工资结算流程怎么写

在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。

工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。

由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。工资结算表的格式如下表所示。

工 资 结 算 表 第一基本生产车间 200*年*月 单位：元 序号 姓名 月工资率 月工资标准 计时工资 计件工资 应扣工资 综合奖金 津贴 应付工资 代扣款项 实发金额 事假 病假 夜班费 保健费 水电费 托儿费 公积金 个人所得税 天数 金额 天数 金额 1 赵林 795 38 795 2 76 3 22.8 180 86 90 1052.2 45 69 5.2 933 2 张功 1029 200 40 100 1369 94 108 10 1157 3 黄平 1008 180 60 100 1348 63 60 86 9 1130 4 李合 910 160 80 90 1240 60 75 7 1108 5 陈理 784 150 70 90 1094 40 58 6 990 6 7 合计 35840 32880 380 260 5000 1300 5040 79420 858 410 3750 362 74040 离休、退休金发放清单 200*年*月 单位：元 编 号 姓 名 离退休金 补贴 代扣款项 应付离退休金 签收 水电费 房租 1 刘岗 675 55 620 2 毛新 640 40 600 3 武小娟 638 58 580 4 覃恩 590 45 545 5 吴群山 485 35 450 6 19 20 合 计 10700 960 9740 二、工资结算汇总表的编制 为了掌握整个企业工资结算和支付情况，并据以记账，财会部门应将各车间、部门的“工资结算表”加以汇总，编制“工资结算汇总表”。其格式如下表所示： 工资结算汇总表 200*年*月 单位：元 车间、部门名称 计时工资 计件工资 应扣工资 综合奖金 工资性津贴 应付工资 代扣款项 实发金额 事假 病假 夜班津贴 保健津贴 电费 托儿费 公积金 个人所得税 第一基本生产车间 其中：生产工人 管理人员 35840 30530 5310 32880 32880 380 380 20 260 260 5000 4200 800 1300 1250 50 5040 4620 420 79420 72860 6560 858 740 118 410 350 60 3750 3320 430 362 320 42 74040 68130 5910 第二基本生产车间 其中：生产工人 管理人员 17980 13030 4950 26500 26500 410 354 56 210 210 4950 4220 730 1280 1186 94 3690 3310 380 53780 47682 6098 762 642 120 360 300 60 2260 1863 397 308 270 38 50090 44607 5483 管理部门 25760 104 36 3840 1630 31090 395 240 1880 175 28400 销售机构人员 9840 48 22 1700 570 12040 220 60 840 80 10840 基建工程人员 15500 123 47 3060 2910 21300 416 180 1320 114 19270 医院室内、托儿所 4910 75 580 205 5620 125 405 31 5059 长期病假人员 2410 90 2500 84 155 3361 合 计 112240 59380 1140 575 19130 2580 14135 205750 2860 1250 10610 1070 189960。

工资核算的日常工作内容有哪些呢

工资核算的日常工作内容有： ①执行工资计划，监督工资使用。

根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止或向领导和有关部门报告。

②审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等），计算实发工资。

按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记帐凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。

发放完毕后，要及时将工资和奖金计算表附在记帐凭证后或单独装订成册，并注明记帐凭证编号，妥善保管。 ③负责工资核算，提供工资数据。

按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。

在电脑上结算工资的例子

1、输入工资表信息。

新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息 2、计算全勤奖。选择F4单元格，输入公式“=IF(E4>22,E4*20,0)”按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖。

注意这里是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数乘以20，来发放奖金，22天以下没有奖金3、计算社保。选择G4单元格，输入公式“=（C4+D4+F4）*8%”按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。

这里按全部收入的8%缴纳4、计算实得工资，选择H4单元格，输入公式“=C4+D4+F4-G4”按回车键，既可以算出实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资。

工资核算员的工作总结怎么写

你可以这么写：

①把你一年来，你和你的团队里面的成员之间怎么配合，然后把公司（或者企业单位）的工作以最快的速度、最好的方案完成好，这里你可以选择一些积极的方面具体的罗列出来。

②你也知道你们做核算员的最拿手的事情是----用数据说话，你只要把你所处理的业务，包括基本工资、补助工资，年终提成、年终奖励，福利等各项的增减幅度和前一年或者从你接手的时候，或者与你所在公司（或者企业单位）的整个发展阶段的总成绩做比较。

这么做好之后，要知道无论是那个（什么样的）老板都比较喜欢看到在自己手里经营的公司（企业单位）总是从较好的方向发展，能赚到钱（大钱、大大的钱）

注意：这里谈到做账这个问题上，做账就要真实，不然会弄巧成拙的。

③以你的工作经验来谈谈你对于未来公司（或者企业单位）未来的展望，和你以后要采取的工作方式，怎么样把你手上的工作做好，把你的业务水平做精····

成功属于你的，成功的过程中困难是少不了的，相信你会做的更好的我的朋友，这里祝你工作愉快、顺利。