模拟招聘大赛范文

怎么写职场模拟招聘大赛的领导发言稿

模拟招聘大赛汇报赛主持词女：尊敬的各位领导、各位嘉宾男：亲爱的同学们大家合：晚上好女：欢迎来到石河子大学商学院第二届模拟招聘大赛汇报赛的现场本次模拟应聘大赛这里我们将职场竞聘搬进了校园，提前让同学们感受到了求职的氛围，提高了同学们的应聘技巧，为走入职场提前做好准备工作。

男：本届模拟招聘大赛经过院选拔赛、院复赛，决赛历时一个月，角逐出 6 个优秀招聘企业，3 名优秀的应聘者女：今天在这个舞台上，他们将进行现场汇报。下面有我来介绍本次模拟招聘大赛的流程和规则 1 实力作证环节应聘选手依次展示实力作证视频每位应聘选手的展示时间为 7 到 8 分钟。

当选手用时 7 分钟时，工作人员以短鸣声警告示意，当选手用时 8 分钟时工作人员将以长鸣声警告示意，此时参赛选手必须停止视频展示。 2 压力面试环节伯乐方针对应聘者实力作证展示进行提问每位应聘者被提问的时间约为 4 分钟。

伯乐方对应聘者在实力作证和压力面试两个环节表现进行点评时间约为 90 秒 3 案例分析环节现场观众针对应聘者的案例分析，提出自己的观点时间约为三分钟4 谈薪环节用工单位对自己感兴趣的应聘者进行一对一的谈薪和面试每个用工单位约 4 分钟 5 奖项设置有最佳简历奖，最佳招聘能手最佳应聘能手最佳专业精神奖最佳组织奖人男：好了，在比赛开始之前，首先介绍一下参见本次比赛的各位领导及评委。他们是：最佳专业风采奖最佳潜质奖优秀招聘团队 2伯乐方共三人有企业领导和本系老师共同担任他们是人力资源管理系李光明主任马乃毅主任利丰电子王·· ·· 女：现在请允许我介绍挺三位应聘者：他们是 1 号马建伟 2 号杨玥 3 号房凯请他们为大家做简单的自我介绍男：现在我宣布石河子大学商学院第二届模拟招聘大赛汇报赛正式开始女：下面有请企业领导学院领导伯乐方（赛进行点评。

男：下面请允许我宣布此次大赛评比结果）对此次汇报荣获此次模拟招聘大赛汇报赛最佳简历奖的应聘者是（接下来有请评委老师上台为获奖同学上台颁奖女：荣获第二届模拟招聘大赛汇报赛的最佳能手是（来有请评委老师上台为他颁奖。有请获奖同学上台领奖 ··· ···））接下女：让我们大家再次以热烈的掌声祝贺以上获奖的学院及同学，本次比赛可以说是尽现了许多同学的招聘能力和应聘能力。

男：在充满竞争的商业环境里，无论是遇到某个具体难题，还是企业发展出现危机，掌握好应聘方式总能帮我们找到一片生机勃勃的蓝海。女：成功，不相信眼泪；。

急求有关模拟招聘大赛的有关资料

如何应对“情景模拟”面试用以“测评”人才的面试方法越来越多，为考察应聘者的真实能力与技能，除常规型“望闻问切”之外，面试官往往还会使出各种解数，“情景模拟面试”就屡试不爽。

所谓模拟情景面试，就是让应聘者模拟一段日常工作中的情景，在动态表演中展示个人素质与职业特长。很多准备不充分的求职者庆幸自己过了基本问答一关时，却不小心在情景模拟中遭遇“滑铁卢”。

