋斗，与时俱进、开拓创新，确保了部队的高度稳定和以防火、灭火、抢险救援为中心的各项工作任务的圆满完成，赢得了全社会的尊重和人民群众的拥戴。

在闻悉支队和何宝林支队长等几名同志先进事迹入选《百安风采》大型宣传画册后，官兵们都感到无比激动和自豪，同时纷纷表示：荣誉属于过去，为民服务永无止境。全体官兵将在总队和市委、市政府的领导下，以“争先恐后，勇创一流，延安消防当标兵”活动和“学习贾西海，做忠诚卫士”主题实践活动为主线，以“三基”工程为载体，大力加强基层全面建设，不惧困难，不计得失，进一步加大工作力度，坚持高起点谋划，高标准建设一流队伍，积极响应市委、市政府提出的“创建平安延安、构建和谐社会”的号召，忠于职守，开拓进取，树立消防部队威武之师、文明之师的良好形象，为延安经济社会发展做出新的更大的贡献。

38秒灭火员工被重奖表彰获奖励多少

7人共计80万元奖励。

7秒关闸断电，11秒疏散人员车辆，38秒扑灭大火。6月16日上午11:00:22，一辆轿车因操作不当，造成中石油长沙岳麓大道加油站引发火灾。

现场7名工作人员临危不惧，齐心协力化险为夷，避免了一起重大安全事故。 连日来，一段7人加油站38秒成功灭火的视频震撼星城，也感动全城。

6月27日上午，这7位守护安全的平民英雄走上舞台，接受致敬和表彰。 长沙市政府、省安委办以及中石油湖南销售分公司，对中石油长沙市岳麓大道加油站张操、汪伏波、王凌、刘振正、朱家龙、满芊宏、郑少华7名处置得力的工作人员进行奖励，金额共计80万元。

一直以来，长沙重视安全生产工作，创新安全生产监管机制，完善安全生产监管体系，特别注重压实企业主体责任，要求企业做到安全责任、管理、投入、培训和应急救援“五到位”。在全市强力度、高频度地开展了以“大宣传、大教育、大培训、大演练”及“基层一线、基础工作、基本技能”为主要内容的“四大三基”行动，全市安全生产形势稳定向好。

工厂消防制度都有哪些

转载以下资料供参考企业消防制度1.目的规定各项消防管理要求，杜绝火灾事故发生。

2.范围适用于公司所有工作过程。3.责任人安全部、保卫科4.程序4.1总则本制度根据《中华人民共和国消防条例》及公安消防机关颁布的有关消防法规、结合本公司具体情况制定。

本制度旨在加强本公司的防火安全工作，保护企业财产及工作人员生命安全，保障各项工作的顺利进行。本公司的防火安全工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，由防火安全领导小组负责实施。

4.2防火安全职责4.2.1公司全体员工都应增强消防意识并尽安全防火的责任和义务。4.2.2公司防火责任人和各分公司的防火责任人分别对本公司和本部门的防火安全负责。

4.2.3各级防火安全责任人的职责。4.2.3.1贯彻上级的消防工作指示，严格执行消防法规。

4.2.3.2将消防工作列入议事日程，做到与生产经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。4.2.3.3执行防火安全制度，依法纠正违章行为。

4.2.3.4协助公安机关调查火灾原因，提出处理意见。4.2.4防火安全领导小组的职责。

4.2.4.1处理本公司防火安全工作。4.2.4.2制定公司的防火安全制度。

4.2.4.3组织防火安全检查，主持整改火险与事故隐患。4.2.4.4组织交流经验，评比表彰先进。

4.2.5各施工生产班组和要害工作部位的兼职防火安全员在防火安全领导小组领导下，落实本工作部门的防火安全措施。4.2.6义务消防队接受防火安全领导小组的指挥调动，认真履行消防职责。

4.3消防管理4.3.1消防设施4.3.1.1公司内设置与生产、贮存、运输相适应的消防设施。公司内除设置全厂性的消防设施外，还应在露天生产装置、建筑物、仓库、装卸站台和罐区等场所设置小型灭火机和其它简易灭火器。

