给局长的一封信作文

敬爱的市长：你好！ 恕我冒昧给你写一封信，我想你现在一定很忙吧，我是一名初二的学生，你肯定很奇怪吧。

因为我对现在的环境相当的愤怒。现在一大早起床，本想要一个好心情，但是一打开窗户，好心情全被破坏了。

那是因为我看到了由垃圾所堆成的一座小山，人人看后都会绕道而行。为什么会这样呢？就是因为有那些偷懒的人没把垃圾放到指定的地点而扔在了这里。

从此，这座“小山”便从一些不起眼的小垃圾变成了一座座大山。现在有很多地方都有存在着这样的事情，我们把各个地方的汇总起来，将是一个巨大的数字。

这个数字越大，就说明我们的生态环境越不好。同时也能看出我们公民的素质有多差！所以我们要保护生态平衡，也要提高公民的素质，使他们懂得文明—要学会珍惜资源。

以前那一块绿茵茵的草地去哪里了呢？还有现在的河水不像以前那样清澈见底了，而如今呢？像被倒了一大堆的墨水一样。不但黑还臭气熏天。

以前那自由自在，无忧无虑的小鱼去哪里了呢？还有路边的树一夜之间被人们砍伐完，导致人人过马路都像有“沙尘暴”一样。以前那在树上唱歌的鸟去哪里了？太多太多了。

。我都说不出来了。

随着科技的发展，环境也越来越差，环保局长你难道还要坐视不管吗？还要让我们祖祖辈辈喝着这样的水，生活在这样的环境下吗？首先让我像你提几个建议把。1：好好做宣传，让大家懂得环保意识，知道如此破坏环境会有怎样的后果。

2：去向工厂的人好好说一下，禁止在把废水倒入河中了。3：把原来种植在路边的树都种起来。

我相信经过你的努力和我们大家的努力会使环境像以前那样的我们又可以看见绿茵茵的草地，又可以看见清澈见底的河水中游着自由自在，无忧无虑的小鱼，我们还可以看见鸟在树上唱着动人的歌声了。我想环保局长你也会想看到这样的情景，那就让我们行动起来保护我们的美好家园吧！ 至此敬礼。

给领导的一封信

尊敬的___________领导：

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的 ______________公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。

人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼？

人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。

佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。

因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的_____________公司。请求领导批准。

申请人：

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----------------------------------------------------你个gui儿子！ 我来你这个niao公司3个月了，最高600元/月我拿过，请假4天扣了你爷爷150到头来只拿了450每月我也干过，本来我马上就要走马上任月薪高达800元的部门经理了！早上你个guo ri的拉我谈话，一通gouP放下来我是头晕目眩实在是心服口服，对！你个gui儿子说得好！公司在创业阶段，我们大家白手创业，可你TMD的死活不肯给老子股份这TMD的是我的公司吗？不是我的我创你妈的鸟蛋业阿！！ 对于天天上班只会玩传奇的高程出身身价高达2000/月的技术部经理我也佩服的五体投地，他现在居然掌握了使用Ac e

一封给领导的信

作为领导，肯定有过人之处，但这并不表示他总是与人为善。有时我们常常面临两难选择，不相信领导我们相信谁呢？相信领导吧，又整你没商量。无论是在台上还是在私下，以下这些话都不要轻意相信。

一、欢迎大家提出宝贵意见。对于领导来说，批评的意见一般情况下是不喜欢听的。不喜欢的东西，肯定算不上宝贵。如果你把这句话理解为什么意见都可以提，那就大错特错了。乱给领导提意见，轻的给以颜色看，重的打击报复，特别严重的进行政治迫害。你被冷处理过，或被穿过小鞋，或被打成过“右派”，你就不会相信“欢迎大家提出宝贵意见”了。

二、你的问题我们会考虑的。这是做领导的风度，他一般不会当面拒绝你的。至于什么时候考虑，考虑到什么程度，那他可没答应你。如果你相信了，那就静候佳音吧，但什么也等不来。再问，领导一般会对你说，我一个人无法决定，要集体研究研究。不打太极拳，有求必应，他就不是领导了。

三、大胆地去做，错了我负责。这是做领导的一种态度。冲锋陷阵的当然应该是下属，但成果的分享却由不得你做主。对了，是领导有方、策划完善、组织得力，错了可是执行不力。不推卸责任、不嫁祸于人，你替领导背黑锅后领导能为你化解的就算好领导了。让领导承担责任那可是下属不会做人了，你还不主动点儿？

