求论文一篇 ： 如何加强工会女职工组织的规范化建设

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者；工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。为此，建立健全女工组织，增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是新建企业工会工作必须研究的一项重大课题。因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，积极理顺工作关系，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐企业起着重要作用。那么，如何加强工会女职工组织建设呢？从以下六个方面分别阐述。

一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在新的时期，尤其在新建电力企业，实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。 二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。现在新建企业，因定员较少，工会人员都是兼职，精力有限，不仅要配齐、配强女工干部，更要在政策上给予大力支持，才能求得实效。

三、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。电力企业中，女职工担负着其它行业不能比拟的困难，所以遇到的困难也相对多而复杂，因此突出人性化的管理模式，发挥女职工的主观能动性，就要采取多种形式、不同途径解决新问题，不断提高工作水平。

四、把提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动，不断地提高女职工的素质，增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等，丰富女职工的精神文化生活。

五、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。对女职工特殊利益的保护工作不到位。工会女职工工作干部是兼职，由于1人多岗，在时间和精力上都得不到保证，工作处于一种应付状态，直接影响工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展。由于人员紧，业务工作忙等原因，女职工应享受的有关待遇难以落实加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使各部门、各级领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向有关部门反映，督促限期整改。

六、坚持和创新关心弱势女职工群体的活动。要大力为女职工解决实际问题，特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。对于新建企业首先得了解情况，及时掌握女职工的困难，从思想和行动上关心她们，特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。

总之，女职工工作是在各级工会的指导下，紧紧围绕工会工作大局，深化维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础，不断增强工会女职工活力，才把女职工工作推向新的台阶。

求：工会女职工工作汇报

2008年，市总工会女职工委员会在市总工会的领导和全总女职工委员会的指导下，围绕大局，突出重点，发挥特色，在维护女职工特殊权益、提升女职工综合素质、满足女职工特殊需求以及加强女职工组织建设方面做出积极努力，推动了工会女职工工作的新发展。

——激励自强自立，女职工建功立业活动朝创新方向深化。广泛动员全市女职工开展首都女职工迎奥运“六个一”活动，大力倡导创新精神，组织创新活动，涌现出一大批技术创新、学术创新、工作创新的女职工集体和个人。

组织开展了群众性推荐选树“首都女职工创新之星”活动，事迹材料在“首都女职工”网站上发布，广大女职工和社会各界近10万人次浏览，投票评选，先进女职工集体和个人的事迹广为传颂，深入人心，共评选出165名创新之星，81个创新集体，市总工会授予10名创新之星标兵“首都劳动奖章”称号，并于三八节前夕隆重召开会议进行表彰，极大鼓舞了女职工岗位创新、建功奥运、奉献社会的积极性，树立了女职工先进群体的社会形象。 ——加强源头参与，维护女职工权益工作取得新进展。

积极参与《北京市实施〈妇女权益保障法〉办法》的立法调研，就女职工就业和再就业、生育、退休、健康保障、防止性骚扰等方面的问题提出意见和主张，从源头构筑女职工权益保护的法律屏障；针对新形势下女职工劳动保护出现的新问题，与市劳动和社会保障局、市卫生局、市安全生产监督局、市妇联、市政府妇儿工委等有关部门联合进行女职工特殊权益保护专题调研，掌握了大量基础信息、数据，共同起草了《关于加强女职工劳动保护的指导意见》，同时根据机关事业、科教卫文单位女职工反映的情况，向有关部门提出了“关于逐步落实男女平等发展权，实行知识分子和干部男女同龄退休的建议”。 ——推进签订女职工专项集体合同，女职工维权机制进一步健全。

2007年，女职工委员会将推动签订女职工权益保护专项集体合同，作为维权重点，全力推动。采取专题交流，专项培训，提供内容范本，编印参考材料，进行现场指导宣传等措施，有效地推动工作开展。

据不完全统计，截至11月底，用人单位签订女职工专项集体合同、专项协议300多家，覆盖企业2000多个，女职工特殊权益保护切实得到加强。 ——帮扶特困群体，“三八助单亲”活动得到延伸和持续。

各级工会女职工委员会积极落实帮扶特困单亲的三个100%的要求，针对帮扶对象的不同困难，有重点、分层次进行帮扶工作。三八节期间，市总工会以慰问金、帮扶超市特供等形式对952名特困单亲女职工进行了节日慰问，与职工体育服务中心联合举办了“迎三八、手拉手”亲子乐园活动，为2000个困难女职工家庭送去一份欢乐；与全总一起共同到公交、纺织、邮政的生产一线对女职工进行了慰问；六一儿童节期间，组织了与农民工子弟小学共度节日活动；为进一步帮助特困单亲女职工子女完成学业，女职工委员会联系有关单位，达成对部分品学兼优的学生长期捐助的意向。

