工伤事故报告范文下载

工伤事故处理报告模板是怎样的

xxxx集团有限公司工伤事故处理报告书事故基本概况：xx 事故发生部门：xxxx项目部事故发生时间：xx年x月xx日事故发生地点：xxxx1号公寓事故类别：xx 受伤部位：xx 报告书编制人：xx 编制时间 xx年x月x日报告书审批意见：xx 审批人签字：xx 审批时间：xx年xx月x日目录一，事故发生部门二，事故发生时间三，事故发生地点四，事故类别五，伤害程度六，受伤部位七，伤者基本情况八，事故经过九，事故原因分析：十，预防措施十一，事故责任分析十二，事故处理意见关于杨xx手指受伤事故调查报告一，事故发生部门：xxxx项目部二，事故发生时间：2002年7月27日三，事故发生地点：xxxx1号公寓四，事故类别：机械伤害五，伤害程度：轻伤六，受伤部位：左手大拇指七，伤者基本情况：杨xx 男32 xxxx26701019493 四川xx小学，八，事故经过 2002年7月27日上午10点10分左右，伤者杨xx在一号公寓楼下完大梁准备下二排钢筋时，从k/⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架扣件断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住杨xx左手大拇指，杨xx的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员送往医院治疗。

经过长达1个月的治疗，病情恢复良好；2002年9月9日，杨xx发现自己的手指有异常现象发生，项目部管理人员带杨xx到医院检查，检查发现伤口里面由于医生在第一次治疗时对伤口没有清洗干净，导致伤口内部发炎，经过医生第二次处理，病情好转。目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决。

九，事故原因分析： 1，从事故现场发现，支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑，造成钢管下滑是此事故发生的主要原因之一。班组在架设大梁的支架时，大梁与大梁的交叉处应用双扣件加固而班组用单扣件加固，是此事故的原因之一。

2，从事故发生经过来看，项目部的相关管理人员没有履行自己的工作职责，是此事故发生的原因之一。十，预防措施：事故发生后公司组织项目部召开了安全预防措施交底会，再次重申了管理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业健康安全管理制度》的必要性和严肃性；对施工现场进行全面的安全检查，查出的安全隐患按"三定一落实"原则进行整改，对相关的管理人员按"四不放过"原则进行处理。

项目部通过认真的总结和学习，以确保类似事故的发生。十一，事故责任分析 1，项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任。

2，施工班组在操作时未按照有关安全操作规程操作，对此事故负主要直接责任。 3，项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。

4，项目经理对此事故负领导责任。十二，事故处理意见 1，杨xx同志的医疗费按保险条款处理，从保险公司理赔回来的费用用于支付其个人的伤残补助金（公司部分） 2，一次性赔偿杨xx同志工伤补助费18000元（壹万捌仟元整）（包括一次性伤残补偿金，医疗期间的工资，住院护理费，交通费，住院伙食补贴费，营养费，易地安置费等）。

3，一次性支付杨xx同志的工伤补助费的一半及全部医药费由钢筋班班组长刘x明承担，共计14057。45元（壹万肆仟零伍拾柒元肆角伍分），公司承担一次性支付杨xx同志的工伤补助费的一半，即9000元（玖仟元整），扣去保险公司理赔回来的5057。

45元（伍仟零伍拾柒元肆角伍分），公司实际应支付的费用为3942。55（叁仟玖佰肆拾贰元伍角伍分）。

4，医药费已由钢筋班组班组长刘x明垫付，一次性赔偿杨xx同志工伤补助费18000元由公司暂行先垫付，其中9000元（玖仟元）从钢筋班组班组长刘x明劳务决算中扣除。 5，项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任，项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。

依据《员工手册》中《员工奖惩条例》（修订本）6。2。

2条c款的规定，给予xxxx项目部钢筋工长林文学，项目部安全员忘建强记过处分。 6，扣件断裂是本次事故发生的原因之一，器材部门应从此次事故中吸取一定的经验教训。

厦门xxxx集团有限公司2003年2月20日附件 1，伤者申请书及项目意见 2，事故调查笔录两份 3，项目事故调查报告（包括现场照片3张，安全教育材料2份，安全技术交底材料1份） 4，伤者家庭困难情况证明 5，工伤处理协议书协议书甲方：厦门xxxx集团有限公司xxxx项目经理部；乙方：厦门市莆x建工有限公司xxxx项目经理部钢筋班班组长刘x明丙方：杨xx（受伤人）身份证号码： 512926701019493 2002年7月27日上午10点10分左右，伤者杨xx在下完大梁准备下二排钢筋时，准备从k/⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住杨xx左手大拇指，杨xx的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员将其送往医院治疗。目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决，经甲乙丙三方协商，现将此事处理如下： 1，三方在公平，合理，合法，自愿，人道主义的基础上进行协商。

2，丙方要求甲方一次性赔偿费18000。

工伤事故报告书怎么写？具体一些,包括内容与格式

能否被认定为工伤，必须符合《工伤保险条例》 “第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定），然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。

劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内

能否被认定为工伤，必须符合《工伤保险条例》 “第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。

劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内

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发生工伤事故该怎么样报告

1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。