4.3.1.2公司内应设消火栓，并配备消防水带及水栓。4.3.1.3消防器材应固定在取用方便地点，由保卫科负责管理更换和补充。

4.3.1.4每季度检验一次，干粉三年换一次，其它随用随灌，保持完整好用。及时做好消防器材降温，保暖工作，不放置于潮湿地方。

4.3.1.5凡是专用消防龙头周围，不得堆放异物，防止通道阻塞，以保证随时可用。4.3.1.6消防器材不准随意作为它用，不准擅自移动和损坏，否则按《浙江省消防管理处罚暂行办法》处理，并照价赔偿。

4.3.2灭火器管理制度4.3.2.1灭火器的配置与灌装a） 安全部根据各部门实际情况，按国家标准定量配置合格灭火器，使用后的灭火器须到当地消防部门进行灌装。b） 安全部对全公司所使用的灭火器统计，在《消防器材（设施）检查表》中做好记录，并对每一只在用灭火器进行挂牌标识。

4.3.2.2灭火器的储存a） 各使用部门配置的灭火器须有灭火器存放装置，且有保护装置，应标识清楚，便于取用。b） 公司备用的灭火器储存于消防室中，须做到防潮、防雨、防爆，并定期进行检查灭火器压力表，若指针在红线区，应作重新灌装或报废处理。

4.3.2.3灭火器的使用a） 发生火灾等紧急情况需使用灭火器的，应按《安全生产手册》规定的操作方法操作，使用过程中注意个人安全保护及环境保护。非必要情况，优先选用干粉灭火器，以减少对环境的危害。

b） 灭火器使用完毕之后，使用部门须处理好现场。检查使用后的灭火器，若压力表指针在蓝线区以上，则送回原存放点；若指针在红线区，则送部安全主管作灌装或报废处理。

4.3.2.4灭火器的报废a） 各部安全主管确认无法进行灌装的灭火器要作报废处理。b） 灭火器的报废送专业部门处理。

4.3.2.5员工培训a） 人力资源部对新员工进行安全教育和环境保护培训，使员工掌握灭火器的使用方法及使用后处理方案。b） 各部门利用班前会、例会加强对员工培训，提高员工安全、环境保护意识。

4.3.3检查巡逻制度4.3.3.1每月保卫科协同公司安全部组织有关部门（必须有专业技术人员参加），对制度、工艺、设备、环境条件、防火防爆、消防措施、建筑防火、危险品存放与管理，静电接地等各方面进行全面检查，发现问题逐级解决。4.3.3.2保卫科每天下车间巡回检查，发现问题及时解决。

4.3.3.3各岗位交接班时即交生产，又交防火安全，接班后要检查安全、设备、电器开关和消防器材，有问题迅速处理。4.3.4宣传教育制度4.3.4.1经常对职工进行消防宣传教育，防火知识技能应包括在全面教育和培训之中，防火知识考核成绩，应作为转正、定级依据。

4.3.4.2定期进行消防安全活动，义务消防队机动队每年进行一次消防训练，协同安全部门对全公司职工每年举行一次安全消防技术培训。4.3.4.3新工人上岗前要进行三级消防教育，不合格者不得上岗。

4.3.4.4搞好宣传工作，每周出一期宣传板报，努力使职工达到“三懂”、“三会“、”形成一种“人人讲防火，处处讲防火”的良好风气。4.3.5火警、火灾事故管理制度4.3.5.1任何人发现火警都有义务迅速向消防队报警（火警电话119，镇火警电话6651119）4.3.5.2不得误报、谎报。

任何部门或个人必须给报警人员提供方便。4.3.5.3发生火警、火灾事故，全公司职工要全力以赴，听从指挥，奋勇扑救。

4.3.5.4火灾扑救后，保卫部门应立即划出警戒区域，设置纠察，保护好现场。4.3.5.5无论何种原因造成的火警，火灾事故，均由保卫部门主。

消防队的安全建设管理办法怎么制定

消防队（站）建设和管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步提高灭火救援能力，解决我市公安消防警力不足的矛盾，根据国家有关法律、法规规定，结合我市实际，特制定本办法。

第二条 本办法中多种形式消防队主要指专职消防队和义务消防队。第三条 多种形式消防队由组建单位负责领导和管理，日常工作由本单位管理，业务上接受当地公安消防部门的指导。

第四条 多种形式消防队的建立和人员编制，以本地、本单位的实际需要为原则，所需经费由建队单位承担。多种形式消防队的建立或撤销，由本单位报当地公安消防监督部门备案，其中专职消防队的建立，必须报省消防总队验收。

