违约申请书怎么写？急求

这种申请书只是一个单位作为减免你违约金的凭据，内容只要符合事实，态度诚恳就可以了。拟一个范文，供你参考：申请书尊敬的**经理：

我叫***，在本公司**部门从事**岗位工作。我于**年*月与公司签订了*年劳动合同。工作期间，得到了公司领导和广大同事的热心帮助和支持，自己也认真工作，为公司作出了积极努力。由于个人特殊原因，不得不提前辞职，按照合同约定必须支付违约金**元。由于个人经济原因，特申请减免违约金。

申请人：**

2008年*月*日

提示：按照劳动法和劳动合同法规定，职工有权提前辞职，只要提前30天申请辞职，就不需要缴纳违约金。（除非你接受过公司出资、脱产达6个月以上的培训，在劳动合同中有服务期限约定，这种情况违约金才成立，其他情况的违约金不受法律支持，你可以拒交）

急求一篇关于违约金论文一千字左右

论劳动合同中的服务期违约全违约金是当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履行行为之外的给付，是由双方约定的在违约后一方向另一方支付的一笔金钱，是一种违约责任形式。

《劳动合同法》对劳动者违约行为设定违约金的限于违反服务期约定或违反竞业限制约定，本文只讨论服务期的违约金问题。 以是否限制范围来划分，我国对违约金有三种不同的态度：允许、禁止、限制。

依违约金的适用范围，我们可以把违约金概括为任意违约金、禁止违约金、限制违约金三种类型，《劳动合同法》的起草立足于限制性违约金展开讨论。 就违约金的性质来看，又可以分为违约金只有赔偿性和违约金兼有赔偿性和惩罚性两种观点，《劳动合同法》的起草过程中主要围绕后一种观点展开讨论。

一、劳动合同立法前，存在着任意违约金、禁止违约金、限制违约金三种观点的争鸣（一）任意违约金制度及其评价1995年实施的《劳动法》没有对违约金做出明确的规定，这给我国地方立法留下了较大的自由空间。 各地立法中，在范围上大多采用任意违约金规定，〔〕在性质上完全采用惩罚性违约金规定。

任意违约金作为一种法律制度是指用人单位、劳动者只要违反劳动合同都可以适用违约金的制度，劳动合同双方当事人对使用违约金的范围可以任意约定，只要双方当事人达成合意，即对双方产生法律效力。 对违约金范围采取不限制态度的立法又可以分为两种类型：第一，空白型立法，即在立法中没有对违约金问题进行明确规定，如河北、吉林等地；第二，原则型立法，即在立法中对违约金的设定作了较为原则的规定，只要不违法、不存在显失公平的情况，违约金就可以对双方当事人适用，并没有对违约金的具体范围进行限制，如《北京市劳动合同规定》中的相关规定。

各地立法在性质上均认为违约金兼具赔偿性与惩罚性的特征。在《劳动合同法》颁布之前逾20部的地方劳动合同条例或规定中，在性质上无一例外地均认为违约金应当兼具赔：偿性与惩罚性的特征。

地方立法中的区别只在于这种惩罚性{是否需要进行一些限制，大体可以分为两种类型，一种是任：意惩罚制度，强调双方约定：“擅自解除劳动合同的，应当按：照劳动合同的约定支付违约金”卿。 第二种是限制惩罚幅度，：约定不能超出法定限制，如北京、天津规定违约金最多不得：超过劳动者12个月的工资总额。

：笔者认为，任意违约金是一种以契约自由为指导的制度：安排，并不符合劳动法的特点。 稍加注意便可发现，在地方立：法中设置任意违约金制度，主要是针对违反劳动合同期限的：问题，通过这样的规定来保护合同期限条款能够得到履行。

从具体规定上看又可分成两类：一类似乎保持着形式上的平：等，将劳动关系双方当事人在合同期限未满，提前解除劳动，：都规定为违约责任，可以追究违约金责任，如山东省、江苏省：原来的规定主要针对“双方提前解除劳动合同”；另一类则主：要是针对劳动者，例如《北京市劳动合同规定》针对“劳动者：提前解除劳动合同”，《安徽省劳动合同条例》针对劳动者“违反劳动合同期限解除劳动合同”。 其实这两类规定没有什么：太大的区别，都是针对劳动者提前解除劳动合同。

这是由于：我国采取倾斜立法的方式，有劳动合同提前解约权的主要是：劳动者；用人单位不能无因提前解除劳动合同，如果提前解除本来就要支付经济补偿金，用人单位支付了经济补偿金后，一般不再要求支付违约金。 〔，〕这类立法主要是针对劳动：者依据《劳动法》31条〔4〕行使解除权所设立的限制措施。

因此：任意违约金所保护的合同利益是否具有正当性就是我们有：必要质疑的。：在劳动关系中，由于双方当事人经济地位不平等，造成{在协商过程中信息传递和掌握的显著不对称，劳动者明显处。

