拖欠工资怎么办劳动争议仲裁申请书怎么写

到 公司 所在地人力资源和社会保障局 申请仲裁，哪里有 劳动仲裁申请书，参考如下

劳动仲裁申请书范本（劳动者申请）

申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。

被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。

法定代表人：XXX 职务：XXX

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元*2）。

二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元；。

以上二项合计：XXX元。

事实与理由：

申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元（2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，2008年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX（签名）

年 月 日

拖欠工资怎么办劳动争议仲裁申请书怎么写

劳动争议仲裁申请书申请人：刘XX，女，44岁，汉族，XX有限公司挡车工，住XX。

联系电话：137XXX。邮编编码：XXX 被申请人：XX公司，住所地：XX。

法定代表人：XX,XX有限公司董事长。联系电话：135XXX。

邮编编码：XXX 仲 裁 请 求： 1、依法裁决被申请人支付拖欠工资3550元及25%经济补偿金887.5元，共计4437.5元； 2、依法裁决被申请人支付未签订劳动合同而应支付的二倍经济补偿金8320元； 3、依法裁决被申请人支付2008年2月至2008年7月延长工作时间加班劳动报酬14456.88元； 4、依法裁决被申请人支付2008年3月至2008年7月休息日加班劳动报酬3477.6元；事 实 与 理 由申请人自2008年2月25日到被申请人处工作，双方口头约定每天36元工作12小时，截止2008年7月28日共计实做1832小时（小时数有被申请人在XX劳动所调解时提供）。由于申请人不懂劳动合同法所规定及很想找份工作就上班了。

但至今双方未签订劳动合同。2008年7月申请人通过学习<<劳动法>>和<<劳动合同法>>，得知申请人每天工作12小时，被申请人违反<<劳动法>>第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十三条。

未签订劳动合同，被申请人违反<<劳动合同法>>第十条、第八十二条。未支付拖欠的工资，被申请人违反《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

也未支付延长工作时间加班和休息日加班工资，被申请人违反了<<劳动法>>第四十四条第（一）、（二）项。故申请人在2008年7月29日与被申请人协商未果及2008年8月2日和8月5日在XX劳动所主持调解未果下，依据中华人民共和国《劳动法》第七十九条规定向XX市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求公正裁决！ 此 致 XX劳动争议仲裁委员会申请人：刘XX 2008年8月5日附：本申请书副本 1 份-----------------------------------------------------------------------------------社会保障五项赔偿应该就是指企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项基金。

公司拖欠工资劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书格式 申请人：姓名、性别、年龄、身份证号 住所： 通讯地址（文书送达地址）： 联系电话： 被申请人：单位名称 法定代表人：姓名、职务 住所： 通讯地址： 联系电话： 人事主要负责人：姓名、电话 仲裁请求：1、 2、 3、 …… （有经济内容的须明确具体金额，请求事项须考虑清楚再一次性主张，增加、变更请求事项的，仲裁庭将再次送达仲裁文书并重新计算仲裁审理期限，会延长结案时间。）

事实和理由： （围绕仲裁请求及争议内容客观陈述事实）…… 致XXX劳动人事争议仲裁委员会 申请人：（签名和按捺指印） 年月日 注：仲裁申请书一式三份（打印件），并提交身份证复印件 扩展资料： 申请劳动仲裁所需的材料： （一）申请书。申请人申请仲裁应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。

（二）身份证明。申请人是劳动者（受聘人员）的，应出示本人身份证明原件并提交复印件（A4纸），委托代理人代为申请仲裁的，需提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，并提交委托人和受委托人的身份证明原件（仲裁委留存复印件A4纸）。

委托代理人为律师的，还需出示律师证并提交所在律师事务所函；申请人是用人单位的，应出示本单位营业执照（事业单位法人证书）副本并提交复印件（A4纸）以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 （三）劳动人事关系证明。

如劳动（聘用）合同、解除或终止劳动（聘用）合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件（A4纸）。 （四）被申请人身份证明。

根据立案审查的需要，申请人在申请劳动（人事）仲裁时，应提交能够证明被申请人身份的有关材料。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等）。