各有关单位在任免、调动消防队干部时，应征求本地公安消防监督部门的意见。 第二章 建队原则 第五条 下列单位要建立专职消防队：（一）大型发电厂；（二）生产、储存易燃易爆危险物品的大型企业；（三）储备可燃性重要物资的大型仓库、基地；（四）距离当地公安消防队较远的列为国家重点文物保护单位的古建筑群管理单位；（五）火灾危险性大，距离当地公安消防队（站）超过5分钟消防车行驶路程的大、中型企业事业单位；（六）年产值1亿元（含1亿元）以上的镇、小城镇建设示范镇以及省政府确定的中心镇。

机关、团体、企事业单位、城镇街道、林区居民点、易燃建筑密集的村庄以及高层建筑、地下建筑、集贸市场、公共娱乐场所、宾馆饭店、商业繁华区要建立义务消防队（站）。第六条 专职消防队的人员和消防车配备数量，由建队单位和当地公安消防监督部门共同商定。

义务消防队的队员人数，应根据本单位的人数、生产工艺、物质贮存量、火灾危险程度、周围环境、建筑状况等情况确定，企事业单位可按职工人数的百分之十配备；火灾危险大的单位按不少于职工数的百分之二十配备。第七条 本单位设置两个以上专职消防中队、人数在五十人左右的，可以成立专职消防大队；本单位义务消防队员在30人以下的，成立义务消防中队；有两个中队以上的单位，可成立义务消防大队。

第三章 队伍组成 第八条 基本条件：热爱消防工作，身体健康，具有初中以上文化程度，其中专职消防队员必须是年龄在十八岁以上、五十五岁以下的男性公民。第九条 设队长、副队长若干人，并编成防火、宣传、灭火、疏散、破拆、警戒等分队或小组。

队长、副队长等应由具有一定组织能力、熟悉消防基本常识的安全、保卫部门的人员担任，其中副队长、分队长等职务也可由部门、车间、工段、班组的行政管理人员担任。第十条 队员应优先在本地、本单位中选调，并通过严格的政审和考核程序进行选拔。

新进队员必须经过正规军事和业务训练并考核合格后，才能持证上岗，并根据工作需要，确定用工形式，并严格执行劳动合同制的有关规定。第十一条 在不影响执勤备战和业务训练的前提下，有组织、有计划地开展各类培训活动，为队员离队后的就业安排创造条件。

第四章 工作职责 第十二条 建立严格的消防安全责任制，建立防火档案，主要职责：（一）定期深入责任区进行防火检查，督促消除火灾隐患，改善消防设施和条件，节假日和火灾多发季节要组织队员值班、巡逻，严防火灾事故发生；（二）大力宣传和贯彻执行有关消防方面的法律、法规，协助本地、本单位制定消防安全制度并监督实施；（三）督促本地、本单位其他人员共同遵守各项安全制度，对各类违反消防安全的行为予以劝阻和制止；（四）在本单位进行新建、扩建、改建工程施工时，要向所在单位领导和有关部门提出加强消防安全措施的意见和建议；（五）定期向主管领导和公安消防监督部门汇报消防工作，如发现违反消防法律法规的情况，要及时提出整改意见；（六）定期组织灭火训练，掌握消防技能，对本地、本单位的消防器材进行检查，并督促做好维修、保养和管理工作，确保消防器材能够正常使用；（七）积极扑救本地、本单位发生的火灾，援助扑救外单位或邻近地区发生的火灾，协助公安消防监督部门调查火灾事故。第十三条 业务训练和执勤备战参照国家公安部下发的《公安消防队执勤条令》、《消防技能训练规则》和《公安消防队灭火战斗条令》有关规定执行。

第十四条 加强灭火战术、技术训练，对本单位重点保卫部位必须制定灭火作战方案，每半年进行实地演练不少于一次。第十五条 建立正规的执勤秩序，设立值班室，值班室应配备火警接警电话和必要的消防器材以及队员个人装备，并实行昼夜执勤制度。

第十六条 随时作好灭火战斗准备，一旦发生火灾要立即扑救，及时抢救人员和物资，并向公安消防部门报告。当接到消防部门外出灭火的调令时，要迅速出动，听从指挥。

第十七条 执勤人员由执勤队长、战斗（班）员、驾驶员和电话员组成。执勤队长由队长、指导员（副队长）轮流担任。

每辆水罐消防车或泡沫消防车，应配备执勤战斗员不少于3名；每辆轻便消防车配备执勤战斗员不少于3名；特种消防车（艇）的执勤战斗员应根据需要配备。 第五章 队伍管理 第十八条 坚持“从严治队、严格训练、严格要求”的方针，结合本地、本单位的实际，建立健全计划、检查、考核、总结、奖惩等必要。

