公司企业注销合同模板范文
公司解散协议范本怎么写
公司解散协议是指由公司股东召开股东会会议表决同意解散公司而签订的公司解散协议,公司解散协议须来自各股东的真实自愿。
公司解散协议书范本 xx年xx月xx日xx时,在x省(市)x市x区x街x号本公司第x会议室召开董事会会议。董事会全体董事xx先生、xx先生、xx先生、xx女士均出席了本次会议。
本次会议符合《中华人民共和国中外合资经营企业法》和《xx公司章程》的有关规定。 会议由公司董事长xx先生主持,由董事会秘书xx小姐记录。
经过全体董事协商,一致通过以下决议: 1。同意股东各方提前终止《xx公司合资经营合同》和《xx公司章程》,公司停业解散。
2。按照相关法律规定对公司进行清算。
3。成立清算委员会,负责公司清算事宜。
清算委员会由xx先生、xx先生、xx女士组成,其中xx先生担任清算委员会主任。 4。
同意有关职工的经济补偿案。 5。
同意聘请xx会计师事务所负责本公司的清算审计事宜。 董事会主席(签名): 出席董事(签名): xxxxx年xx月xx日 记录人(签名): 公司解散的法律效力: 1、公司开始进行清算。
我国法律规定,公司注销登记前必须履行合法的清算程序,未清算而注销登记的公司股东将对后续出现的公司债务承担连带责任。 2、公司法人资格依然存在。
公司注销后,公司法人资格随之消灭,而公司虽然签订了解散协议,但是只要未进行注销登记,那么公司法人资格依然存在。 。
谁有公司注销合同的范本啊
公司注销登记申请书
注册号:
名 称
公司类型
清算组成员《备案通知书》文号
申请注销登 记 的
原 因 □1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
□2、股东、股东会、股东大会决议解散;
□3、因公司合并或者分立需要解散;
□4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
□5、人民法院依法予以解散;
□6、其他法律、行政法规规定的情形。
注:注销原因在备选项□上划“√”,选其它解散情形应具体注明。
债权债务清理情况 □已清理完毕 □未清理完毕
分公司注销登记手续办理情况 □已办理完毕 □未办理完毕
对外投资清理情况 □已清理完毕 □未清理完毕
公告情况 公告报纸名称
公告日期
本公司依照《公司法》、《公司登记管理条例》申请注销登记,提交材料真实有效,谨此对真实性承担责任。
公司盖章: 清算组负责人签字:
年 月 日
注:1、手工填写表格和签字请使用黑色或蓝黑色钢笔、毛笔或签字笔,请勿使用圆珠笔。
2、因公司合并、分立而申请注销登记的,清算组负责人签字栏由公司法定代表人签字。
请求一份公司散伙协议书范本
大体上差不多 根据自己的实际情况在修改吧公司解散登记文书 (一)文书的基本知识 解散登记是指公司按规定程序注销工商登记事项,终止公司法人资格、营业资格的法律行为。
有下列情形之一的,公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:①公司被依法宣告破产;②公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的解散事由出现;③股东会决议解散;④公司因合并、分立解散;⑤公司被依法责令关闭。 (二)文书的主要内容及制作要求 公司解散登记文书主要包括以下内容:解散登记申请书、解散登记股东同意书、股东会议记录。
因组织形式的区别,而决定在提交申请书后附加股东同意书或股东会议记录。 公司申请解散登记,应当提交下列文件: ①公司清算组织负责人签署的注销登记申请书;②法院破产裁定、公司依照《公司法》作出的决议或者决定、行政机关责令关闭的文件;③股东会或者有关机关确认的清算报告;④《企业法人营业执照》;⑤法律、行政法规规定应当提交的其他文件。
经公司登记机关核准注销登记的,公司终止。 (三)格式 格式一 解散登记申请书 **有限责任公司解散登记申请书 一、本公司于*年*月*日奉准设立(变更)登记,领到工商局设(新)字第*号执照。
二、兹经全体股东同意解散,依照公司法有关规定,检附有关文书,缴销原领执照,请准予解散登记。 此致 *****(登记机关) 申请人:**有限责任公司(盖章) 地址: 董事长:***(盖章) 董事:***(盖章) 董事:***(盖章) *年*月*日 格式二 解散登记股东同意书 **有限责任公司股东同意书 一、本公司因业务关系,经全体股东同意拟予解散。
