怎么写招聘启事范文

标题： xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求：xx有限公司责任公司招聘： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求： 年 龄： 性 别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。 4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！ 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址：xxxx省xxx市xxx 联系人：某某 电话：xxxxx 公司网址：xxxxx 这是我在http://fan.shuiqq.com/给你找的范文，不知道适合你不？。

普工招聘启事怎么写

写清楚公司性别要求地址和电话还有联系人就可以。

范文：

1. 招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2. 招聘人数：人数

3. 招聘岗位：普通员工

4. 主要职责：从事的职业和go你工作。

5. 工资待遇：试用期工资、是否有五险一金、是否提供饭菜、是否有住宿。

6. 报名方式：打电话报名登记

7. 报名日期：截止时间。

8. 公司网址：

9. 联系电话：

10. 联系人：

11. 面试地点：

12. 范文2:

1. 职位名称：公司名称。

2. 月薪：薪资大概有多少。

3. 学历：本科还是什么。

4. 工作经验：几年的工作经验。

5. 年龄：

6. 招聘人数：几人。

7. 报名方式：短信电话还是网址等。

公司公关人员录用规定范例是怎样的

具体规定如下：第一章交际能力第一条交谈能力的测定。

1。 由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。

注意应给 应聘者更多的讲话机会。2。

对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。3。

测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼；当交谈冷场后，看应聘者的反 应；询问应聘者的工作期望以及对本企业的了解状况。 第二条交谈应变能力的测定。

1。 在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机 应变，否则往往会导致谈判的失败。

2。 考官在与应聘者交谈中不断变换话题，或有意避开话题，看其有何反应。

第三条理解能力的测定。只有理解对方的谈话内容和意图后，才能争取主动。

面试考官可用较长时间模糊地 表述一个问题，看应聘者能否领会其实质内容，也可以让应聘者看一本书，或一份企划 文案，然后让其表述其中的主题思想。第四条语言语调的测定。

主要测定应聘者的音色、音质、语速等。测定方式主要是让应聘者朗诵一篇文章或 一首小诗。

第五条讲话表情的考核。1。

主要是看应聘者讲话时的神态和动作。如果其表情呆滞、讲话时表现出自卑感或 有令人讨厌的动作，则不适合公关工作。

表情生动活泼，具有感染力的应聘者往往能在 对外联系中打开局面。2。

面试考官可以提出各种问题，变换各种表情，与应聘者友好交谈或大声呵斥，并观察应聘者的反应。 第六条对掌握谈判主动权能力的考核。

1。 在公关谈判中，往往出现谈判对手漫无边际地闲聊或有意避开话题的情况。

所以 在交谈中，应时刻考查应聘人员掌握谈判主动权的能力。2。

在面试中，面试考官可提出许多漫无边际的话题以考查应聘者能否把交谈转入 正题。 第七条外观和整体形象观察。

面试考官对应聘者的服饰、鞋帽、五官及随身携带品进行观察，察看其是否整洁、 协调和美观。第二章其他相关能力第八条观察能力的测定。

1。 考核应聘者的机敏性，由此判断出应聘者的性格特点。

体察入微是公关人员必备 的基本素质。 2。

考试方式可采取在黑板上贴一张图片或一幅画，也可采用其他方式，让应聘者在 限定时间内观察并描述出来。第九条记忆力考核。

1。 公关人员在各项业务中需要面对大量的数字和资料，因而必须有较强的记忆力。

2。 考试方式可在黑板上写上一组数字或单词，然后由应聘者在限定时间内默写出 来，根据对错数量进行打分。

第十条运算能力考核。主要考核应聘者的口算能力，计算应限定为加减乘除四则运算。

可出几组运算题， 让应聘者口算或速算。第三章录用调查第十一条当聘用名单初步确定后，要对应聘者提供的个人资料进行调查。

如调查 结果与个人所提供的资料不符，可调整聘用名单。 第十二条录用调查。

1。 调查任职经历。

到应聘者的原工作单位调查。看应聘者所提供的资料与实际情况 是否相符，特别应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收人。

2。 体检。

要求应聘者到公司医院或地区医院进行体检。

前台招聘要求怎么写

建议这样写： 招聘要求 1.有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪； 2.普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识； 3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力； 4.熟练使用办公自动化设备及办公软件； 5.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。

6.善于交际，活泼开朗，口齿伶俐。 7.善于迎来送往，接洽引导，动作灵敏。

8.声音柔美，富有亲和力。 9.善于处理突发状况（残疾人除外）。

10.前台接待本身无男女性别之分，不过由于脾气秉性特点，女士比男士更适合。 扩展资料： 岗位职责： ⒈服从接待处经理、主任之工作安排。

⒉异常特殊事情必须向上级汇报。 ⒊随时接受上司委派之任何工作。

⒋做好关于客人资料之收集和存档工作，并对有关资料进行核查。 ⒌接待宾客、及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求，提供相应的服务和必要的协助。