于信息交换的不利地位。这种不利地位不可能在建立劳动关·系之初通过协商消除，各国立法中一般设立两种纠偏机制：。

要求甲方支付违约金的报告怎么写

抬头：公函称呼：XXX公司：正文：什么时候签订的合同，什么时候开始执行合同，合同在执行过程中，出现了什么事情，和合同的那条相违背，那条合同条款说明，违反次约定应该支付未约定。

引用违约金的计算方法，计算违约金额。 要求对方按照合同支付违约金，支付违约金的时间，如果对方不支付，我方有权在什么时间内向当地法院起诉。

具体不知道你公司合作情况，你只要说明清楚内容即可，标明该公司的行为违反合同约定，必须支付违约金。给对方一个支付尾款的时间，和一个支付违约金的期限。

违约赔偿协议书范本

违约赔偿协议书范本 甲方（出卖人）：****发展有限公司 乙方（买受人）：****小区 单元 房业主 鉴于： 1、XX年 月 日，甲、乙双方共同签订了《xx合同》（合同编号： ），乙方购买***小区住宅楼，乙方已向甲方支付购房款人民币x元。

2、甲方应于XX年10月31日前向乙方交付商品房。 3、小区住宅楼工程逾期竣工，甲方未能按合同约定期限向乙方交付商品房。

4、乙方已收到甲方的《入住通知书》，甲方自XX年5月20日起办理入住手续，乙方同意甲方的逾期交房违约金截止至XX年5月19日。 5、乙方已于XX年5月30日办理了入住手续，接收了商品房。

6、自XX年11月1日起至XX年5月19日止，甲方逾期交房201日，对照《xx合同》第x条之约定，甲方按日计算向乙方支付全部已付款x分之x的违约金，甲方应向乙方支付逾期违约金人民币x元。 甲乙双方经协商，达成以下协议共同执行一、甲方向乙方支付逾期违约金人民币 元，于XX年 月 日前以现金方式一次付清。

二、乙方收到甲方支付的违约金给甲方开具收据。三、乙方收到甲方支付违约金，视同甲方已履行违约赔偿责任，乙方不得再向甲方提出金钱给付主张或要求。

四、本协议自双方签字盖章之日起生效。 五、本协议一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等法律效力。

甲方：________ 乙方：________________年________ 月________ 日 甲方：________，性别：_______，汉族_______， ________年________ 月出生，现住_______ ，身份证号码为： ________，联系电话：________ 。 乙方：___________，性别：________，汉族， ________年 ________月出生，现住________ ，身份证号码为：________ ，联系电话________ 。

（盖章） ________年 ________月 ________日立。

欠条违约金的约定怎么写

法定的违约金要看实际造成的损失，其最高不超过损失的30%，而约定的违约金应不超过银行同类贷款利率的四倍。

具体如下：根据《中华人民共和国合同法》：第一百一十四条、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》：第二十九条、当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》，第六条、民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。

超出此限度的，超出部分的利息不予保护。扩展资料：具体案例 案情介绍：2007年12月2日，被告陈某向原告张某借款10万元并签订借条一份。

双方约定，借款期限为1年，如果张某到期不还将承担每个月1万元的违约金。后张某未按期还款，陈某经多次催讨无果，于2009年5月5日向福建省莆田市市秀屿区法院提起诉讼，要求张某返还10万元并支付违约金6万元。

张某参加庭审时辩称：借款事实确实存在，但是对于违约金部分，认为过分高于原告造成的损失，请求法院依法予以调整。 法院裁判：法院审理后认为，原告陈某与被告张某签订的借条合法、有效，具有法律约束力，双方当事人应当全面履行协议的约定。

被告借款后未按约归还，显属违约，应当承担清偿债务的民事责任。现原告根据合同约定向被告主张违约金，因合同约定并不违反国家法律规定，系双方当事人意思自治的表示，本院予以支持，但是原被告之间约定的违约金过分高于原告造成的损失部分，不予采纳。

据此，依照合同法第八条、第二百零六条、第一百一十四条及民事诉讼法第一百三十条之规定，判决如下：被告张某归还原告陈某借款10万元，支付原告违约金6个月*10万*6.63‰=3978元。 法官说法：一、约定违约金条款的效力认定 合同法第一百零七条规定“ 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

本案中陈某已经构成违约，自然应当承担违约责任。第二百零七条所规定的，“应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息”本身就是一种违约条款，逾期利息即是违约金。

至于违约金是以事先确定具体数额的形式出现还是只能以逾期利息形式出现，因为国家法律法规对于以确定数额的方式支付违约金并无禁止性规定。按照民法意思自治的原则，该种方式自然是可行的。

因此，在民间借贷合同中，应当允许当事人就逾期还款约定违约金，作为承担责任的一种方式。 二、法院如何认定违约金的数额 合同法第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。”

