劳动关系是行政案还是民事诉讼案

你好

不属于行政案件，劳动争议案件由人民法院民事审判庭审理。依据《我国民事诉讼法》的规定，人民法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。依据《民事诉讼法》当事人若不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。[

劳动合同纠纷判决书

上海市第二中级人民法院 民事判决书 （2011）沪二中民三（民）终字第1159号 上诉人（原审原告）张某某。

委托代理人史继红，上海御宗律师事务所律师。委托代理人周志宏，上海御宗律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）上海信德太阳能科技有限公司。法定代表人杨某某，经理。

委托代理人张何心，上海李东方律师事务所律师。上诉人张某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2010）普民一（民）初字第6990号民事判决，向本院提起上诉。

本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张某某及其委托代理人史继红、周志宏，被上诉人上海信德太阳能科技有限公司（以下简称信德公司）的委托代理人张何心到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。原审法院经审理查明，张某某、信德公司之间因工资支付等事宜发生纠纷，张某某于2010年8月25日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，信德公司提出管辖异议，后该案移送至上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会，张某某的仲裁请求为：1、要求信德公司支付2007年1月至2009年11月期间的工资人民币（以下币种均为人民币）165,000元；2、要求信德公司支付2008年2月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额105,000元；3、支付2007年1月至2009年11月期间垫付的办公费用150,000元；4、补缴2007年1月至2009年11月期间的综合保险。

上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会于2010年11月11日裁决对张某某的仲裁申请不予支持。张某某不服，诉至原审法院，要求判决信德公司：1、支付张某某2007年5月至2009年11月期间的工资155,000元（以每月5,000元计算31个月）；2、支付张某某2008年2月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资110,000元；3、支付张某某垫付的交通费、快递费等办公费用49,140元；4、为张某某补缴2007年1月至2009年11月期间的综合保险；5、承担本案诉讼费用。

原审法院认为，案件的首要争议焦点为张某某、信德公司之间是否存在劳动关系。劳动关系的主要内容是劳动者提供劳动，用人单位对其进行管理并支付对价。

身份隶属性是劳动关系的本质特征，劳动者必须接受用人单位的管理、约束和支配。信德公司的住址在上海，张某某自述其工作地点在位于北京京友公寓的北京办事处，但没有证据证明信德公司在北京设立了办事处，也没有证据证明京友公寓系由信德公司所有或承租，相反，由张某某提供的证人杨宁出庭作证时陈述“北京办事处”所处的京友公寓系张某某名下的房产，且信德公司事实上也从未支付过房租。

张某某在北京“上班”，信德公司未对其进行考勤，也没有对其进行管理或约束。张某某与信德公司之间没有订立过劳动合同，信德公司从未为张某某办理过招退工手续、从未缴纳过社会保险。

张某某在长达三年左右的时间里未领取过工资，也无证据证明其向信德公司主张过工资，显然不符合常理。张某某又自述“工作期间”为信德公司垫付了较多费用，在公司拖欠工资的情况下，仍为公司垫付大额费用，这更不符合常理。

张某某提交的名片、收据等证据均无法证明其系信德公司员工。张某某有其他人员的销售合同也不能就此证明张某某与信德公司建立劳动关系。

张某某提交的授权书落款处的印鉴真实性无法确认，且即使是真实的，也不能证明张某某系信德公司员工。综上，张某某主张其与信德公司建立劳动关系没有事实和法律依据，张某某据此要求信德公司支付工资、未签劳动合同双倍工资、垫付费用及缴纳综合保险等诉讼请求，原审法院难以支持。

据此判决：对张某某的诉讼请求不予支持。原审判决后，张某某不服，向本院提起上诉。

上诉人张某某上诉称，张某某与信德公司的劳动合同手续虽不健全，但双方实际存在事实上的劳动关系。首先、张某某受聘担任信德公司分管市场销售与业务开拓的副总经理，张某某提供的劳动是信德公司的业务组成部分。

其次、2007年5月双方约定张某某的月薪为5,000元。第三、张某某的主要办公地点在北京办事处，由于张某某的工作需要经常出差，工作时间不限于每天八小时，故张某某并不是不受信德公司管理。

第四、张某某以信德公司的名义开展业务，并由信德公司承担结果。综上，请求撤销原审法院判决，将案件发回重审，或直接改判支持其原审诉请。

被上诉人信德公司辩称，信德公司从未聘用张某某作为公司的副总经理，亦没有授权张某某代表公司开展业务。公司在北京无办事处，张某某所称其在北京的工作地点系张某某自己的住处。

综上，信德公司同意原审法院的判决，请求驳回张某某的上诉请求。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。

本院认为，劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系的社会关系，在张某某与信德公司未订立书面劳动合同、信德公司亦未支付过张某某工资的情况下，若要认定双方存在劳动关系，双方必须存在管理与被管理的人身隶属关系。本案中，信德公司不对张某某考勤，张某某的工作时间自由，显然双方之间并不存在管理与被管理的关系。

同时，张某某所谓的工作地点亦系其自己的房产，。

关于劳动纠纷的问题,懂法律的请进我的案子中院06年2月终审判决书 -

既然二审法院的终审判决认定你与企业存在劳动关系，，那么企业至今还是不让你上班，也不发给工资的做法，明显违法。

因此，你有权依据二审判决请求人民法院（一审法院）予以强制执行。 由于法院判决你与企业存在劳动关系，那么企业有义务为你安排工作，计发工资。

因此，你有权要求单位支付被克扣的工资（因为你属于在岗员工，应至少享受最低工资待遇）。至于让企业支付赔偿金问题，恐怕难以实现，因为没有法律依据，或者法律文书的支持。

但实事求是说，象你这种情况再继续在企业呆下去，可能只能是被动挨打，因为企业宁肯冒与法律对抗的风险，也不安排你的工作，最终吃亏的还是你，因此建议你在先申请强制执行解决自己的工作及工资后，是否考虑通过劳动仲裁方式，解除与企业的劳动关系，同时要求企业支付至解除劳动关系之日止被克扣的工资及25%经济补偿金，解除劳动关系经济补偿金。

有法院判决书确认劳动关系就可以办退休手续吗

1、法院判决书确认劳动关系，只不过是依据劳动法规和《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）对于劳动纠纷案件的判决为确认劳动关系，而法院判决书不可能作为许可退休的依据；

2、所有境内退休与否得管理均有社会保障和人力资源部门负责的范畴，依据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定，才可作为许可退休的依据：

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

3、对于我国退休制度实行的社会保障，只要你的缴费年限（含1992年前工龄、军龄以及下乡年数）超过15周年，年龄达到国家法定年龄（男60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁），不管你在职与否就可以申办退休手续、批准后次月领取社保局发给的养老金。

4、一旦确定了劳动关系的，退休与否也与劳动纠纷案件被诉讼的单位没有关系，只有在存在劳动关系时期，被诉讼的单位按照国家法规、按照单位和个人比率缴纳五金一险的事情；

法院判决劳动关系存在的法律依据是什么

原劳动和社会保障部于2005 年5 月25 日下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。