关于单位让员工集资入股问题怎么更合理合法呢

让员工集资入股问题更合理合法：

应该咨询法律部门，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。同时，建立健全规章制度、监事会、工会、共青团、妇联等组织。股份制章程要多次与大家讨论。一旦制定通过，就要严格执行。财务还要报表，弄清楚该分红部分、扩大在生产部分、风险部分等。只能入股不能退股，可以继承或者转让。转让可以是原始股股价，也可以协商。增股部分也要预算进去最好。

所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。所以你的目标的让员工一起来承担运营风险，不过只需要参与年终分红！你需要跟员工签订入股协议书 按你可以以合伙协议的方式把上述事项约定清楚，除了约定上述事项后，还应该约定下列事项。

法律依据是《中华人民共和国合伙企业法》第十八条规定： 合伙协议应当载明下列事项：

（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；

（二）合伙目的和合伙经营范围；

（三）合伙人的姓名或者名称、住所；

（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；

（五）利润分配、亏损分担方式；

（六）合伙事务的执行；

（七）入伙与退伙；

（八）争议解决办法；

（九）合伙企业的解散与清算；

（十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等。

员工入股是融资方案吗

1、员工入股，是企业内部筹集资金，用于内部运营的一种方式。

2。员工入股，也是部分企业给予内部职工的一种福利制度。

3。如果企业经营效益好，运营稳健发展良好，这就是一种福利措施，如果企业流动性资金短缺，或者缺少长期资本性投入而提出员工入股，就是一个内部的融资方式。

4、法律上，如果入股成为公司的股东，需要修改公司章程后，在工商部门登记备案，同时在股权结构上，要有入股人的投资凭证。

5、终究衡量是否有法律风险，看公司外部融资是否困难，如果困难的情况下，吸引员工入股，一定要小心，通过法律手段保护自己的权益。如果是公司业务蒸蒸日上，企业股东希望大家分享企业共同发展的收益，也要把股权等投资形式通过法律文件明确界定。

希望对你有帮助。

公司内部员工入股分红协议书范本

入股合同书入股协议书甲方： ____________ 身份证号码：_______________________________地址： 联系电话：乙方： ____________ 身份证号码：_______________________________地址： 联系电话：丙方： ____________ 身份证号码：_______________________________地址： 联系电话：其它方：____________ 身份证号码：_______________________________地址： 联系电话：：应三方共同要求，三方作为投资人共同投资人民币____万元共同经营_____公司，双方本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，特订立本协议。

第一条 总则1·1·_____公司（以下简称公司）是遵照中华人民共和国法律成立的，并在法律上获准从事经济活动的，其总公司设在中华人民共和国广东省深圳市；。1·2· 三方根据《中华人民共和国公司法》和《合同法》及其有关法律的规定，同意以资金和实物折合入股方式加入成立公司，成为公司股东之一。

甲方和乙方和丙方（以下简称三方） 同意抱着诚挚的态度遵守本合同。第二条 公司名称和地址2·1· 公司的中文全名称：2·2· 公司的英文全名称：2·3·公司注册地点设在 ：第三条 公司的宗旨和经营范围3·1· 公司以公正及合法的平等互利的商业原则为基础进行经营，并以进行产品加工和包装服务而获得公司满意的利润为指标。

3·2· 公司应提高管理水平，努力取得经济效益，并根据市场变化及时调整计划和改进工作方法，使公司在产品加工、工作效率、产品质量及发展速度等方面具有竞争能力。第四条 注册资本与资金 4·1· 公司为有限责任公司。

甲方对公司的责任以投资额为限。三方出资金额为_____万元。

4·2· 公司的资本为_____万元。甲方固定资产（包括建筑物、机器设备、运输设备、工具器具等）原值_____万元，（明细______________________________________________________________________________________________________________甲方出资金额为_____万元。

乙方固定资产（包括建筑物、机器设备、运输设备、工具器具等）原值_____万元，；明细______________________________________________________________________________________________________________乙方出资金额为_____万元。丙方固定资产（包括建筑物、机器设备、运输设备、工具器具等）原值_____万元，明细_____________________________________________________________________________________________________________，丙方出资金额为_____万元。

流动资产（指可以在一年或超过一年的一个营业周期内变现或者运用的资产，包括现金及各种存款、存货、应收及预付款项等）总额_____万元；无形资产（指企业长期使用而没有实物形态的资产，包括专利权、商标权、企业长期努力建立的品牌形象、商誉等）价值总额为_____万元递延资产（指摊销期在一年以上，包括开办费、租入固定资产改良或大修理工程、租入或典入一年以上房屋使用权和其他资产使用权）总额为_____万元；其他资产：人力资源价值_____万元；综合以上各项，公司总资产合计_____万元。（详情参见附件《财务报告单》）三方将按上述资金比例分享利润，分担亏损和风险。

