企业给员工黑名单违反哪部法律

单位或者组织失信造成对方严重损失，可以向人民法院发起诉讼，法院在审理过程中若发现被告符合入黑条件，会自动将该组织拉入信用黑名单，这类企在在银行将无法获得组织信用证，无法贷款和上市。

六种情形将被纳入“失信者黑名单”

为了维护司法权威，建立与完善社会诚信机制，全国法院已建立“失信者黑名单”制度，失信被执行人名单将被人民法院向社会公布。对法院生效法律文书所确定的义务，被执行人具有履行能力而拒不履行的，将受到信用惩戒，导致社会生存空间大幅度缩小。

法律规定被执行人将被纳入失信者“黑名单”的主要有六种情形，分别为：

（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；

（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；

（三）违反财产报告制度的；

（四）违反限制高消费令的；

（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；

（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。

《规定》第四条规定，记载和公布的失信被执行人名单信息应当包括：

（一）作为被执行人的法人或者其他组织的名称、组织机构代码、法定代表人或者负责人姓名；

（二）作为被执行人的自然人的姓名、性别、年龄、身份证号码；

（三）生效法律文书确定的义务和被执行人的履行情况；

（四）被执行人失信行为的具体情形；

（五）执行依据的制作单位和文号、执行案号、立案时间、执行法院；

（六）人民法院认为应当记载和公布的不涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的其他事项。

第六条规定，人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。

综上，失信被执行人一旦被纳入“黑名单”，名单信息也会被纳入征信系统，将严重影响被执行人的生产和生活。

因此，对法院生效法律文书确定的义务，提醒公民注意：

1、有履行能力的被执行人应该积极主动履行；

2、没有履行能力的被执行人应主动和申请执行人.执行法院共同协商执行事宜，不要故意回避执行；

3、被执行人履行了法律文书确定的义务，可及时向人民法院申请删除被执行人黑名单，以免长时间影响正常的生产和生活。

企业给员工黑名单违反哪部法律

单位或者组织失信造成对方严重损失，可以向人民法院发起诉讼，法院在审理过程中若发现被告符合入黑条件，会自动将该组织拉入信用黑名单，这类企在在银行将无法获得组织信用证，无法贷款和上市。

六种情形将被纳入“失信者黑名单”为了维护司法权威，建立与完善社会诚信机制，全国法院已建立“失信者黑名单”制度，失信被执行人名单将被人民法院向社会公布。对法院生效法律文书所确定的义务，被执行人具有履行能力而拒不履行的，将受到信用惩戒，导致社会生存空间大幅度缩小。

法律规定被执行人将被纳入失信者“黑名单”的主要有六种情形，分别为：（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（三）违反财产报告制度的；（四）违反限制高消费令的；（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。《规定》第四条规定，记载和公布的失信被执行人名单信息应当包括：（一）作为被执行人的法人或者其他组织的名称、组织机构代码、法定代表人或者负责人姓名；（二）作为被执行人的自然人的姓名、性别、年龄、身份证号码；（三）生效法律文书确定的义务和被执行人的履行情况；（四）被执行人失信行为的具体情形；（五）执行依据的制作单位和文号、执行案号、立案时间、执行法院；（六）人民法院认为应当记载和公布的不涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的其他事项。

第六条规定，人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。综上，失信被执行人一旦被纳入“黑名单”，名单信息也会被纳入征信系统，将严重影响被执行人的生产和生活。

因此，对法院生效法律文书确定的义务，提醒公民注意：1、有履行能力的被执行人应该积极主动履行；2、没有履行能力的被执行人应主动和申请执行人.执行法院共同协商执行事宜，不要故意回避执行；3、被执行人履行了法律文书确定的义务，可及时向人民法院申请删除被执行人黑名单，以免长时间影响正常的生产和生活。

企业或招聘单位有没有所谓的黑名单？让某些人不能找到工作

转帖一篇文章供你参考：

在不少行业，对于一些由于“特殊原因”离职的员工，HR心中大都有无形的“黑名单”。所谓黑名单，更多是基于某一个行业，或者某一个行业内的特定领域存在的，不代表所有行业都可能会有。通常，黑名单有以下几种：

1.特殊行业黑名单。因为公众了解的“信息”有限，甚至部分信息很难完全公开，或者具有一定专业性，这种行业如教师、医生等，这种行业的黑名单更多的是依靠舆论或者口碑来确定。

2.流动率较高的行业黑名单。因 为担心“黑名单”上的人出现，而导致企业利益受损，或者管理难度较大，在特定的范围内，形成一个类似同盟的性质，互通职业信息，如零售行业、某些SP行 业、旅游业、IT业等。这类人员的黑名单有个共性，就是职业的再生存能力相对差，离开行业，很难跨行业发展，从而在联盟内创造一种共享的信息资源，避免企 业利益受到损失。

3.人为制造黑名单。这种情况比较特殊，因为工作或者其他原因（如待遇、离 职等）与公司闹得不欢而散的员工，公司从保护公司利益出发，利用自己在行业内的影响，人为制造所谓黑名单，一来为打击这样的员工，给其将来的发展制造困 难；二来杀一儆百，警告其他员工勿忘此教训，合理听从公司安排。这类黑名单事件并不鲜见，比如，某某公司的员工，涉嫌利用公司资源，开拓自己业务，被公司 开除，甚至还通过媒体广而告之，这种黑名单的可信度，就需要斟酌。

视点

在“黑名单”传言事件发生后，一份有关几家跨国零售企业被曝共享离职员工“黑名单”是否公平的不记名调研，共有11085人参加，其中认为“黑名单”不公平的占77.9%，认为公平的占15.4%，认为不好说的占6.7%。

虽然大多数人认为黑名单并不公平，但黑名单已是业内公开的秘密。黑名单终归不是“挂红花上红榜”，这对企业而言也未必是什么好事，因为这种行为本身会影响 对企业诚信的评价，进而影响企业的声誉和社会形象。某些以黑名单作为威胁员工“撒手锏”的企业也会登上求职者心目中的黑名单。

而身为职业人，在反思自己的同时，也应正视自己过往的瑕疵，与新东家坦诚沟通，努力把握下一个机会。当你离开了这家企业的时候，也许不是什么坏事，换个行业换个状态，阴影未必会如影随形。

当然，不可否认，在所谓的黑名单中，企业是占绝对主导地位。对于职业人来说，只有一种途径才是真正的通途：努力提高自己的价值，让企业不舍得放弃自己。