担保公司成立方案范文

成立担保公司的条件

设立担保公司的条件： 1.设立信用担保机构注册资金不得低于5000万元，其中实物不超过20%; 2.从事担保业务的高级管理人员应具备国家发改委认可的从业资质，或具有2年以上从事金融业务的工作经历。

主要股东和高级管理人员5年内无经济犯罪记录； 3.有科学、规范的风险控制制度和相应的内部风险控制机构； 4.有固定的经营场所； 5.经营范围不得涉及银行及非银行的金融业务； 6.不得以会员制募集担保资金； 7.符合国家相关的法律法规规定相关的审批流程：（一）设立注册资金1亿元以下的担保机构：申请人（法人、自然人）到工商部门预核名-→以经工商部门批准预核名的信用担保机构名义，向市中小企业局提出成立信用担保机构的申请-→受理→审核（中小企业处）→报委领导审批→下达批复→申请人（二）设立注册资金一亿元以上的担保机构或跨省区经营的担保机构：申请人（法人、自然人）到工商部门预核名-→以经工商部门批准预核名的信用担保机构名义，向市中小企业局提出成立信用担保机构的申请→受理→初审（中小企业处）→报委领导签发→上报国家发改委审批→转批复（市中小企业局）→申请人需要准备的申报材料：（一）设立注册资金1亿元以下的担保机构：申报材料均使用A4纸。 1 .各股东签字的成立信用担保机构申请一式2份。

2.部门预核名批件，原件和复印件各一份。 3. 验资报告原件一份。

4.各股东签字的企业章程一份。 5.东身份证明（身份证或营业执照）复印件和简历一份。

6.企业近2年度的财务报表。 7.信用担保机构的可行性研究报告。

8.作银行协议或意向原件一份。 9.机构设置情况，风险控制制度。

10.员身份证明（身份证）及简历，常驻地派出所出具的5内无经济犯罪记录证明。 11.所权属或租赁证明。

12.要提交的材料。（二）设立注册资金一亿元以上的担保机构或跨省区经营的担保机构：（需提交以下材料） 1. 申请表：申请事项类别：中华人民共和国国家发展和改革委员会行政许可事项申请表（跨省区或规模较大的中小企业信用担保机构资格申请）申请单位（拟成立公司名称）：地址：负责人签字：联系人：联系电话申请日期：年月日邮编：国家发展和改革委员会监制 2. 单位资格申报材料要求：一、单位填写（一）原始材料： 1、申请报告（拟成立担保公司的名称、成立背景、设立的优劣势分析、拟成立时间、地址、法定代表人、企业类型、专业技术人员构成、机构设置、经营范围、主要业务介绍等） 2、基本情况表 3、可行性研究报告和筹建方案 4、法定代表人和拟任公司高级管理人员的简历，内部部门设置和主要从业人员的基本情况主要业务介绍内部部门 5、公司章程、内部管理制度及风险控制制度等文件 6、主要发起人近三年有关经营业绩和财务状况的报告（二）证明材料及复印件 l、有法定资格的验资机构出具的验资报告 2、营业场所所有权或使用权证明文件 3、拟任公司高管人员证明件、专业技术人员的证书 4、发起人信用记录的证明材料 5、有关具有资质的社会中介机构出具的资格评审意见情况二、材料格式要求申报材料及表格等一律用A4纸张，统一左侧装订，一式五份。

3.请示范本：关于设立（变更）***担保公司的请示 x省（区、市）中小企业信用担保机构管理部门：为 * * * * * * * * * * * * *，特申请设立（变更）* 担保公司。一、拟成立公司的基本情况二、市场主要分析三、拟开展的主要业务情况四、经济和社会效益分析五、董事会、监事会、经理层情况及组织机构设置情况特此报告，请审查。

附： 1、可行性研究报告和筹建方案 2、近三年经营情况 3、法定代表人和拟任高级管理人员情况简表 4、主要从业人员基本情况表 5、营业场所所有权或使用权证明 6、提供的各类证名材料（验资报告、公司章程、内部管理制度、风险控制制度原件，专业技术证书、信用记录等复印件 x x x担保公司法人代表签字。

如何成立担保公司

1、注册资本超过10000万元人民币或跨地区经营需报国家发改委审批。注册资本在10000万元以下并在本市辖区内经营，由市经发局出具意见（外资需在外资局立项），由市工商行政管理局批准注册成立。注册资本需5000万元人民币以上，可在二年内分期到资（首期资金不低于3000万元）。

2、《企业名称预核准通知书》复印件。提交材料涉及拟设立担保机构名称的需加（筹）字。

3、给市经发局的设立申请报告（内容包括拟设立担保机构的名称、住所、注册资本、股东及出资额、经营范围等内容；落款由全体股东签字，其中法人股东需加盖公司印章，法人代表签字）。

4、筹建方案和可行性研究报告（包括项目概况、市场分析、效益预测、风险评估、研究结论等）。

5、拟设立担保机构股东会决议（全体股东签字，其中法人股东需加盖公司印章，法人代表签字）。

6、拟设立担保机构公司章程（包括名称和住所，经营范围，注册资本，股东名称、出资方式和出资额，股东的权利和义务，股东转让出资条件，公司的机构及其产生办法、职权、议事规则，财务、会计、利润分配及劳动用工制度，公司的法定代表人、解散事由与清算办法，股东认为需要规定的其他事项），内部管理制度及风险控制制度等文件。