——加大服务力度，为女职工办实事的途径有了新拓展。女职工特殊疾病保险是各级工会为女职工服务的重要工作，根据保费调整等新的情况，女职工委员会及时和市总互助保险办事处沟通，进行专题研讨，开展人员培训，动员各级女职工组织和女职工干部，努力推动新保险计划的实行，为广大女职工办实事；女职工委员会与有关单位合作，常年免费提供女性健康知识讲座和咨询，深受女职工欢迎；针对单身职工婚恋的需求，开展了“北京市单身职工游园联谊会”，为男女单身职工牵线搭桥，共有2290人报名参加活动，现场发出约会信息4000多人次，当场见面300多对，活动引起了强烈反响。

——全面提升女职工素质，流动课堂活动更加丰富多彩。根据基层女职工的需要，开展各类女职工感兴趣的讲座，内容涉及家庭理财、健康知识、法律知识、心理知识、礼仪形象等方面内容。

同时聘请著名专家辅导，针对女性情感、婚姻、职场压力等，开展专题讲座，体现工会组织对女职工的人文关怀。全年开展各种讲课1000多场，流动课堂已经成为深受女职工的欢迎的活动品牌。

各区县针对外来务工女职工对各种知识的需求，开展社区大课堂，进行法律、礼仪、保健和工会知识的教育，为女农民工提高素质和能力提供了有效帮助。 ——进行专题调研，女职工组织建设的方向更加明确。

女职工委员会开展了女职工组织建设专题调研，13个单位、80多名女职工参加了调研活动，168个单位进行了问卷调查，宣传了女职工组织建设的规定，促进了组建工作。了解到女职工组织建设、女职工干部配备、女职工主任任职等情况。

根据调查结果，起草了“加强工会女职工委员会组织建设的意见”，用以推动女职工组织建设。在电信、国航、服务业等6个行业660名女职工中开展女职工思想生活状况调查，调查问卷反映出女职工的工作情况、生活状况、思想理念、精神文化需求等信息，为有针对性地开展女职工工作提供了依据。

——加强培训和交流，女职工工作水平进一步提高。市总工开展女职工工作的评选，使难以量化不好考核的女职工工作通过评选条件有了基本的标准，。

如何加强工会女职工干部能力建设

如何加强工会女职工干部能力建设？从以下四个方面分别阐述。

一、加强培训，夯实业务基础 可针对女职工干部所在岗位需要进行业务知识培训。培训的指导思想应本着“学以致用”的方针，干什么，学什么，缺什么，补什么，针对不同层次的对象 及需要设置不同的课程，力求突出针对性、时效性和实用性。

要拓展培训范围， 对主要干部重点培训、新任干部及时培训、优秀干部优先培训、一般干部普遍培 训，确保对各级工会女职工干部教育培训实行全覆盖。要丰富培训内容，从工会 工作和女职工干部队伍的实际出发，突出工作需求和岗位需求，丰富和完善干部 教育培训内容。

既要有工会理论，也要有工作实务；既要讲述工作方法，也要传 授工作艺术；既要强化专业知识，也要注重综合素质培训形式可以是系统正规的 长期培训，也可是一周至半个月的短期培训或针对性培训。根据理论联系实际的 原则，组织女职工干部到女职工工作突出的单位学习，举行现场经验交流，从而 使女职工干部增强认识，看有榜样，学有示范。

二、开展活动，增强执行力和组织能力 开展一系列活动，可举办女职工干部读书沙龙、论坛，举办一系列提升 女职工干部素质讲座，开展女职工干部形象展示活动，召开女职工干部经验交流 会，举办女职工干部工作成果展等。不仅可以就工作中出现的问题进行研讨，也 可以就某些热点、难点问题邀请专家进行专场讲座或报告，扩展思路、开阔眼界。

也可以就女职工工作计划中的工作重点进行讨论，集思广益，使年度工作计划顺 利完成。总之，要创造一切机会，组织行业相近、规模相似的基层单位女职工干 部进行相互学习、相互交流，用事实说话、用典型授课，把活动办到现场、办到 基层。

女职工组织应为女职工干部提供大胆实践的机会，创造实践锻炼的条件。 女职工干部则应抓住实践中的各种机遇，在工作中磨炼意志品质，陶冶道德情操， 不断提高总揽全局的能力、决策能力和组织协调能力。