记者记录下一次现场情景模拟面试过程，来帮助求职者弄明白这类面试的要点。镜头回放某大型招聘会。

一家知名留学/移民中介机构招聘“咨询顾问”。由于招聘门槛不高，该展位前人头攒动，很多应聘者跃跃欲试。

此时，一名年轻男性求职者递上简历。面试官看了简历后频频点头：某重点大学市场营销专业本科毕业，1年工作经验，性格外向，有团队合作精神和沟通能力……经过数轮问答之后，面试官说，我们做个“情景模拟面试”吧。

“假设我是一名想要移民加拿大的咨询者，你是公司的咨询顾问。请你跟我说说，如何才能成功移民加拿大？”面试官问。

“啊？好的……是现在就开始了吗？”求职者有些不知所措。 “是，开始了，”面试官重复。

“请先让我想想该怎么回答。”看得出此时求职者非常紧张，一边思考，一边用手擦着汗。

2分钟沉默后，求职者说：“一般是前来咨询的人先提问吧？你不提问，我怎么说啊？” “哦，也行，那么我提问。请问移民加拿大的方式有哪几种？适合我的移民方式是什么？你们公司的成功率有多高？”面试官很明显不太满意，露出无奈神色。

“哦，先生你好，欢迎你来我们公司咨询。移民加拿大的方式有……。

我没有移民相关的知识和经验，你们也说允许没有经验的人应聘啊，所以我不知道。你的问题太专业了。”

“那么请问移民加拿大要做哪些准备？”面试官没有辩解，继续提问。 “准备啊？我想想，如果投资移民的话，需要一笔资金，大概是50万元吧，对吗？具体我也不清楚，”求职者回答得结结巴巴。

还没等他缓过神来，面试官就说：“好了，今天的面试到这里，如果录取会在一周内通知。” **** 求职“一点通” 这名求职者走后，记者上前请教。

面试官说，这次的“情景模拟”主要考察三点：首先是考察角色转换能力和角色适应能力。要做好咨询顾问，需要有良好的角色认同感和转换能力。

“当进行情景模拟时，求职者不能再把我当作一名考官，应该在精神状态、思考问题方式、措词语气等方面有所改变，使用资深专家的口吻，表现出亲和力与耐心。应对棘手问题时应该沉着冷静，不能结结巴巴，断断续续。”

其次是考察知识面。虽然这名求职者以前没有涉足过海外移民咨询，但是一个优秀的人才应该有广阔的知识面，对移民政策、准备等方面的常识有所了解。

可是他似乎对此一无所知，说明此人不具备信息搜集和整理的能力，这对于咨询行业来说是大忌。再次是考察快速反应能力。

“情景模拟”要的不是正确的回答，而是回答问题的思路和方式。如果你并不知道投资移民的资金额度，不必解释你不知道，可以胸有成竹地说：“投资移民需要50万元人民币的资金，不过按照你的基本情况，建议采用技术移民方法。”

此外，咨询是项高难度的脑力劳动，即使经过培训掌握了留学中介的相关信息政策，客户的问题照样可能超出你现有的知识范围，这就需要咨询顾问利用常识灵活解答，而不是抓耳挠腮地思考2分钟后，还是告诉客户自己不知道。如今，越来越多的公司在现场招聘会上也会采用“情景模拟面试”手段来考量应聘者的实际能力，咨询、（电话）销售、礼仪、教师、培训师、技术支持、客户服务等外向型职位招聘中使用更多。

因此，对求职者来说，参加现场招聘会不仅是准备一份简历、回答几个问题那么简单了，还需要有以下几方面的准备。 1、语言准备。

说话人人都会，可是如何说得得体，符合职位特点和角色定位，就是一门学问。求职者首先要认清自己应聘的职位，然后根据职位要求，想象工作情景中需要运用的礼貌用语、习惯用语以及说话的口吻等。

