【招录公告格式范本】事业单位录用通知书范文请问事业单位录用通知

员工录用通知书 先生/小姐： 您应聘本公司 职位，经面试考核通过，依本公司任用规定给予录用，现热诚欢迎您加入本公司行列。

有关报到事项如下，敬请参照办理。 报到日期： 年 月 日前。

地点： 报道时需携带资料： （一）录取通知书； （二）居民身份证原件； （三）最高学历证书原件； （四）资历、资格证书（或上岗证）； （五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； （六）非本市户口需携带外出就业证明； （七）一寸登记相片三张； 按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资 。 以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系：电话：（010）11111111 年 月 日。

事业单位招聘人员请示报告怎么写

先写单位现实情况。为什么需要招聘，比如，近几年退休人员较多，离职人员较多等等！现在都有什么岗位，需要招聘什么样的人，比如学历要求，年龄要求，工作经历，需要的人数，已补充现在所需岗位！

请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。

一是时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的，否则会影响正常工作，因此时间性强。

二是要一事一请示。三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关，应当用抄送形式，但不得在请示的同时又抄送下级机关。四是应按隶属关系逐级请示，一般情况不得越级请示，如确需越级请示，应同时抄报直接主管部门。

事业单位招聘人员请示报告怎么写

先写单位现实情况。

为什么需要招聘，比如，近几年退休人员较多，离职人员较多等等！现在都有什么岗位，需要招聘什么样的人，比如学历要求，年龄要求，工作经历，需要的人数，已补充现在所需岗位！ 请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。

一是时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的，否则会影响正常工作，因此时间性强。

二是要一事一请示。三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关，应当用抄送形式，但不得在请示的同时又抄送下级机关。

四是应按隶属关系逐级请示，一般情况不得越级请示，如确需越级请示，应同时抄报直接主管部门。

事业单位公开招聘工作人员报名登记表学习工作简历怎么填写

例如下图，写明： 高中阶段：哪个学校 大学阶段：哪个学校哪个系/学院哪个专业 大学-至今：哪个单位上班，无单位的写“待业” 事业单位的一些注意事项： 有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的； （二）组织或者参加非法组织的； （三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的； （四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的； （五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的； （六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的； （七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的； （八）其他违反政治纪律的行为。

扩展资料： 所谓公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。 步骤： 1.刊登广告 在公开招聘中，刊登广告是重要而关键的第一步骤。

只有在适当的时机，运用适当的渠道，刊登适当的广告，才能吸引企业所需要的人才来应聘。如果应聘的人素质不高，或人数太少，企业很可能招聘不到合适的人选。

2.报名 在规定的时间内，要求应聘者到指定地点报名是公开招聘的第二步骤。根据招聘的需要设计相应的报名程序，最简单的报名程序是：领取报名登记表、填写表格，上交表格。

有的需交附加材料，为了了解应聘者的某些资格；有的故意使报名程序很复杂，以便了解应聘者的耐心和决心。 3.发通知 在规定的时间内通知应聘者参加测试，由于公开招聘人数往往较多，因此，要确保每一位应聘者都能收到通知，如果需要应聘者的反馈，更要延长发通知时间。

除了以上一些招聘形式外，目前较流行的形式还有：校园招聘、网络招聘等等，也属于公开招聘，但是有其特殊性。

应聘人员须知-招聘员工注意事项

一，招聘员工应注意哪些问题 发表单位：劳动和社会保障局 发表时间：2008-4-15 《劳动合同法》对单位的员工招聘提出了更高的要求，该法第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

但同时第21条又规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 这里的说明理由，就是要证明劳动者不符合用人单位的录用条件。

具体来讲，用人单位在招聘员工时应注意以下事项。 一、在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面： 1、用词准确。

不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学，搞不清楚，日后很容易产生纠纷。

2、内容详尽。录用条件可分为刚性条件、柔性条件，比如，你要求高中以上学历，或者三级技工，这些都是刚性条件，一目了然。

还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。 3、内容合法、不含有歧视性内容。

有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语，还有的单位带有明显的歧视性内容，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律规定的。 4、已明确告知。

用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。 所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同，以便将来有据可查。

二、对应聘人员需审查的事项 1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。 根据《劳动合同法》第二十八条规定，即使是因为劳动者存在欺诈，致使劳动合同无效的，用人单位也要支付劳动报酬。

第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。注意，这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况，与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。

2、是否有潜在疾病、身体缺陷等。 建议企业在正式聘用员工前，给员工做必要的体检，看员工的身体状况是否适合应聘的岗位需要。

用人单位不要心痛这一百元的体检费，这是企业降低不必要支出的有效保障。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