四、我是代表组织跟你谈话的。领导是可以代表组织的，但他说代表组织时，你千万别以为他一定是大公无私的。要你到艰苦的地方去或从事艰苦的工作，他会说是组织在考验你；不同意你晋级、加薪，他会说是组织上把你放在下一批，希望你要经得起考验，眼光放长远一些。是人在决定事情，组织是个什么东西啊！

千万别相信领导！这可是至理名言。

给老板的一封信,求点思路,管理者来看看,,

有人的地方就有“江湖”，无论你做得多么好，难免在职场中你会遇到一些小人。这些人出于私人利益、嫉妒等原因喜欢背后暗算你，或者经常到领导哪里打小报告，总之他们会让人非常不快。其实，只要他们能够客观实际地陈述问题，不无中生有，不造谣中伤，倒也无可厚非。如果能做到这些，他们就不是小人了。我们还是看看，在职场中如何应对这些小人吧。

一是要严格要求自己。俗话说“苍蝇不叮无缝的蛋”。如果我们能在工作以较高的标准要求自己，以饱满的热情对待工作，以谦虚的态度面对身边的人，那么小人们也就缺乏对你下手的机会。你的强大会更加衬托出小人的渺小来，减少了小人们对你攻击的可能。要不，岂不是“蚍蜉撼树，自不量力”。

二是要尽量不得罪小人。小人们大多具有较强的报复心理，所以工作中在非原则性问题上尽量不要得罪他们，不要增加他们对你的愤怒之情和怀恨之心。否则，他们一旦有了机会，一定会对你落井下石。总之，不能做朋友，也尽量别做敌人。

三是要多与上级领导沟通汇报。小人也明白，他们虽然不喜欢你，看不上你，但轻易却不能动摇你的地位，你的上级才是他们施加影响的关键人物。所以他们会利用一切可以利用的机会告你黑状，影响领导对你的评价和看法。因此，对你来说，万不可认为领导有眼光，自己做得正，走得直，不怕别人告黑状。要知道领导也不是神仙，在缺乏沟通的情况下也有判断错误的时候。与其等到蒙受冤屈再申诉，不如经常把自己的工作和想法及时向上级领导汇报，借机请领导给予自己在工作中的一些指导意见。如果他真有什么想法，他会及时与你沟通或给予必要的提醒，而你还有机会澄清一些误会。如果你的领导真是好坏不分、是非颠倒，那你得考虑一下是否还有必要继续做下去。

四是要及时给予小人严厉的警告。得寸进尺是小人们的天然本性，一旦他们尝到甜头，便会变本加厉地“陷害”你。一味地示弱，改变不了小人们的卑劣行径。因此，在证据确凿的情况下，可以旁敲侧击或直接摊牌的方式给予小人们严厉的警告，让小人对你产生畏惧之心，从而放弃对你的无耻之举。

五是要尽可能挽救小人。没有人天生就是小人，小人们大多受生活环境的影响，喜欢用阴谋来弥补能力的不足。如果我们能够在工作中营造出一个健康向上的文化氛围，帮助小人们把注意力集中到能力的提高上来，那么于人于己都是功德无量的事情。这个办法做起来最难，需要时间最长，但并非不可为。优秀的管理者不仅仅是自己把事情做好，而是影响一批人把事情做好，小人也不例外吧。

以上五条可以让你轻松搞定职场小人，免于陷入“有口难辨，无错有冤”的尴尬境地。但是不得不提醒的是，凡事也要“反求诸己”，在任何情况下自己不能去做小人。

信息来源：湖州人才网 。

给老板的一封信

或许我太年轻，或许我太执着，口直心快，总是会有做错的事，得罪一些人。但是我绝对是为了工作，为了公司。只是我不会转弯，不会推脱---

有位领导告诫我：做事情，往往做的越多，错的也会越多。不做事，那就没有做错的时候--我不理解，但是后来我发现的确如此。

看到有些人遇到事情就推卸责任，遇到难题就打太极，遇到机会就邀功---我很心酸，我知道性格耿直的自己是不会这样做的，我知道总会要有部分人要在背后默默的做一些事情，不是为自己做，是为老板做，为公司做，为良心做。

一个如此大的家，需要所有人来用心维护，团结一致。心散了，家就会散。

感谢老板给我机会，给我一个平台，展示自己，提高自己，也感谢各个部门的领导，帮助我，指导我，告诫我---我会把握每一个学习的机会，记住该记住的，忘记该忘记的。

“ 事情做错了，只要你能勇于承认错误，改正错误，我还会给你机会的！”老板的话就时刻在耳边提醒着我。我无法揣摩老板的想法，也没有时间和过多精力去揣摩，也不知道如何和老板面对面谈心。好多想法闷在心底，好多事情不知道如何处理，没有人应该为你做些什么，你只有自己靠自己！！！