一个人只有在实践中锻炼 提高，才能培养、张显和完善自己的组织和协调能力，才能充分发挥自己的潜能， 发现自己的不足，弥补自己的缺陷。除加强基层工作锻炼外，还可采取岗位轮换、 挂职、交流等方式，使女职工干部能够在多种环境、多种岗位上得到锻炼，积累 经验，增长才干。

在活动中强化执行力建设，培养理念渗透和行为养成，做到执行任务不找借 口、落实责任不打折扣，营造岗位规范、岗位安全、岗位成才的良好氛围。使女 职工干部在本职岗位上尽职尽责，勤奋工作，打造一流的女职工队伍，增强女职工 组织的吸引力和影响力。

三、加大教育引导，树立终身学习理念。加强学习是提升素质的前提。

要解决好女职工干部的思想认识问题，树立终 身学习的理念，在学习中增长知识、增加智慧、增强本领。女职工组织要鼓励女 工干部在工作之余参加电大、函大、自考等成人教育的学习，坚持在职自修提高。

女工组织积极开展女职工“自学成才，自我达标”的终身学习的观念，有计划地 安排读书自学，并定期进行检查考核。要解决好学习方法的问题，向书本学、向 实践学、向他人学，拓宽学习的广度，延伸学习的深度，增加学习的厚度；要解 决学什么的问题，夯实理论基础，完善知识结构，既要学政治理论、工会工作知 识，又要学企事业生产经营管理知识。

要坚持学以致用，把学习成果与工作实践 融会贯通。女职工干部自身要有强烈的使命感、危机感，结合本职工作需要自觉 制订学习计划，广泛阅读有关女职工工作的业务书籍，坚持不懈地通过学习提高 自己。

坚持边学习、边实践、边思考，做到学有所思、思有所悟、悟有所得，紧 密结合工作实际，开动脑筋，以干部素质的提升推动工会女职工工作水平的提升。 四、制定强制措施，建立完善激励机制 制定强制措施。

利用文件的形式，规定女职工干部每季（月）上报工作计划、 工作总结、活动次数、投稿件数，以提高女工干部的写作能力。为提高女职工干 部的办公自动化应用水平，在开展征文、调查报告、新闻投稿、下发通知时，要 须以电子文本形式上报，这种方式既提高了工作效率，又培养了女职工干部接受新知识、新技术的能力。

不少单位因自身发展的局限和多种原因，对女职工干部工作没有建立起科学 的激励机制。女职工干部的业务职称晋升未得到妥善的解决，女工干部素质对工 作、对个人进步关系没有直接表现出来，一定程度上打击了企业女职工工作干部 的工作学习积极性。

所以企业应建立完善科学的考核标准和激励机制，鼓励企业 女职工干部多学、多干，真正体现工作干好干不好不一样。 所以要建立完善的激励机制，定期对女职工干部的德、能、勤、绩进行考核， 对先进女职工干部进行大力宣传。

而且还要积极落实她们的待遇，形成女职工干 部的动力机制，以此来带动女职工干部整体素质的提高，为女职工干部不断提高 工作能力创造条件，提供机遇。调动和发挥广大女职工干部的积极性，使她们能 乐于和安于从事女职工工作，为女职工工作作出更大贡献。

工会如何加强女职工工作

2009年，中华全国总工会下发了《关于加强企业 工会女职工工作的意见》（以下简称《意见》），要求凡是企 业工会中有10名以上女会员的，都应建立工会女职工委员 会，不足10名的，设立女职工委员，并在建立县以下区域 性、行业性工会联合会的同时建立工会女职工组织，从而 在已建工会组织企业中实现女职工组织的全覆盖。

《意见》着重就推进企业工会女职工组织建设提出要 求，明确按“坚持哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要 建立工会女职工组织的原则”，扩大女职工组织覆盖面。 《意见》还强调要加强企业工会女职工委员会规范化建 设，要求在大型企业工会设立女职工委员会办公室或女职 工部，女职工达到200人以上的企业工会女职工委员会需 配备专职女职工工作干部。

企业不建立妇联组织，企业工 会女职工组织通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。 为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，《意见》 要求企业工会女职工组织在指导和帮助女职工签订劳动合同，加强对女职工劳动保护的监督检查，及时反映女 职工呼声的同时，切实做好女职工权益保护专项集体合 同工作，即围绕女职工劳动就业、工资分配、休息休 假、保险福利待遇、教育发展，“四期”保护，禁忌从 事的劳动范围，有毒有害工种防护，生育保险，妇科疾 病普查等问题，与企业签订女职工权益保护专项集体合 同。

