写招工启事的范例有哪些

经市劳动局批准，市第三建筑公司决定招收800名全民合同制工人。

招收的 工人全部为钢筋工，工种十年不变。 招收来源：凡我市城镇待业青年、下岗工人，身体健康，热爱建筑工作，年满18 岁至38岁的男性均可报名。

报名办法：凭劳动证、毕业证、户口本报名，下岗失业工人凭失业证、再就业证 书优先报名。报名时交一寸近期免冠照片二张。

报名者可选两个分公司。 招收办法：经体检合格的人员，按照先留先下先招原则和所报志愿进行录取。

报名地点：第三建筑公司办公室。 报名时间：2007年10月16日〜11月7日。

最近有哪些珠宝企业招聘

深圳市三川珠宝首饰有限公司 珠宝设计师

爱斯维尔钻饰有限公司 营业员

深圳市大盘珠宝首饰股份有限公司 资深设计主管

深圳市大盘珠宝首饰股份有限公司 品牌策划师/助理

上海金伯利珠宝发展有限公司 Brand Director 品牌企划总监

广州市天使之银情侣银饰批发网 销售

深圳市金尔曼珠宝首饰有限公司 品牌策划部经理

深圳三川珠宝首饰有限公司 珠宝设计师

深圳市爱丽雅饰品有限公司 区域管理经理

深圳市爱丽雅饰品有限公司 设计员

东莞金龙珠宝首饰有限公司 QC

深圳市鑫福生生珠宝有限公司 拓展部经理

顺德万辉珠宝首饰有限公司 见习设计手绘员

深圳市金博源精品制造有限公司 结构工程师

深圳市金博源精品制造有限公司 平面设计师

深圳市金博源精品制造有限公司 珠宝首饰设计师

深圳市金博源精品制造有限公司 产品设计师

深圳市石全石美珠宝饰品有限公司 市场拓展专员

烨碧珠宝首饰（深圳）有限公司 采购部经理

烨碧珠宝首饰（深圳）有限公司 督导经理

烨碧珠宝首饰（深圳）有限公司 市场策划部经理

德阳珠宝 设计

德阳珠宝 镶石

上海故得惜贸易有限公司 店长、副店长

上海故得惜贸易有限公司 珠宝鉴定师

上海故得惜贸易有限公司 珠宝设计师

上海信以联珠宝首饰有限公司 品牌推广经理

上海信以联珠宝首饰有限公司 珠宝设计

北京异蕾翠玉缘珠宝有限公司 珠宝设计师

北京异蕾翠玉缘珠宝有限公司 珠宝培训师

广州市曼克顿珠宝有限公司 计算机起版绘图员

广州市曼克顿珠宝有限公司 手绘设计员

北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 珠宝配货员

北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 珠宝设计师

北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 珠宝销售

北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司 加工员

艾美瑞达珠宝（北京）有限公司 企划部平面设计 我就知道这些。不好意思

我想从事珠宝行业营业员职位,请问书面简历怎么写

简历分为三大块：

第一块，个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）

第二部分，描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力（最好有证明）。在这一条，如果是有针对性的简历投放，最好从网络上了解下公司的发展历程和公司品牌获得了荣誉，其实也就是说要说些公司的好话，同时也证明你是一个有心的人。

第三部分，个人推广部分。个人品质、素养和特点的描述（比如敬业、职业操守、热爱学习等），就是给一个公司录用你的直观理由。如果是新生，最好加上个人在学校获得的荣誉。因为这是对你个人能力的一种认可。如果有实习经历，附上实习报告比较好。

第四部分，简述下个人对工作的期望，以及公司录用你之后会获到的收益（比如会尽心尽力做好本职工作，为公司发展贡献个人力量，同时也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃发展等）。

什么途径可以应聘珠宝营业员

应聘珠宝营业员工作的途径如下：

1、现场招聘会。每个地方都有人才市场，也几乎每过几天就会有招聘会，带上几分制作好的简历，多去跑跑招聘会；

2、校园招聘。这个是针对应届毕业生的，世界500强，外资名企，地方名企，在校园招聘里都能见到；

3、网络求职。网络招聘已经深入到各行各业，大部分公司都有在网上招聘；

4、猎头介绍。很多高端职位都是通过猎头来招聘的。一般情况下都是猎头主动找你，一旦被猎头看上，高薪职位就离你不远了；

5、报刊杂志招聘。这个是很传统的求职渠道。在网联招聘兴起之前，这个是很重要的渠道，虽然受到网联招聘的冲击，但是依然是一个不错的途径；

6、熟人介绍。通过熟人介绍，得到工作的机会是很高的。但是我们也要留点心，朋友介绍的工作是否适合自己，朋友是否靠谱，如果遇到一个不靠谱的，被拉去做传销就悲剧了；

7、公司直招。一些公司会派几个人在路边人流多的地方摆个摊子，直接招人，这样的招聘一般比较紧急，所以很容易得到工作。但是这样招聘的职位一般都是一些低端职位，工厂普工，店面员工等居多；

8、主动求职。如果非常中意某个公司，但是该公司没有招聘需求时，可以尝试主动联系该公司招聘负责人，可以打电话去询问，或者写一封附带简历的求职信寄给该公司，无论是电话还是寄信，一定要有诚意。

招聘销售启事怎么写,求范文

职位要求： 基本要求

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招聘形式：社会人士

工作时间要求：全职

学历要求：XX以上

性别要求：不限

年龄要求：20岁左右

参考月薪：XXXX元 - XXXX元

其他要求：

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薪资福利：

底薪（XX-XXK）+抽成，转正后月收入可达XXK-XXK，并提供社保五险

工作概述： 职位描述：

1、XX以上学历，能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力

2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员

3、性格开朗，富有爱心及高度责任感

4、普通话标准，善于交流，性格开朗；

5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；

6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。

招聘启事怎样写格式

标题： xx有限公司责任公司招聘启事

招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：

年 龄： 性 别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！

落款x有限公司责任公司人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

联系人：某某

电话：xxxxx

公司网址：xxxxx

（一）标题

招聘启事文稿的标题常见的有两种：

一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

（二）开头

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

1、引子式。

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、议论式。

现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

（三）正文

招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。

（四）应聘方式

应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。