⒍提供查询服务，但切记不要随便将客人资料告知他人。 ⒎打印各种营业报表。

⒏注意酒店内的各种宣传活动。 ⒐推销客房及酒店各项设施及服务。

⒑参加接待员例会，有问题及时解决，发扬主人翁精神和责任感 早班 ⒈按酒店规定，检查自己的仪容仪表，精神饱满，准时到达工作岗位。 ⒉签阅交班本，按工作要求检查钥匙（包括寄存钥匙），与上一班的职员接班，了解哪些工作需要本班帮助解决，以及当天的客房预订情况，特别是ⅥP客人（包括在住及预抵）。

⒊在柜台值台的职员首先整理台面卫生，补充入住登记卡和房卡等必用品。 ⒋办理散客和团体CHECK IN手续。

⒌于中午12:00AM之后打印一份OC表跟离店。 ⒍协助订房部在可售情况允许的房额下接受客人处理客人亲自的订房事宜，填写订房表并交订房部输入电脑。

⒎跟折扣或办理转房，填写折扣单或转房单给收银处，然后修改电脑资料，对于超过退房时间而迟退的房间必须填写杂费凭条给收银处加收房租。 ⒏当班过程中，应把未能完成之工作或特别事项写在交班本内。

⒐检查钥匙，与接班职员交接班。 中班 ⒈与早班第一点相同。

⒉与早班第二点相同。 ⒊协助办理客人的CHECK OUT手续，并于必要时填写杂费凭条给收银处加房租，严格执行迟退房加收制度。

⒋办理散客和团体CHECK OUT手续，严格执行凭条有效证件登记入住制度，认真查核客人的登记资料，做好上报户口工作。 ⒌打印“户口申报表”报户口。

⒍第6与早班的第八项相同。 ⒎制NO SHOW CHARGE ⒏第8与早班第9项相同 通宵班 ⒈第1、2点与早班相同。

⒉接待夜间客人，处理夜间发生的问题，特别紧记，若有突发事件，必须第一时间通知上级主管、值班经理。 ⒊日截前CHECK KEY，打印“房租分析统计表”并核对报表，通知夜核作日截。

⒋按规定时间打印和制作营业报表，并整理分派装订好。 ⒌与早班的8相同。

⒍签收各部门钥匙。 ⒎按规定时间打印剩余报表。

⒏打扫环境卫生。 ⒐与早班第9相同。

参考资料：百度百科-前台接待。

公司招聘面试管理规定范例是什么？公司招聘面试管理规定范例是什么

具体如下：第一条总则。

1•为适应国际化竞争，广纳贤才，本公司特制定此招聘面试管理规定。1. 有关应聘员工面试事项，均依本规定处理。

第二条面试考官的确定。1. 本公司人力资源部门工作人员为面试考官，面试考官必须给人以正直、公正和有 良好修养的印象，能够很好地与应聘者交流意见，使应聘者充分地展示自己的特长。

2. 面试考官自身必须培养积极客观的态度，理智地去判断一些事务，绝不能因某些 个人喜好而影响了对应聘者应有的客观评价。3. 不论应聘者的出身、背景如何，面试考官都必须尊重应聘者的人格、才能和品质。

4. 面试考官必须对整个公司的组织概况、各部门功能、部门与部门间的协调情况、 人事政策、薪资制度、员工福利政策等有深入的了解，从容应对应聘者随时可能提出的 问题。5. 面试考官必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条 件与才能。

什么是公司短期员工录用规定范例

具体规定如下：第一条目的。

为了规范临时雇用员工管理，特制定本规定。 第二条人员申请。

各部门有临时性工作（期间在3个月以内），须雇用临时人员时，应填具“人员增 补申请书”，注明工作性质、期间等。呈请经理核准后，送人力资源部门，凭此招聘。

第三条录用条件。1. 年龄未满16周岁者不得雇用。

2. 经管财物、有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作 外）等重要工作不得雇用临时员工。第四条录用。

1. 人力资源部门招聘临时人员，应填“临时人员录用核定表”，呈经理核准后录用。2. 临时人员到工时，人力资源部门应填“录用资料表”一份，留存备用。

第五条投保。在厂区工作的临时人员应由人力资源部门办理劳保，投保后，始得入厂工作。

第六条管理。1. 临时人员于工作期间可请工伤假、公假、事假、病假以及婚、丧假，工资按相关 规定发放。

2. 临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。第七条终止录用。

临时人员于工作期间如有不能胜任工作；违反人力资源管理规则规定；事、病假及 旷职全月合计超过4天以上；或工作期满，录用部门应予终止录用时，经终止录用的临 时人员应填具“离职申请（通知）单”（其离职应办理手续由各公司订立）。经主管核 签后连同胸章送人力资源部门，凭此结发工资。

第八条延长录用。临时人员录用期满，如因工作未完成，必须继续录用时，应由录用部门重填“人员 增补申请书”，说明理由。

呈公司总经理核准后始得录用，并将核准的“增补申请书” 一份报总管理处总经理室备查。第九条实施与修改。

本规定经人力资源部通过后实施，修改时亦同。

招聘启事怎么写

招聘启事格式范文招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题： xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求： 年 龄： 性 别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。 4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx联系人：某某 电话：xxxxx公司网址：xxxxx以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！。