4·3· 三方应以双方同意的现金金额投入。全部投资一次性打入公司。

4·4· 公司不发行股票。4·5· 除注册资本外，若公司需补充资金，经董事会决定，可按中华人民共和国企业贷款办法，通过银行以合适的方式筹集，第五条 公司组织机构5·1· 公司实行董事会领导下的经理负责制，董事会为公司最高决策机构，决定公司的一切重大问题。

5·2· 董事会由__名董事组成，董事有______________________________________________________。董事长、副董事长、董事可以兼任公司的经理、副经理或其他职务。

5·3·定期举行董事会会议，董事会决策一切问题需全体董事一致通过。全体董事会每年召开两次会议（定于6月和12月），由董事长召集并主持。

董事长须在开会前二十（20）天发出通知书。必要时，经超过半数董事要求，董事长和副董事长协商后，可召开特别会议。

会议记录采用中文和英文书写，记录归档保存。董事长不在时，由副董事长代行其职责。

在尚未召开董事会会议的情况下，经全体董事签字的决议书与董事会会议决议具有同等效力。5·4·需经董事会一致通过的事项包括：（1）公司章程的修改；公司注册资本的增加与转让；公司期限的延长、终止、解散和其清算及结业工作；公司的发展规则和贷款计划；公司的工作计划，生产经营方案；公司年度财务预算、决算与年度会计报表；储备基金、职工奖励及福利基金、公司发展基金的提取方案和年利润分配方案；公司总经理和副总经理的任免及由总经理、副总经理提名的各部门的负责人的任免；公司经营管理的规章制度；公司的组织机构、人员编制、职工工资、奖励、福利等实施办法；公司的人员培训计划；其他有关双方权益的重大问题。

（2）总经理和副总经理应根据本合同和董事会的决议，主持公司的。

员工 入股申请书 详细范本

意向投资标的名称： 项目编号： 申请人：（意向投资方盖章） 法定代表人 或授权代表（签字）： 受托经纪会员（盖章）： 会员编号： 申请日期： 年 月 日 1 本意向投资方现委托 （产权经纪机构）提出申请，意向投资 （标的企业） ，请予审核。

本意向投资方依照公开、公平、公正、诚实的原则，作出如下承诺： 1、本次投资是我方真实意愿表示，相关行为已经过有效的内部决策并得到相应的批准，所提交材料及投资申请中内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，我方对其真实性、完整性、合法性、有效性承担相应的法律责任。（法人适用） 本次投资是我方真实意愿表示，所提交材料及投资申请中内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、完整性、合法性、有效性承担相应的法律责任。

（自然人适用） 2、我方系合法有效存续的企业，具有独立法人资格，能独立承担民事责任；无任何不良社会记录、行政违规记录、司法执行记录等，具有良好的财务状况、支付能力和商业信用，且资金来源合法，符合有关法律法规及本项目对投资人应当具备条件的规定。（法人适用） 我方具有完全民事行为能力，并具备良好的社会信誉和支付能力，且资金来源合法，符合有关法律法规及本项目对投资人应当具备条件的规定。

（自然人适用） 3、我方已充分了解并接受信息发布的全部内容和要求，已认真考虑了标的企业经营、行业、市场、政策以及其他不可预计的各项风险因素，愿意承担可能存在的一切交易风险。 4、我方非《企业国有产权向管理层转让暂行规定》（国资发产权[2005]78 号）中所称的管理层投资，也未接收管理层的委托投资。

（非管理层适用） 我方系《企业国有产权向管理层转让暂行规定》中的管理层投资，符合相关规定要求，未构成禁止投资的情形。（管理层适用） 5、无论采用何种交易方式，我方将以不低于填报的投资底价报价，否则所交保证金转作违约金，作为对转让方、受托经纪机构及你所的违约赔偿，不予退还。

我方保证遵守以上承诺，如违反上述承诺或有违规行为，给交易相关方造成损失的，我方愿意承担法律责任及相应的经济赔偿责任。 意向投资方（盖章） 法定代表人（签字） 2 货币单位：万元人民币 是否标的企业股东 是□ 否□ 法 人 住 所 注册资本 法定代表人 公司类型 （经济性质） 经营范围 自 然 人（非管理层） 证件类型 证件号码 联系人 联系电话 传 真 电子邮件 通讯地址 邮编 以下数据出自：审计报告□ 财务报表□ 报表日期： 年 月 日 总资产 总负债 所有者权益 拟投资比例 投资底价 姓名 所在单位 职务 原持有比例 拟投资比例 投资底价 投资资金来源 是否改变标的企业主营业务 是□ 否□ 是否对标的企业进行重大重组 是□ 否□ 3 备 注 投资委托合同□ 原件 企业法人营业执照□ 组织机构代码证□ 法定代表人身份证明□ 自然人身份证□ 复印件 公司章程□ 原件 股东会决议□ 董事会决议□ 总经理办公会决议□ 原件 企业近期财务报表□ 原件 自有房屋产权证□ 复印件 资信证明□ 原件 其他： 本会员接受意向投资方委托，提出投资申请，对意向投资方提交的材料及相关内容进行了调查核实，意向投资方资质符合相关投资条件。