消防队是什么编制

事业单位编制。

政府专职消防队员由本级人民政府招聘，企业事业单位专职消防队员由企业事业单位招聘，并报当地县级消防机构备案。

专职消防队员实行劳动合同制，依法签订劳动合同。

政府专职消防队队员的工资应当不低于本地区事业单位职工的平均工资水平，享受事业单位职工的福利待遇；企业事业单位专职消防队员的工资应当不低于本单位一线生产职工的平均工资水平，享受生产职工的福利待遇。

专职消防队的组建单位应当按规定为专职消防队员办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并为专职消防队员购买必要的商业保险。

专职消防队员参照公安消防队队员休假制度，每年应当安排二十天的假期，休假期间享受在岗各种福利待遇。

专职消防队员在业务训练、灭火救援以及执勤中受伤、致残、死亡的，相关行政主管部门、企业事业单位应当按照有关劳动保险或者伤亡抚恤规定办理；符合《革命烈士褒扬条例》规定的，按照规定手续申报革命烈士。

专职消防队和专职消防队员在灭火救援和消防安全工作中作出突出贡献的，当地人民政府、企业事业单位应当给予表彰和奖励。

扩展资料：

一、根据《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》，消防员实行与其职务职级相衔接、符合职业特点的工资待遇。

人力资源社会保障部会同财政部等相关部门抓紧研究制定符合消防员职业特点的工资待遇保障政策，并建立定期增长机制，消防员薪酬待遇全部纳入财政保障。

消防员按规定参加机关事业单位养老保险、属地基本医疗保险，享受国家机关工作人员伤亡抚恤待遇，并根据消防救援工作特点建立伤亡附加保险制度；

符合条件的，同等条件下优先享受地方住房保障政策；

按规定享受疗养、探亲休假、救济慰问等待遇；

在家属随调、子女入学、交通出行、看病就医等方面按规定享受优待政策。地方政府为入职2年以内的消防员家庭发放优待金或给予其他优待。

在消防救援战斗和各项工作中建立功绩的，按规定予以记功表彰并享受相应待遇。

二、消防员实行全程退出机制。

经考核不适合继续从事消防救援工作，以及因其他原因经组织批准的，安排退出。

其中工作不满12年、需要安排退出的按规定给予补助；工作满12年以上、不满退休年龄的由政府安排工作，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业；达到退休条件的安排退休。

消防员退出安置具体办法正在由人力资源社会保障部会同退役军人事务部和应急管理部研究制定。

参考资料：搜狗百科-专职消防队

范文的到好评消防官兵

他自小就想当一名军人，无奈高考未能如愿进入军事院校；他希望能在部队实现自己的军校梦，携笔从戎，但由于年龄的原因，而与军校擦肩而过；他是不幸的，不但出身贫困，家贫如洗，而且屡屡事与愿违；他又是幸运的，退伍后，部队的官兵却没有忘记他，战友们三年来共资助他3万多元，帮助他顺利完成了本科学业，并找到了一份理想的工作。

他就是原茂名支队化州中队上等兵——覃乃伟。“你是父母最大的骄傲”2005年10月，刚读大学二年级的时候，为了圆自己的军校梦，覃乃伟携笔从戎，成为一名消防战士。

在送别的路上，他的亲人朋友满脸光荣，他父母千叮万嘱他要安心服役，不要思念亲人朋友，上车的那一刻，年过五十的母亲紧紧握着他的双手说：“孩儿啊，你是父母最大的骄傲”。母亲的鼓励是覃乃伟前进的最大动力，他没有流泪，没有犹豫，带着父母的叮嘱和朋友的祝福，毅然踏上了军旅之路。

在部队里，覃乃伟刻苦训练，表现突出，先后荣获茂名市公安消防支队条令条例比赛集体第一名、个人第二名，曾被评为 “广东省优秀共青团员”、“广东省公安消防总队优秀共青团员”、“优秀士兵”、大练兵比武“优秀运动员”，荣获八次嘉奖，记个人三等功一次。“这是我最应该做的事”记得2006年12月15日，信宜市兆康商场发生火灾，化州市消防中队二班前往增援。