勾心斗角我不会。

花言巧语我不会。

舍人为己我不会。

祸害他人我不会。

累，不可怕，可怕的是心累。

写给局长的一封信作文

写给**局长的一封信**局长：您好！我——一只小熊猫，现代表全体动物向您问好。

还记得很多年前，我们住在一个清幽、茂密的大森林里，那里山清水秀、人烟稀少，我们大家和睦相处，过着快乐而幸福的生活。可是好景不长，后来，便来了一群人，他们有的扛枪，有的拿刀，每个人都背着一个大包，在这里搭起帐篷住了下来。

起初我们也没在意。过了几天，我和妹妹出去玩，正玩得高兴，妹妹便被一根粗粗的绳子套住，越挣扎越紧。

不一会儿附近便响起了脚步声，我吓得躲进旁边的灌木丛中。结果来了一群人，他们将绳子解开，把我的妹妹关进一个木笼子里抬走了，看着年幼的妹妹在笼子里哀伤无助的眼神！我只觉得脑子里一片空白。

等我悲伤地跑回家，从妈妈口里得知邻居松鼠大妈的女儿也有这样的遭遇。后来，从他们口中，我还知道了你们人类捕捉我们的另一些方法：把一些食物放在一个钢夹上，我们去吃便会被夹住，动弹不得；还有电网，我们一旦被电，便人事不省；还有什么“千斤顶”……这个“千斤顶”还太厉害了，连我们身材庞大的狗熊大哥也拿它没辙。

据说那里面放有一些特别好吃的东西，只要我们一进去，触动了机关，便会被那足有千斤重的东西压住，动弹不得，最后被活活压死……现在，在你们人类的搜捕下，我的同胞们日益减少，尽管我们搬了一个又一个地方，可都躲不掉你们人类追踪，不管我们到哪里，你们总会同样在我们附近搭起帐篷。据你们的专家调查，我们的数量正急剧减少，像我们熊猫、老虎这样的国家级保护动物，早已濒临灭绝！你们人类不是常说，“人类一旦失去看似平凡的东西，才会真正感受到它的价值”，我相信，当我们在这个蓝色星球上消失的时候，也一定是你们人类最懊恼的时候。

所以，我恳请您：为了你们人类，为了你们的后代，请向您的同胞呼吁：保护、珍惜我们——你们的动物朋友吧！祝：身体健康，工作顺利！。

给XX领导的一封信 作文

给XX领导的一封信何为“铸剑为犁”？其实铸剑为犁就是说明世界人民渴望和平，厌恶战争。

“铸剑为犁”的雕像在联合国总部前已矗立了四十多个春秋，可是和平的钟声并未向全世界渴望和平的人们敲响，战火和死亡仍然时时战踏着公理和正义，这是为什么？ 看！ 古代，中国人为了所谓的金钱名誉，不停地明争暗斗，一些皇室子弟为了皇位，不惜兄弟相残，曹植的“本是同根生，相煎何太急。”就写出了其中的辛酸是不可言喻的…… 近代，外国为侵占中国的领土，企图吞并中国，花费了大量人力，物力，用来同中国作战，不知牺牲了多少无辜的性命，浪费了多少财富，看一看： 林则徐的虎门销烟之后，国中与外国，战斗了几年，同样足徒劳无功，外国侵略者入侵中国，踩在中国人的尸体上抢走了园明园内的大量奇珍异宝，还烧毁了园明园；南京大屠杀死在外国人手中的无辜中国人有三十万以上。

三十万！这个惊人的数目，只是外国人为了侵略中国而残杀的…… 这种种血的教训难道还不能体现世界和平的重要性吗？ 在现在，这战斗的锋义仍在不停地燃烧着，被战争害得家破人亡，妻离子散的人也不断地在增加，这一切令人心寒。 美国攻打伊拉克，也牺牲了不少美国人和伊拉克人的性命。

其原因是因为布什怀疑伊拉克藏有大规模杀伤性武器，难道仅仅一个怀疑就可以爆发一场惨绝人寰战争吗？这一切难道就没人想过吗？近来一些恐怖分子，炸伤，炸死了1200多名俄罗斯中学生。难道这些手无寸铁的学生有错吗？这一切难道就不令人深思吗？…… 我们热爱和平，我们不喜欢战争，但在这个世界的枪声，炮声、爆炸声，远远多于鞭炮声和礼炮声。