这样在遇到此类面试时，就能有的放矢，在用词上给人留下良好印象。 2、心态准备。

有些应聘者在日常工作中能应对自如，可是到了应聘时就变得紧张起来。有应聘者告诉记者，在现场嘈杂的环境中，思想难以集中，加上围观者很多，导致无法正常应对。

对此，若发现某个公司会进行情景模拟面试，就要在心态和情绪上进行调整后再上前。 3、现场准备。

应聘者不要觉得职位合适就贸然应聘，可以先旁观一下前面几位应聘者的应聘程序和提问，做到心中有数再上前不迟。

急求有关模拟招聘大赛的有关资料

记者记录下一次现场情景模拟面试过程，来帮助求职者弄明白这类面试的要点。镜头回放某大型招聘会。

一家知名留学/移民中介机构招聘“咨询顾问”。由于招聘门槛不高，该展位前人头攒动，很多应聘者跃跃欲试。

“假设我是一名想要移民加拿大的咨询者，你是公司的咨询顾问。请你跟我说说，如何才能成功移民加拿大？”面试官问。

“啊？好的……是现在就开始了吗？”求职者有些不知所措。 “是，开始了，”面试官重复。

“请先让我想想该怎么回答。”看得出此时求职者非常紧张，一边思考，一边用手擦着汗。

“哦，先生你好，欢迎你来我们公司咨询。移民加拿大的方式有……。

我没有移民相关的知识和经验，你们也说允许没有经验的人应聘啊，所以我不知道。你的问题太专业了。”

还没等他缓过神来，面试官就说：“好了，今天的面试到这里，如果录取会在一周内通知。” **** 求职“一点通” 这名求职者走后，记者上前请教。

面试官说，这次的“情景模拟”主要考察三点：首先是考察角色转换能力和角色适应能力。要做好咨询顾问，需要有良好的角色认同感和转换能力。

可是他似乎对此一无所知，说明此人不具备信息搜集和整理的能力，这对于咨询行业来说是大忌。再次是考察快速反应能力。

因此，对求职者来说，参加现场招聘会不仅是准备一份简历、回答几个问题那么简单了，还需要有以下几方面的准备。 1、语言准备。

这样在遇到此类面试时，就能有的放矢，在用词上给人留下良好印象。 2、心态准备。

对此，若发现某个公司会进行情景模拟面试，就要在心态和情绪上进行调整后再上前。 3、现场准备。

应聘者不要觉得职位合适就贸然应聘，可以先旁观一下前面几位应聘者的应聘程序和提问，做到心中有数再上前不迟。

个人简历大赛活动步骤

我来帮你吧！给你点材料看看先 1.中南民族大学我校第二届个人简历制作大赛在即，3月18号晚7点，硕士生导师、高级职业指导部詹全友教授在6203教室为参赛者做了一场有关如何制作个人简历的讲座。

詹教授从简历的分类、写作的技巧和外表的包装三个方面做了全方位的讲解。在简历的分类中，詹教授介绍到简历分为形式和内容两个方面。

形式的可分为表格式、文章式、多媒体式，基本格式在网上可下载；按内容可分为时间型、业绩型、创意型。“动漫的简历可以吸引招聘者的眼球，这样你也就成功了1/3”，詹教授向大家推荐多媒体式简历的优点。

在内容方面，他建议道，优秀的人才可选用业绩型；应聘广告策划、研发等创意产业的人才可选用创意型简历，以体现创新意识。 “知己知彼，才能百战百胜”，詹教授在介绍简历写作技巧时，用中国古代名言来形容当今就业应聘时的场景。

他指出首先要了解自己，了解自己为什么要应聘这个公司；其次要了解招聘单位，了解其用何种人才，这样才能做出最好的满足用人单位要求的简历。詹教授还特别强调要注意简历中的小细节，不要出任何错误，简洁直白最重要。

据悉，本届个人简历制作大赛作品提交截止日期为3月28号. 谁制作了最精彩的简历，谁就握住了开启求职大门的金钥匙！3月15号到18号，由考研与就业协会主办的“中南民族大学第二届简历制作大赛”在一二食堂之间，三食堂前的报名正在火热进行之中。此次大赛的亮点在于让同学们体会到简历的重要性，以及如何制作最令招聘公司满意的作品。