（五）送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

被申请人在答辩时递交《送达地址确认书》。 （六）相关证据材料。

双方当事人在提交证据时应同时提交证据材料清单。 参考资料来源：成都市人社局-仲裁申请书（格式）。

劳动争议仲裁申诉书拖欠工资范文怎么写

申诉书应写 明下列各项：

①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等；用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编 码、电话号码等；

②申诉请求事项和所依据的事实、理由；

③证据、证人的姓名和住址；

④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名（盖章）。

申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。

拖欠工资劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书范本（劳动者申请） 申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。

联系电话：XXXXXX。 被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。

电话：XXX。 法定代表人：XXX 职务：XXX 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元*2）。

二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元；。 以上二项合计：XXX元。

事实与理由： 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。

但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元（2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，2008年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。

为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX（签名） 年 月 日。

劳动人事争议仲裁申请书,怎样写才会让此案偏向自己有利的一面,

1、首先把单位不按合同办事，增加劳动时间，合同签订的8小时而实际劳动12小时情况，有条有理、同时例举很多的实际例子 1 2 3 当然有人证、更好，这时你离职的理由，这点你要说明白不是你没有理，而是你离职合情合理； 2、伪造的假考勤表是你有力的证据，你要在这张证据上多下功夫，用大量的事实证明考勤表是假的 ， （1）用证人的笔体写一遍考勤表（原车间主任），并且让他写一下记录考勤表的过程（法庭上叫证人证词），在法庭上是非常有用的； （2）你在把他们伪造的那份假考勤表，递交给劳动监察部门的复印件一份，同时递交法庭对比，这时人证、书证俱全，它还说什么？ 注：你要想打赢这场官司，“他的假考勤簿”对你是最有利的把柄，多费点精力研究假证来龙去脉，在法庭上例举的例子让它都能站住脚，不要说可能、大概、差不多的语气，每说一句都是肯定的语气，把例举的事实背的熟熟的，一口气说完，它假证据一倒，其他自然堆灰。

劳动争议申请仲裁欠拖工资

一、拖欠工资如何补偿

关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。”

二、公司拖欠工资的法律责任

“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。

下列情况不属于单位“拖欠工资”的情况的有：

（一）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资；

（二）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。

单位拖欠工资应当承担什么法律责任呢

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

拖欠工资仲裁申请书范文是怎样的

我和公司签了，2007年10月1号到到2011年9月30号的劳动合同， 但公司自从8月份到现在，拖欠工资一直没发。我想解除劳动合同并要求公司发放拖欠工资及拖欠工资相应赔偿，解除劳动合同的经济补偿金。还可以要求赔偿哪些呢？具体赔偿办法又是如何规定的？

要求事宜； 1. 中止与公司的劳动合同

2. 要求发放2009年8月到2009年9月的工资，并支付相当于工资一倍的拖欠工资赔偿金.

3. 解除劳动合同的赔偿金， 从2007年10月1号至2009年10月22号，按2年半算的，解除劳动合同的经济补偿金.

到劳动仲裁部门讨要工资的申请书怎么写

你好请求事项：1、要求解除劳动合同；2、补交社保；3、要求用人单位支付经济补偿金（工作一年补偿一个月工资；工作半年以上不满一年，补偿一个月工资；工作不满半年的补偿半个月工资，这里的月工资是最近十二个月的平均工资，根据以上规定再结合你的工作年限写出具体的补偿金额）；事实与理由：1、用人单位没有给劳动者购买社保；2、用人单位违反劳动合同中工作地点的约定（可具体说明，合同中约定的地点是哪里，而现在要去哪里工作），以上两点都是劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿的法定条件之一；证据：因你们没有书面劳动合同，申请仲裁应当证明事实劳动关系的存在，可以的材料：工资卡或工资清单；考勤记录；社保记录；工作证件；人证等，根据以上信息你的证据有：1、‘工资条（银行工资支付记录也可，此一方面可以证据事实劳动关系，也可以证据每天工资数额，以此确定补偿金）；2、工作证件；3、人证；如果以上三项充分，申请仲裁足矣，考勤记录是由公司提供的；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

如果要法定可解除劳动合同情形和经济补偿法律规定请留言！。