职代会工作报告范文

职工代表大会讲话稿应该从哪几个方面写

没做过这项工作，不过可以给你几个范文，你学葫芦画瓢就可以写出一份适合你的稿子了期待你的20分文章标题：公司工会成立大会员工代表发言稿尊敬的各位领导，各位同事，大家好！很荣幸加入工会这个团队组织，和代表全体基层工会会员发表讲话：在公司正处于变革、发展、稳定的关键时期，我们基层工会的成立，正是更有力地紧紧围绕公司工作主题开展工作，把广大员工的思想统一起来、力量凝聚起来、活力激发出来，加快公司发展的步代、促进企业的发展，更好地为公司的发展贡献力量。

加强工会组织建设，不仅是夯实工会组织基础的需要，也是全体员工的需要，也是巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础的必然要求。通过基层工会的组织，号召全体员工发扬艰苦奋斗，大公无私、严守纪律、爱厂如家的光荣传统，调动广大员工积极性，从根本上关心员工疾苦，真心真意为员工说实话，为生产一线排忧解难，构筑和谐的劳动关系，处理好劳动关系与维护员工的合法权益。

在此，我将代表所有基层工会会员将履行如下职责和义务： 1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识； 2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务； 3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，尊守劳动纪律。 4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会、公司利益的行为作斗争。

5、维护工人阶级内部的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。 6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费我们所有基层工会会员将按照工会的要求，按照工会的方针开展工会工作，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。

《公司工会成立大会员工代表发言稿》来源于文秘114网，欢迎阅读公司工会成立大会员工代表发言稿。尊敬的各位领导、老师、亲爱的同仁们：丽日金辉，值此我们铁岭小学第二十二届教职工代表大会之际，聆听了孔校长的工作报告，让我们从新对教师发展特别是自身环境中的铁岭教师的发展有了更深入的思考。

作为铁岭小学科任教师的一员，我仅代表科任教师们谈一谈感想。孔校长在报告中阐述了制约学校发展的几点因素，并深入分析、制定了相应的解决方式。

建立健全了学校管理，颁布了一些学校的规章制度，组建学习型团队等，可以看出学校领导是站在积极促进学校发展的角度，推动学校整体向着先进的目标努力。我们常说：“爱校如家”，身为铁岭小学的一员，我们就是铁岭校的主人，铁岭小学的发展就是我们的发展，我们的每一个进步也会推动学校的前进。

记得南岗区教育局孙波局长常说：“学习………………”。的确，人的发展要建立在终身学习的基础上，我们都有发展、成长的愿望，特别是要向着教师专业化发展，但常常苦于个体学习的导向性不清，而常常迷失自己、怀疑自己。

值此学校学习型团队的组建，使我们拥有了目标明确的学习共同体，在集体的智慧中，在团队的合作中，会让自我发展得更快，更高。为此，我们全体科任教师将积极参与学习型团队，并通过团队成熟、发展自己，共同促进学校教育教学工作。

我们将从以下几个方面做出努力。一、自觉遵守学校各项规章制度，增强自制力。

没有规矩不成方圆。我们科任集体，各学科组别分散，常常让学校感觉不好管理。

在聆听和民主参与了学校各项规章制度后，我们可以感受到规章中的许多严格之处，制度中的许多人文关怀。学校从爱护但不放纵的角度关心教师的工作、学习，我们以将以自觉遵守规章制度为荣。

二、通过团队学习发展自己，通过教学实践成熟自己。学习型团队给予了我们一个站在别人肩膀上前进的氛围，我们科任教师将积极从团队中汲取营养，充分利用好学习时间，求得合作探究伙伴，完善理论基础，快速地提升教育教学能力。

并通过不断地教学实践成熟自己，明确自我教学发展目标，快速形成自我的教育教学风格。我们科任教学拥有一课多讲的机会，也就拥有更多的反思、再实践的机会。

我们将充分利用好这一特点，积累丰富教学经验，打造个性教学特色。三、积极配合学校教育目标，发挥全体教师教育作用。

学校以育人为目标，我们科任教师将积极配合学校做好学生教育工作，以身作则，以良好的师德形象做好学生学习的典范。传统的“教书匠”要想成为优秀的教师或教育专家，需要的是像科学家那样的探索精神、目光，审视自己的昨天和今天；审视从他人那里学习来的经验；审视一切正在使用的方法和自己原有的知识积淀。

通过不断的学习对已有教育思想和教育实践的审视、反思和辨析研究探索实践，从而形成一种新教育信念。我们将为之不懈努力！各位领导、同志们：你们好！首先，我代表获得先进集体称号的单位，对于各位领导的关心支持，对于各位同事的鼎力相助表示衷心的感谢！我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为富通中心做出贡献的每一个集体和个人。

在去年的工作当中，我们**公司面对工程多、时间紧、要求严、标准高、困难大等众多不利因素，从三月份开始。

职工代表述职报告-求：企业职工代表述职制度职工代表是企事业单位

职工代表述职制度为进一步提高职工代表素质，增强职工代表的责任感和荣誉感，提高其参政议政水平，xx工会决定在本企业建立职工代表述职制度。

1、述职人员包括企业各部门应届职代会的代表； 2、述职内容是本年度内履行职工代表职责情况，包括参政议政、民主管理、代表提案、民主表决、提高自身素质、为职工说话办事等方面；（一）在职代会上所布置任务的落实情况。（二）职工代表在民主管理过程中发挥了哪些作用、做了哪些工作。

（三）职工代表每半年向公司提出的合理化建议提交的提（议）案的情况。（四）职工代表关心公司管理、生产经营、安全生产以及为职工群众办实事办好事的情况。

（五）其他需要说明的问题。 3、述职方式为原则上各单位所有职工代表每半年在本班组（部门）或分局职工大会（职代会）上作一次述职报告，在此基础上，由工会推荐若干名优秀职工代表在全局职工大会（职代会）上作书面述职报告； 4、由代表所在部门的职工大会（职代会）就职工代表是否优秀、称职、基本称职、不称职等四个方面进行无记名民主测评，测评结果要在班务公开栏上公开； 5、根据部门职工大会（职代会）的测评结果，本企业工会对职工代表是否连任，向代表所在班组（部门）选区提出建议。

6、述职、考核、评议的时间；每年的十二月组织考评组对每位代表进行抽查检评一次，听取代表述职汇报，并对代表进行考核、评议（结合年终考核）。由考评小组按30%的比例向职工发放考核评议表格，对每位代表在一年里的表现进行评议，评议情况作原始资料予以保留。

并作为职工代表续签合同、年度考核及换届选举中作重要参考依据使用（表格另设）。对职工代表在任期间，如有严重违法、违纪行为不能履行代表职责，或评议结果连续两年不称职，或在职工评议表格中如该代表获基本职称和不职称票数高于总票数率的30%时，本职代会有权依照选举程序予以撤换。

。

企业职代会报告后表决心的发言稿

职工代表大会讲话

各位代表、同志们：

我受七届四次职工代表大会的委托，向大会报告工作，请各位代表审议。

1 七届四次职代会以来工作回顾

七届四次职工代表大会以来，在党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实《工会法》，紧紧围绕企业生产经营的大局，充分发挥自身的特点和优势，全面推动全心全意依靠职工办企业方针的落实。以建设职工之家为主线，强化民-主管理，突出维护职能，充分发挥了职工群众在企业生产经营和文明建设中主力军作用。圆满地完成了七届四次职代会确定的各项工作目标和任务。有利地促进了企业各项工作的开展，确保了企业的改革、发展与稳定。