“正是大一才要好好的学习如何制作简历，提前发掘自己的潜力，找出不足，从现在开始锻炼，到大四什么棘手的问题都可以轻松解决！”现场的一位大一同学告诉记者。据了解，为让参赛者做充分的培准备，考研与就业协会在接下来将举行讲座以及大四毕业生经验交流会。

获奖作品将于3月31号评选完毕并公布。截止到记者采写，已有将近50多位参赛者报名参加。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 下面是策划：（1）.“简历制作大赛”活动策划书简历，被喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比是应聘者的脸，优势和劣势全都写在这张脸上。一个成功的求职者背后必定有一份优秀的简历。

简历的优劣在很大程度上影响着应聘的成败。为了提高我院同学的简历制作能力，进而提高我院同学的就业能力，就业联络部特举办“简历制作大赛”。

活动对象：高职学院05、06级全体学生活动时间：2007年4月—5月主办单位：就业联络部奖项设置：一等奖1名二等奖2名三等奖3名优秀奖4名活动流程/评分规则： 1、召开班长会，印发一份“简历制作大赛通知”给每班班长，并附一份标准简历、简历的制作要点与技巧供同学们参考 2、让班长组织同学积极参赛，每班参赛同学不得少于3名 3、网络小组在QQ群发布活动通知、宣传小组出一份海报宣传活动，将活动详情传达到各班同学 4、给二周的时间让参赛选手准备简历 5、活动期间，值班人在QQ群里发布简历制作方面的知识 6、二周后，通知选手交参赛简历 7、由就业联络部内部成员对参赛简历进行初评，评出20篇优胜的简历张贴在招聘窗口，号召全院学生对这些简历进行鉴评，并投票 8、展出一周后，聘请招生就业科资深专家对胜出的20篇优胜简历进行复评，并给出评语、建议 9、就业联络部综合初评、学生投票、复评最终评定一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖 10、就业指导小组写活动总结并挑选几篇标准的简历与最终胜出的10篇优秀简历一齐展出，供全院学生借鉴、学习 11、就业联络部给获奖选手颁发获奖证书参赛简历要求：可为打印件，也可为手写件，但以打印件为佳整个活动为时一个月，就业联络部成员既要分工明确，又要通力合作，把这次活动办得有影响、有意义。就业联络部 2008.12.16 (2).仲恺人力资源管理协会首届简历制作大赛活动策划书简历，是你寻找职业新机会的必备，高质量的简历是你迈向目标职位的敲门砖。

人才激烈竞争，如何脱颖而出呢？准备一份能展现你能力和优势的简历成为你必须的选择。或许你认为现在还没到就业的阶段，但是我们需要比其他人更高的起跑线。

现在高校连年扩招，就业压力加大，使每位大学生在扎实学好自己专业知识的同时，还要千方百计推陈出新，设计出具有个性的简历，以应付公司千奇百怪的招聘方式，简历的内容式样，仁者见仁，为吸引公司眼球，突出自身特色，制作适合自己的简历对广大同学而言是走向成功的关键一步。一）活动目的：为迎接08年教学评估，营造就业气氛，让同学们初步具备制作简历的技能，做好充分的求职准备：同时，进一步繁荣校园文化，挖掘同学们想象空间。

二）大赛主题：简历，成功就业的第一步三）.活动对象：全院学生四）.参赛形式：以个人为单位，自由报名参加五）.活动时间： 2007-11-28――2007-12-20 六）.主办单位：仲恺农业技术学院经济与管理学院承办单位：仲恺农业技术学院人力资源管理协会七）. 活动流程：一）前期宣传：2007-11-28-2007-12-05：二）前期工作准备（2007-11-29-2007-12-05）三）培训阶段：2007-12-2 以讲座的形式向参赛。