因我方未尽核实责任和不当作为，造成意向投资方的违规行为，我方愿意按产权交易市场规则规定承担法律责任。 经纪会员（盖章）： 执业经纪人（签字）：_________________ 日 期：______年____月____日。

关于单位集资入股的问题

如果是大牌的银行就没事，北京银行不也是等了3年才上市的么？原来1.9/股，一上市就翻了10倍，如果你看好这个银行能上市就行。

如果你觉得自己在这里干不了多久，也不打算买股票那就不要买了。自己掏钱现金买不会占用流动资金，你的现金还可以买股票和基金进行升值，这样你能得到额外的收益。

如果你现金买就不能投资股票和基金了。但用贷款就没事，又能买将来的股票，也能用现金买现在的股票一举两得。

而个人的贷款利息一般比股票收益要低的多。如果银行要准备IPO，那么必须要达到一定的股东数量和资本才能上市，估计也是被迫集资，银行也没有别的办法。

关于单位集资入股的问题

如果是大牌的银行就没事，北京银行不也是等了3年才上市的么？原来1.9/股，一上市就翻了10倍，如果你看好这个银行能上市就行。

如果你觉得自己在这里干不了多久，也不打算买股票那就不要买了。

自己掏钱现金买不会占用流动资金，你的现金还可以买股票和基金进行升值，这样你能得到额外的收益。如果你现金买就不能投资股票和基金了。但用贷款就没事，又能买将来的股票，也能用现金买现在的股票一举两得。而个人的贷款利息一般比股票收益要低的多。

如果银行要准备IPO，那么必须要达到一定的股东数量和资本才能上市，估计也是被迫集资，银行也没有别的办法。

关于出资入股性质的问题

你要知道每种投资都是存在风险的，你要做好承担风险的准备。

你们老板这种出资入股的方式无外乎想达到两个目的。第一：集资（如无法律认可的协议则为非法集资） 第二：笼络人才，让员工有主人翁精神。

这样的入股方式存在几个问题：

1.估值问题：

这个店现在的估值是多少？这个估值是否属实？

2.入股方式：

按照该店估值2倍的投资入股本身就不合理，比如：估值为100万，所有员工投资共50万，但总共只享受25%的利润分红。如果你们员工很多，投资的积极性很高 ，按照两倍于估值来投资，很有可能老板最后把这个店以两倍的价格卖给你们员工。

3.入股比例：

单体股东比例达到51%则为绝对控股股东，绝对控股股东对公司有绝对控制权以及决策权。

另外，入股是否去工商局办理正规的股权转让手续。

最后，给你两个意见，如果是两倍估值出资建议你坚决不要出资（如果是市场前景非常非常好，如肯德基，麦当劳这样的除外）。不要让眼前的利益影响你的判断。

希望可以给你带来帮助。

公司内部的融资方案

公司内部的融资方案有以下几要素：

1、 背景资料：

正值公司对内部管理机制和行业及产品业务结构进行大刀阔斧的改革和重组创新，企业结构发生了较大的调整。

2、业绩股票计划内容：

1）授予对象：公司高级管理人员和核心骨干员工。

2）授予条件：根据年度业绩考核结果实施奖罚。

3、激励

1）激励模式：要根据公司模式制定出相对应的模式

2）激励对象：方案的激励对象包括公司高级管理人员和核心骨干员工，既是对管理层历史贡献的补偿，又能激励管理层为公司的长期发展及股东利益最大化而努力，有利于公司吸引和留住业务骨干，保持公司在核心人力资源方面的优势。

3）激励作用：如果公司的主营业务以传统产品为主的时候，由于传统行业的企业对人才的竞争不像高科技企业那么激烈，因此激励力度偏小对股权激励效果的影响不会太明显。但近年来，公司已逐步向基础设施公用事业转移，并在原有产业中重点投资发展一些技术含量高、附加值高、市场潜力较大的高科技产品，实现产品的结构调整和高科技创新，而高科技企业对人才的争夺将会比传统企业激烈得多，此时的激励力度应随之调整。