违约金过高是相比于实际造成的损失而言的，因此，损失大小是衡量违约金高低与否的重要标准。由于《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》规定，民间借贷约定的利息最高不得超过银行同类贷款利率的四倍，如果当事人双方串通故意以高额违约金的方式达到高于四倍银行同类利息的目的，而法院又不干预，无疑为变相高利贷提供了规避法律的途径。

在《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》中对民间借贷最高借款利息进行了限制，即银行同类贷款利率的4倍，我们可以推论，在通常情况下出借人能获得的最高利益也仅限于银行同类贷款利率的4倍。因此，原则上双方违约金数额高于银行同类贷款利率4倍的，属于违约金数额过高，法院在调整违约金时应以此标准为上限，不得超过这个标准。

辞职书范文

辞职信范文大全尊敬的领导：你好！非常感谢领导给予在**工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在**两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

另外，在和**部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。*的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿**在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次感谢！辞职函xxxxx有限公司总经理室：各位领导，我带着**的心情写这封次致信。

**m您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间**的机遇和挑战。经过**这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了**知识、积累了**的经验。

对此我深怀感激！**薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

但**也希望公司能体恤我的个人实际**，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼申请人：二零零三年七月xx日再来：-------------亲爱的**领导：我可能**会在*月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从****年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快*年过去了，我要重新确定我未来的方向。

诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，**某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。

希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为**团队继续出力，最后，我也不知道**说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

** 敬上辞 职 报 告从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，**在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立**关系等方面**的东西。

并在公司的过去两年里，利用**公司给予**学习时间，学习了**新的东西来充实了自己，并增加**自己的**知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！在经过**年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面**的运做，但**自己缺乏市场等方面**的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

**我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也**自己感觉自己的能力还差的**，在公司的各方面**需求上自己能力不够。**，经过**自己慎重考虑，**自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

签名：年月日尊敬的领导：我很遗憾自己在**时候向公司正式提出辞职。来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上**两年没起色就该往自己身上找原因了。

或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。**我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。

否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了**念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在**打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，**人真的要学会慢慢长大。我也很清楚**候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，** 2004项目启动，**的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

也正是考虑到公司今后在**项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，**不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。

长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我**会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的**工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开**公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！。

我想写一份辞职书,但是不知道怎么写

首先要考虑有没有申请的必要。辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。

辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。

辞职申请书语言要准确，文字要朴实。

辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。

辞职申请通常有五部分构成。

（一）标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

（二）称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

（三）正文

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

（四）结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

（五）落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

B：辞职的一般过程：

1，先找你的部门领导谈谈，至少要告知他一声，毕竟是你的主管领导，一般情况主管领导都会说一些面子话，挽留你一下。

2，写好辞职报告，一般需要部门领导签字或者盖章。

3，把辞职报告交到人力主管部门，然后你就可以等了。

整个辞职过程一般需要一个月，这个时间估计是以国企为标准。

至于个人的三金怎么处理，因为我还没办到这一步的手续，等我办完了，再把经验贡献出来。

另外，我的情况比较特殊，我的合同在2003年8月31号就到期了，一直也没续签，所以对我来说没有违约金的问题。如果是合同没到期，恐怕还要和人力资源部谈判违约金的问题，我觉得关键是要用感情来打动那些人，让他们同情你，就比较好办。不然只好贿赂或者老老实实的交违约金吧。

C：辞职申请书的适用范围

辞职申请书适用于下列一些情况：

个人由于对原来的工作不满意，而现在有更好的工作要做，于是向原单位领导提交辞职申请，请求批准。随着我国用人制度的改革，这类的辞职申请将会越来越多，这体现了我们已走出了僵化的用人用工制度，改变了过去以单位为中心而忽略人才的旧体制。

个人由于不满意单位领导的管理方式，从而提出辞职申请，另找工作的。许多单位的领导由于不能好好的使用人才或者别的什么原因，造成了职工对领导的抵触和不满，而现今社会为每个人都提出了大量可供选择的就业机会，这样，由于一些简单原因而向单位辞职的也不在少数。

由于个人在工作中造成了某种失误或由于能力不及而无法胜任某项工作的也可以向单位或上级领导提出辞职申请。有些领导干部由于工作失误造成极坏影响或造成损失的必须写出辞职报告，请求上级领导批准其辞职申请。

（二）辞职申请的分类

辞职申请从提出申请的人员身份角度来看，可分为两种。一种是一般工作人员提出的辞职申请，一种是机关干部或单位部门领导提出的辞职申请。

如果我们从辞职人员的意愿去考虑的话，辞职申请还可以分为主动提出的辞职申请和被动提出的辞职申请。

需要说明的是国家机关的各级公务员提出的辞职申请，一般要经过相应的形式才可获得批准，它是一种非常严肃的事情。而其它企业集体或较松散的组织内人员的辞职申请则相对较随意一些。有些单位的辞职申请可能仅仅是传达一种信息，单位领导批准与否可能并不重要。