到达火场后，看着熊熊烈火正在燃烧着群众的财产，覃乃伟主动请战，第一个拿着水枪冲了上去，冒着大烟，顶着烈火，在火场上坚持战斗了15个小时。当战友问他是否要吃点东西，他说：“我不饿，还能坚持住”；当战友问他是否要休息，他说：“我休息一会，群众的财产就会减少一点，我不能休息……”。

在灭火战斗中，他不怕牺牲、英勇顽强，努力克服劳累与饥饿带来的不良影响，在火场中连续战斗15个小时，用生命与汗水保护了人民群众的生命财产安全。“为老百姓减少一点损失，这是我最应该做的事”，当战友问他每一次抢险救援或灭火的时候为什么总是冲锋在前，他的回答一直没有改变。

“我也知道农民的辛苦”覃乃伟自小生活在农村，插秧锄草是他的看家本领，来到部队后，他把农民“日出而作，日落而归”的勤劳思想带到了部队，亲自喂猪、喂鸡、喂鱼、种菜、培育果树、绿化营区、清除杂草等，各样农活都干得似模似样，并带领战士开荒种地，亲身感受农民耕作中的辛苦与喜悦，教育战士要懂得“粒粒皆辛苦”的道理。2006年夏季一天中午，覃乃伟正在营区温书。

六月的天，孩子的脸，说变就变。突然之间，乌云密布，大雨欲来。

突然，他想起村民刚收割起来的几百斤稻谷还晒在营门外的广场上。他朝其他战士大喊一声：“快下雨了，赶快收稻谷”。

话音刚落，他就放下手中的书本，飞跑出来，拿起农民的箩筐，拼命往里面装稻谷，1箩、2箩、3箩……还没等村民来到，在电闪雷鸣之间，他和战友们就把几百斤稻谷装在20多个箩里，并赶在大风雨来临之前，把稻谷运到了安全地方，使村民几百斤稻谷免遭大雨淋湿。“小伙子，幸亏有你帮忙，不然我们半年来的辛苦就要泡汤了”，一位农民说。

听到农民对他的称赞后，他急忙说：“这只是举手之劳，大家不要客气。我家也是耕田的，我也知道农民的辛苦，家里揭不开锅的日子也挨不少。”

“种地养猪，都要助他完成学业”“我父亲今年59岁了，他5岁那年，一只眼睛因没能得到及时医治而瞎了，现在家里只靠他一个人在外打工赚点钱维持生计。”“你母亲呢，她有工作吗？”“我母亲50多岁了，她是一个农民，没有任何经济收入。”

“你有多少个兄弟姐妹？”“我有一个姐姐去年出嫁了，有两个妹妹，一个在外打工，一个在读卫校。家里还有一个60多岁的大伯要赡养。”

“那你打算留下来，还是退伍呢？”“这里有我出生入的战友，有我值得留恋的地方，我也想留在部队，但是我的父母很希望我能回去念完大学。”“那你想读书吗？”“我很想读书，但是过高的学费，单靠我父亲一个人怎能供得起呢？加上还有一个小妹在读卫校，学费已经压得我父母喘不过气来了。”

家家都有本难念的经。退伍前，覃乃伟与中队长在办公室的一段谈话，道出了他家里艰苦的故事。

谁都有父母，谁会忍心看着年迈的父母为了自己而日夜操劳。听到这番话之后，全体干部心里都有一块石头。

当天晚上十二点多，大队会议室的灯还亮着，全体干部还在研究如何帮助覃乃伟完成学业，助他成才成功，最后大队领导表态：“不管是省吃俭用，还是种地养猪，都要帮助他完成学业。”大队领导的表态，讲出了所有干部的心声。

会议最后决定，全力资助覃乃伟完成学业。“我永远惦记着你们”2007年，覃乃伟脱下了身上的橄榄绿。

在大队领导的关怀与资助下，他坚定信心，回到了大学校园，继续完成大学学业。在学校期间，覃乃伟没有忘记自己曾经是一名军人，常常以一名“上等兵”要求自己，以自己的行动影响身边的同学。

2008年3月10日上午，化州市公安消防大队收到2007年退伍上等兵覃乃伟寄来的锦旗和感谢信。他在信中说：“我感谢茂名市公安消防部队，对我的栽培和照顾，感谢战友一直以来对我的关心与帮助。”

他还。