就在过去的20世纪，全世界发生的大大小小战争总共不下400次！在两次世界大战中，人类更是付出了惨重的代价。21世纪的今天，我们更加热爱和平。

试问：世界何时才能铸剑为犁，和平永驻？。

给领导的一封信

中学的领导： 你们好！有几个问题请你们思考。

第一个问题，永川中学的命运是不是陷入了一个轮回的怪圈？让我们简单回顾一下最近几届校长的事：在K（为避下台者讳，我们以字母代，下同）校长时代，祖国的各项事业正大踏步的向前推进，K对时代的变化很漠然，永中错过了第一个发展良机，他任上的最后两年，永川中学由一个颇有名气的学校沦落为无人问津的学校，而同期其他兄弟学校迅速崛起，这个结果让所有永中人愤懑，K也因此黯然下台。上级组织及时出手，让Z校长执掌永中权柄，Z上任之初，锐意改革，积极进取，让永中人有耳目一新的感受，也激发了永中人再创辉煌的雄心，所以那几年永中成绩斐然，让周边学校侧目。

可惜的是Z在后期独断专行，用人不当，糊里糊涂，私心太重，处事不公，结果导致人心涣散，永中的办学水平差一点被北萱二校赶上，埋头教书的永中人再一次抬起头来，眼里充满迷茫。又是上级组织出手，让李校执掌永中权柄，李校来的时候，尽力解决Z留下的深层次矛盾，主要是分配不公和学校的债务问题，在李校的努力下，内部矛盾得以缓解，在区委区府的支持下，债务危机也基本得以摆脱。

对这些事，广大教职工很清楚，也努力工作，因为校领导的工作成绩又燃起了我们对未来的希望。这从06、07、08三年的高考成绩中就可以得到印证，这三年的成绩一年比一年好，特别是08级更是达到一个小高潮，可惜的是这种发展势头很快就打住了。

从08年学校搞津贴改革开始，一线职工发现领导们已经不愿同一线职工同甘共苦了。领导们在取得一点点成绩后，还是回到了前任的老路上，自己先富起来再说，为数众多的大大小小的领导都开始了唯利是图的时代。

当然老师们的抗议你们可以不听，但这样做的后果很快显现出来了，高09级的成绩在高08级的基础上大幅下滑，你们领导有领导的解释，但一线老师却把这个成绩作为向领导传递的信号：永川中学的大小领导们，广大教职工对你们很失望。难道永川中学的领导只能善始不能善终吗？不断折腾是永川中学的宿命吗？第二个问题，领导的岗位津贴还该不该发？始于08年的津贴改革，最终按照领导们制定的方案执行了，但这并不代表一线教职工没有意见。

当领导的旱涝保收，没有任何风险，你们的这份津贴也来得太轻松了。当时广大教职工建议你们的津贴还是和学校的教学成绩挂钩，你们没有采纳。

为什么？说白了你们只想得钱，不想承担责任。试想，一个只想享受权利而不愿承担义务和责任的领导集体会有多大的作为。

一个怕承担责任的领导集体一定是一个懦弱而缺少生机的混混俱乐部（当然这样的集体在假公济私方面往往很有作为）。就在广大教职工的争议声中学校迎来了绩效工资。

广大教职工的课时津贴取消了，可是你们当领导的领导津贴凭什么不取消？你们继续领津贴的依据何在？你们吃干饭，职工吃稀饭；你们吃肉，职工喝汤。你们认为这种政策也是为了永中的发展吗？你们在制定事关全体教职员工利益的政策时，还记得你们在党旗下举手宣誓时是怎么说的吗？老百姓不患寡而患不均，你们真该好好想想了！第三个问题，教代会是干什么用的？教职工代表大会本来是教职工依法行使民主权利，参与民主管理和民主监督的基本制度和形式，可我们学校的教代会却成了第二个行政会，不但不能担当起教代会应有的责任，反而假借民意，欺上瞒下。

就拿这次上报教委的奖励方案来说，具体内容是什么？教职工为什么不知道？究竟有什么怕教职工知道？难道里面有见不得人的勾当？我们充满疑问，却得不到任何权威解释，连工会主席都神秘兮兮的不给职工说明，这一切不能不让我们猜想方案里面有太多的私货。教代会难道是强奸民意的机构吗？追求阳光行政是时代潮流，永川中学在阳光行政方面应该更有作为。

希望李校长在切实保障广大教职工的知情权，表达权方面有更大作为。只有精神是不朽的，如果李校长能在永川中学开创一种真正的民主、公平、公开、公正的价值取向，我们相信校史上一定有你永恒的地位，那种地位就像北大之于胡适，想抹都抹不去，久而弥贵。

更不会像有些糟老头，糟老婆子一样被人唾弃，名字比尸首还烂得早。请领导们牢记：“吏不畏我严，而畏我廉；民不求我能，。