被迫解除劳动关系通知书怎么写,

被迫解除劳动关系通知书

因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：

单位存在哪种情况，就在前面打勾.

（ )低于当地最低工资标准支付工资；

（ )没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬；

（ )无故拖欠工资； （ ）克扣工资； （ ）强迫劳动；

（ )没有按照劳动合同支付劳动报酬；

（ )没有按照劳动合同提供劳动条件.

故本人依据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于 年 月 日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等.

特此通知！

通知人： 年 月 日

写好后，复印两份，一份自己保存，一份快递给单位，记得在邮寄详情单的"内件品名"栏注明"***（你的姓名）被迫解除劳动关系通知书"，保存好邮局给你的邮寄详情单并到邮局打印送达回执，以备单位不承认你没有邮寄。

被迫解除劳动合同通知书要怎么写

被迫解除劳动合同通知，是指用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，劳动者告知（通知）用人单位解除劳动合同。通知书内容应当具备以下内容：

1、用人单位名称；

2、现劳动合同订立时间、期限、合同号等简单情况；

3、解除合同的原因和依据；

4、解除合同时间和结算工资、经济补偿金等要求；

5、劳动者签名和通知时间。

以下文本，供参考：

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

请问被迫辞职通知书怎么写,

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《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②. 未及时足额支付劳动报酬的；

③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

解除、终止劳动合同通知书格式及范文

1、格式 企业名称（甲方）： 职工姓名（乙方）： 甲乙双方于 年 月 日订立了为期 年的劳动合同，现经 方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。

（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。） 甲方（盖章） 乙方（签字）： 法定代表人 （或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 2、终止劳动合同证明书范本 XX同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）： □1、劳动合同期满； □2、劳动者开始享受基本养老保险待遇； □3、劳动者死亡或者失踪； □4、用人单位破产； □5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）； □6、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）。 我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。

该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 员工签名： 年 月 日 用人单位（盖章） 年 月 日 扩展资料 《劳动合同法》第四章规定：劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。

在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。

主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况： 一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同 这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的N+1的来源； 二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同 这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。

三、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同 也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。（个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规）。

终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。 四、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同 也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。

员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。当然，由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明等后续工作，建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。

作为企业，无论员工离职是何原因造成的，在离职时，把离职手续处理清楚，既有利于在职员工的保留，也有利于自己在行业中的口碑。 作为员工，无论以前与企业有任何过节，离职时，一定要把后续的事情办理好，不影响企业工作的正常进行，也给自己的职业生涯留下一段美好的回忆。

参考资料：百度百科_终止劳动合同协议书。

解除劳动关系通知书怎么写

被迫解除劳动关系通知书 很多朋友都是在无法忍受单位的违法行为的情况下被迫离开单位，但是由于有些地方（例如深圳）规定，如果劳动者当初没有用人单位存在诸如无故拖欠工资克扣工资不按照劳动法支付加班工资不按照劳动合同支付劳动报酬等理由解除劳动关系的，即使用人单位确实存在上述劳动违法行为，劳动者在随后的仲裁或者监察和诉讼中不能再以用人单位存在上述情况为由要求经济补偿金了.所以，解除劳动关系通知怎么写相当重要.那么，到底应该怎样写呢？请看： 被迫解除劳动关系通知书 _________________： 因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为： （ ）低于当地最低工资标准支付工资； （ ）没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬； （ ）无故拖欠工资； （ ）克扣工资； （ ）强迫劳动； （ ）没有按照劳动合同支付劳动报酬； （ ）没有按照劳动合同提供劳动条件. 故本人依据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于 年 月 日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等. 特此通知！ 通知人： 年 月 日 单位存在哪种情况，就在前面打勾.写好后，复印两份，一份自己保存，一份快递给单位，记得在邮寄详情单的"内件品名"栏注明"***（你的姓名）被迫解除劳动关系通知书"，保存好邮局给你的邮寄详情单并到邮局打印送达回执，以备单位不承认你没有邮寄。

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