二、本公司解散后拟选任***为清算人。 以上经全体股东同意无误。
**有限责任公司 全体股东签章 *年*月*日 格式三 解散登记申请书 ****股份有限公司解散登记申请书 **工商局: 一、本公司于*年*月*日奉准 登记、领到工商局 字第***号执照。 二、兹经股东会议决议解散,遵照公司法的规定,检具有关文件,缴销原领执照,请准予解散登记。
申请人:****股份有限公司(盖章) 地址:*** 董事长:***(盖章) 董事:***(盖章) 监事:***(盖章) 格式四 股东会议记录 ****股份有限公司股东会议记录 一、时间:*年*月*日*午*时。 二、地点:本公司。
三、出席股东人数及代表已发行股数:计**人,代表已发行股数***股。 四、主席:***。
记录:*** 五、报告事项:(略)。 六、讨论事项: 解散公司案:本公司因业务关系,拟予解散,选任***为清算人办理清算。
决议:通过。 七、散会。
主席:*** 记录:***。
公司注销清算报告怎么写
公司注销清算报告: 根据《公司法》及公司《章程》的有关规定,XXX公司已经XXXX年XX月XX日召开的股东会决议解散,并成立公司清算组于XXXX年XX月XX日开始对公司进行清算。
现将公司清算情况报告如下。 一、公司登记情况 公司名称:XXXX有限公司 类 型:有限公司公司;法定代表人:XXXX; 住 所:XXXXXX; 成立时间:XXX年XXX月XXX日; 注册资本:XXXX万元; 股东姓名:XXXXX,出资XXXX万元。
二、公司清算组已于XXXX年XX月XX日向公司登记机关备案,并取得《备案通知书》(文号 )。清算组成员由股东XXXX担任。
三、通知和公告债权人情况。公司清算组于XXXX年XX月XX日通知公司债权人申报债权,并于XXXX年XX月XX日在《XXXX报》公告公司债权人申报债权。
四、截止XXXX年XX月XX日,公司资产总额为XXXX元,其中,净资产为XXX元,负债总额为XXXX元。附《资产负债表》。
五、公司财产状况。附《财产清单》。
六、公司债权债务状况:公司应收债权数额为XXX元,债务为XXXX元; 七、公司资产总额为XXXX元,并按以下顺序进行清偿: 1、清算费用; 2、剩余财产由股东XXXX所有 截止XXXX年XX月XX日,公司债权债务已清算完毕,剩余财产已分配完毕,实收资本为零。 清算组成员签字: 经全体股东审查确认,一致通过该清算报告。
全体股东签字盖章: XXXX有限公司(盖章)。
公司拖欠三个月工资,如何写解除合同申请书?最后有格式和范文,谢
没有固定的格式,你把问题写清楚就好了。
一、与公司签订的合同,签订日期,合同期限 二、自什么时间到什么时间没有给你发工资。依据《劳动法》第五十条之规定“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 三、依据劳动法第九十一条第一款之规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; ” 要求公司:1、支付你的三个月工资共计**元,及赔偿金***(可以写三个月的工资额)。
2、合同自支付工资及赔偿金时解除。 大致这样就可以了。
公司解除合同
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
没有补偿金。
我们公司要解除合同,
你好:
一、公司以其他理由解雇你,要看理由是否成立。 补偿金根据工作年限,每满一年算一个月工资,不满半年算半个月工资,满半年不满一年算一月工资,约为3个半月。月工资是前 12个月平均工资。
1、学校因你有过错单方和你解除劳动合同,不付经济补偿金。第39条
2、学校依据劳动合同法规定的情况,提前30天通知你或支付一个月工资,和你解除劳动合同,应付经济补偿金。第40条
3、学校依法裁员,应付经济补偿金。第41条
4、无故解除,属违法解除,按二倍补偿金作为赔偿金。第87条
二、公司和你协商解除劳动合同,应付经济补偿金。第36条
相关法条:《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。