建立专项集体合同监督检查机制，确保企业女职工 权益保护专项集体合同的有效实施。 《意见》强调，各级工会要切实加强对企业工会女 职工工作的领导和服务，把女职工工作纳入工会整体工 作同步部署、检查和考核，列入企业“模范职工之家”、 创建“劳动关系和谐企业”等活动评比内容。

此外， 《意见》还对提高女职工队伍整体素质、组织动员女职 工充分发挥主力军作用，进一步做好困难女职工的帮扶 工作等作出了具体部署。

工会女职工组织开展家庭建设面临的主要问题是什么

如何加强工会女职工组织建设呢？从以下六个方面分别阐述。

一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在新的时期，尤其在新建电力企业，实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。

在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。

二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。

现在新建企业，因定员较少，工会人员都是兼职，精力有限，不仅要配齐、配强女工干部，更要在政策上给予大力支持，才能求得实效。三、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。

要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。电力企业中，女职工担负着其它行业不能比拟的困难，所以遇到的困难也相对多而复杂，因此突出人性化的管理模式，发挥女职工的主观能动性，就要采取多种形式、不同途径解决新问题，不断提高工作水平。

四、把提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。

要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动，不断地提高女职工的素质，增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等，丰富女职工的精神文化生活。

五、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。对女职工特殊利益的保护工作不到位。

工会女职工工作干部是兼职，由于1人多岗，在时间和精力上都得不到保证，工作处于一种应付状态，直接影响工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展。由于人员紧，业务工作忙等原因，女职工应享受的有关待遇难以落实加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。

通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使各部门、各级领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权益。

应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向有关部门反映，督促限期整改。六、坚持和创新关心弱势女职工群体的活动。

要大力为女职工解决实际问题，特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。

对于新建企业首先得了解情况，及时掌握女职工的困难，从思想和行动上关心她们，特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。总之，女职工工作是在各级工会的指导下，紧紧围绕工会工作大局，深化维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础，不断增强工会女职工活力，才把女职工工作推向新的台阶。

机关工会如何进一步提高女职工素质

《工会女职工委员会工作条例》第七条规定：“对女职工进行 思想政治教育，引导女职工践行社会主义核心价值观，树立自 尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。”

《机关工会工作暂行条例》第二十 八条关于“机关工会女职工委员会的任务”中规定：“开展教育培训，全面提高女职工的思想道德、-科学文化、业务技能和健康 素质。 ”提高女职工素质既是保持工人阶级先进性的根本要求，也是工会女职工组织的职责所在。

一是要提高女职工思想道德素质。教育引导女职工牢固树立 中国特色社会主义理想信念，坚定不移走中国特色社会主义工会 发展道路，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

教育 女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，树立良好的职业道德、社会公德和家庭美德。对女职工进行民主、法制知识教育， 增强参与意识，在国家政治生活、经济生活和社会生活中，积极 行使民主权利。

二是提高女职工科学文化和业务技能素质。结合女职工培训 工作及女职工的特殊需求，组织开展岗位技能培训，继续发展巩 固女职工培训阵地，维护女职工的学习权和发展权，增强女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。

调动和激发女职 工为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗的积极性主动性创造性，使广大女职工成为一专多能的复合 型人才。三是提高女职工健康素质。

加强对女职工的健康辅导和关 怀，推进建立健康咨询室、健康咨询热线、健康辅导读物等，帮 助女职工拥有良好的健康体魄和心态，保持饱满的工作热情。 开展多种形式的心理辅导、心理咨询，帮助女职工缓解职场压力， 使女职工能够处理好工作与家庭的关系，培育女职工自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。

通过举办讲座、培训、推广健 康知识读本等，广泛宣传普及女职工保护知识，倡导科学文明健康的生活方式，着力提升女职工身体素质。

如何填写2014年度评家工作情况自查表

一、自查内容

会员评家主要评议本单位工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）履职情况。评家的基本内容按照全总《关于开展会员评议“职工之家”活动的意见》明确的“健全组织体系、促进科学发展、履行维权职责、实施素质工程、服务职工群众、加强自身建设”六个方面进行。

二、评家方法

会员评家通过召开会员（代表）大会进行，工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履行职责情况进行述职。会员（代表）对工会工作，建设职工之家情况和工会主席（副主席） 履行职责情况进行民主评议，并以无记名投票方式进行测评。测评可分为满意，基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。会员评家的结果应报同级党组织和上一级工会，并作为考核本单位工会工作和工会主席（副主席）的重要依据。对会员群众民主评议，民主测评反映的突出问题，该单位工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。