即便医疗期届满，用人单位也不能随意解除劳动合同。只有在符合法律规定的情况下，用人单位才可以解除劳动合同并且要支付经济补偿金。

因此，招聘时不严格审查应聘者的身体状况，企业将要付出很大的代价。 3、是否达到了法定就业年龄。

我国的法定就业年龄规定为16岁，根据《禁止使用童工规定》的有关规定，用人单位擅自使用童工属于违法行为。 4、是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。

《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 三、用人单位在员工招聘中有如实告知的义务 《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的情况。

如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务，就有可能造成合同无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。 四、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

（《居民身份证法》罚200元） 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二，员工的招聘与录用需注意的问题 企业招聘员工需要进行精心的组织策划，对前来应聘的人员进行全面科学考评。 。

面试注意事项。 网页快照- 类似网页 。

事业单位公开招聘有关规定有哪些

您好，吉林市事业单位招聘公告相应内容：为满足事业单位用人需求，根据《事业单位人事管理条例》、《关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》（吉政办发〔2010〕16号）、《关于印发吉林市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（吉市人社联发〔2016〕6号）以及国家、省有关规定，经研究决定，现将2017年吉林市事业单位面向社会公开招聘工作人员的有关事项公告如下：一、招聘计划全市纳入本次事业单位公开招聘工作人员计划的共1782人。

其中，市属事业单位计划招聘346人，县（市）区属事业单位计划招聘1436人，具体招聘岗位及其条件详见《2017年吉林市事业单位公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表》（附件1）。二、报名条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；3.遵守纪律、品行端正；4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1981年6月1日至1999年6月1日期间出生）。

招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位确定。符合岗位条件的普通高校2017年毕业生报考不受年龄限制，博士研究生报考年龄可放宽到40周岁。

年龄计算截止时间均为2017年6月1日（出生日期以本人身份证为准）。（二）岗位条件符合岗位所需要的学历、学位、专业、户籍、工作经历、执业（职业）资格等具体条件，详见《附件1:2017年吉林市事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件一览表》。

（三）有下列情形之一的人员不得报考1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；2.在公务员考录和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为的人员；3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；4.全日制在读的非2017年毕业生（2018年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2017年毕业生。同时，全日制在读的非2017年毕业生不得用已取得的学历、学位报考）；5.现役军人；6.“三支一扶”、“大学生村官”、“特岗教师”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位公开招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

（四）具备招聘岗位要求的其他资格条件1.定向应届毕业生报考，须征得定向单位同意。2.在职人员报考，应征得有用人权限部门或所在单位同意。

3.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。（五）回避情形应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

三、招聘程序本次公开招聘报名、资格审查、缴费确认和下载打印《准考证》等工作均通过网络方式进行。

事业单位招聘人员的规定有哪些

依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》 第八条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第九条 应聘人员必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件； （六）岗位所需要的其他条件。 第十条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第十一条 公开招聘应按下列程序进行： （一）制定招聘计划； （二）发布招聘信息； （三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； （四）考试、考核； （五）身体检查； （六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员； （七）公示招聘结果 （八）签订聘用合同，办理聘用手续。

2019年下半年几个省份出事业单位招聘公告了

6省事业单位招7851人，笔试和公务员有点不同？ 2019年下半年全国事业单位联考公告已经发布，截止目前，共有6个省份参与下半年事业单位联考，合计招录7851人，分别是湖北、贵州、安徽、江苏、四川、内蒙古这6个省份。

湖北省下半年招考1337人，报名时间为9月16日9:00-9月20日17:00，今天已经进入报名第2天，所以还没报名的考生抓紧时间报名啦！ 2019年上半年参加全国事业单位联考的省份有湖北、安徽、贵州、云南、广西、宁夏、青海、陕西、甘肃，共9个省份。让我们看一下全国事业单位联考上下半年各省的招考人数和笔试时间。

毫无疑问，安徽、贵州和湖北三个省份考生是非常幸运的，这三个省份不仅参加了2019年上半年事业单位全国联考，同时也参加了下半年联考，但我们明显可以看出，截止目前，下半年相对上半年，已经大幅缩招，所以各位考生如果有机会，就应该要仅仅抓住，机会属于做好准备的人。 笔试内容与公务员有何不同？ 下半年不仅仅是事业单位出联考公告，每年下半年，还会有一场大型的公职考试——国家公务员考试。

那事业单位考试和公务员考试的笔试内容有何不同呢？ 根据历年考试经验，国家公务员笔试公共科目为《行测》和《申论》，《行测》主要考察常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析，申论主要考察归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行和申论写作。 下半年事业单位联考，与上半年类似，基本都考察《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，而《职业能力倾向测验》所考察的知识点与公务员的行测类似，《综合应用能力》与公务员考试的《申论》类似。

虽然考试内容类似，但考察的侧重点不同，所以要针对性备考，才有机会上岸哦！ 文：湖北中公事业单位。