7、法人股东营业执照副本及复印件（通过上年度年检）。

8、自然人股东身份证及复印件。

9、拟任法定代表人、总经理等公司高管人员简历，身份证及复印件，联系方式。

10、有法定资格的验资机构出具的验资报告（应注明全部到资资金或第一期到资资金）。

11、经营场所所有权或使用权的证明文件。

担保公司须设立的部门有哪些

以下是比较大型的担保公司的细分部门（一般传统部门不加进去了，职能都一样的，如财务部，行政部，人力资源部……）贸易担保部贸易流通领域的业务设计、研发、承做；与国外担保、保险等机构合作的前后台担保、换保等涉外国际担保业务。

金融产品担保部

金融产品和直接融资领域的业务设计、研发、承做。

建设工程担保部

房地产开发、地产交易领域的业务设计、研发、承做；房地产领域以担保为主的综合业务。

综合业务部工程担保业务、融资类担保业务、非类型化（超出现有业务品种）业务的设计、研发、承做；咨询顾问、综合信用解决方案策划等复合化业务。

诉讼担保部与司法诉讼领域（含海事诉讼）相关的业务设计、研发、承做；代理机构管理。

政府采购担保部

政府采购领域的业务设计、研发、承做。

世行项目部与世界银行合作项目的业务设计、研发、承做。

资金运营部资本市场投资，包括固定收益类证券投资、权益类证券投资、战略配售及各类证券的自营买卖；咨询顾问、综合信用解决方案策划等资本市场复合化业务。

投资业务部过渡性股权投资及管理；投保结合业务；咨询顾问、综合信用解决方案策划等复合化业务；投资领域复合型及非类型化（超出现有业务品种）业务的设计、研发、承做。

资产经营部逾期资金催收工作的组织和实施；回收资产的管理、经营和处置；股权投资类资产处置。

求担保公司规章制度范本

一、简介 1、制定《员工守则》的目的及其用途本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。

员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。 2、由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。

规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。二、聘用规章 1、培训制度（1）职前培训：所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、发展前景、各项规章制度）。

（2）岗位专业培训：公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。 2、人事管理公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。

公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。（1）转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。

（2）试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴纳。 3、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。

试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。 4、履行工作职责计划及评估（1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会议纪要；（2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。

（3）每年十二月二十日交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调整薪资、发放奖金。在公司工作不满三个月的不涉及（3）。

5、辞职（1）员工辞职，公司要求至少提前一个月提出书面申请（办公室索取表格），经批准后，必须将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极配合移交工作。（2）员工离职，随即停止各项保险及其他福利待遇。

（3）员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产，并到财务进行个人的款项结算。三、管理制度 1、考勤管理（1）工作时间：周一至周五上午9:00—17:00; (2)就餐时间：中午30分钟（3）考勤时间：每月1日—月底（4）签到：员工早晨到岗时必须在前台签到。

（5）请假制：员工因病（事）等意外情况来不及提前请假，应及时电话通知考勤员及部门经理，事后补填《请假申请表》。员工休年假、婚假、产假须提前两周填写《请假申请表》。

（6）迟到：员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗的视为迟到。每月3次15分钟之内不计迟到，从第四次开始或每次迟到超过15分钟计迟到，迟到每次扣款50元。

（7）旷工：凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的视为为旷工，超过5天者公司有权将其辞退（旷工扣款：工资总额10%*旷工天数）（8）弥补亏欠的工作时间：对于9点钟以后到公司的下班后须补足工作时间；因看病（不超过2小时），或因吃饭（超过1小时），致使工作时间不足的，应在当天弥补亏欠的工作时间。（9）出差返回：员工出差时间超过7天的，返回当天可以不回公司，次日休息一天；超过14天的，在无工作安排情况下，返回次日可休息两天。

2、各种假期（1）正式员工每月可享受1天有薪病、事假；（2）病、事假：员工有病/事请假，须提前或电话告知部门经理和考勤员，不通知考勤员视同未请假按旷工处理。对于事假，在工作不允许的情况下，经理有权不同意；三天以上的病假需出具医院的病假单。

病/事假扣款=工资总额÷22天*病/事假天数；病假超过一个月的按医疗期计算。（3）年假：自签订《员工劳动合同》之日起，工作满一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司连续工龄每增加一年，增加一天年休假，最长不超过15天。

若因工作原因无法休年假时，公司应按日工资给与补偿。年假可分两次使用。

一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过10天的，不再享受年假。（4）产假：分娩可休三个月产假，超过部分视同病假，男职工可享受7天带薪产假。

对这类病假为职工保留职位最长为6个月。（5）婚假：员工婚假为10天（含公休日）。

（6）丧假：员工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女死亡时，丧假为3天，超过3天视同事假。（7）医疗期：工作每满一年，医疗期为一个月，以此类推。

（医疗期发工资总额的1/2） 3.加班：（1）公司提倡员工在正常工作时间内完成工作；（2）如需工作需要确实需要加班的需经部门负责人同意并做考勤记录；（3）累计加班8小时的可以换休1天，不再计发加班工资，补休需提前三。