劳动争议仲裁申请书范文

劳动争议仲裁申请书

按相关法律规定，劳动争议仲裁申请应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动争议仲裁申请书怎么写

劳动纠纷可以算是最多发的纠纷之一，但金额少请律师的费用较高，很多当事人想自己申请仲裁。

但又不知道如何写劳动仲裁申请书，这里教大家如何写一份劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。

其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。

4、仲裁请求。5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括：双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额，一定要写清楚。

6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。

7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。

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可以要求支付押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人：法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项：1.23…事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书；我可以为你代笔，可以HI聊。

劳动仲裁申请书怎样写,需要去劳动局拿仲裁申请表吗

劳动争议仲裁申请书申请人斯文萍（化名），女，1983年1*月**日生，汉族，大连*****工程有限公司原出纳兼文员，住大连市沙河口区**路9号**风尚小区二号楼2单元14**户，邮编116**，手机1338787****。

被申请人大连*****工程有限公司，法定代表人陈德敏（化名），经理，地址大连市沙河口区中长**街2A号7**室，邮编116***，电话88901***。仲裁请求： 1、请求裁决被申请人支付2009年12月9日—2010年6月5日未签订书面劳动合同双倍工资差额11724.14元（2000*6个月，减去3个工作日的工资）。

2、请求裁决发放进入被申请人工作第一个月工资2000元及其无故克扣工资的补偿金500元（2000*25%）。 3、请求裁决被申请人支付拖欠2010年5月份拖欠工资的经济补偿金500元（2000*25%）。

4、请求裁决被申请人支付2010年1月24日—2月21日（被申请人原因提前放春节长假）工资1839.08元（2000÷21.75*20个工作日）及其补偿金459.77元（1839.08*25%）。 5、请求裁决被申请人支付违法解除事实劳动关系赔偿金4000元（2000*2倍）。

6、请求裁决被申请人支付周六加班工资4597.70元（2000÷21.75*25个周六上班*200%）。 7、请求裁决被申请人补缴2009年11月9日—2010年6月5日社会保险费。

事实和理由： 1、申请人2009年11月9日进入被申请人处担任出纳兼文员，月工资2000元，公司领导答应工作期限为1年。尽管申请人提出签订劳动合同，被申请人一直没有签订，双方构成了事实劳动关系。

2010年6月5日被申请人违法解除事实劳动关系，并令当天移交了各种手续，这是申请人上班的最后一天。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

被申请人不予签订劳动合同，依法应当支付2009年12月9日—2010年6月5日未签订书面劳动合同双倍工资差额11724.14元（2000*6个月，减去3个工作日的工资）。 2、申请人入职时，被申请人明确告知第一个月工资2000元由公司暂时扣发，直到被辞退以至今日也没有发放。

劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。为此请求被申请人支付被克扣工资2000元及其无故克扣的补偿金500元（2000*25%）。

3、被申请人2010年6月5日违法解除事实劳动关系，依法应当当天结清工资，而被申请人却违法规定让6月15日来领工资，申请人经电话联系几次才于6月18 日领取了2010年5月份的工资，其性质属于无故拖欠，依法应当支付无故拖欠工资25%的补偿金500元（2000*25%）。 4、2010年1月，公司老板称其父亲要过生日，老板一家提前回福建老家举行庆典和欢度春节，职工2010年1月24日—2月21日被提前放了春节长假。

因为不属于职工原因而放假，被申请人依法应当支付放长假期间工资1839.08元（2000÷21.75*20个工作日）及其补偿金459.77元（1839.08*25%）。 5、《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

申请人2009年11月9日—2010年6月5日在被申请人处工作超过了6个月，依法应当支付违法解除劳动关系的赔偿金为一个月工资的二倍即4000元（2000*2倍）。 6、被申请人明确规定，职工每周工作6天，即每周只有周日才允许休息一天。

申请人2009年11月9日—2010年6月5日期间共有25个周六加班，根据《劳动法》第四十四条关于休息日加班又不能调休的，应当支付不少于200%的工资的规定，被申请人应当支付加班工资4597.70元（2000÷21.75*25个周六上班*200%）。 7、企业和职工均应依法缴纳社会保险费，这是国家规定的企业和职工的法定义务，具有强制性。

因此，请求被申请人补缴2009年11月9日—2010年6月5日期间的社会保险费。此致大连市***区劳动争议仲裁委员会附：本申请书副本一份本案证据3份申请人： 2010年8月**日参照以上样式写好。

在到劳动仲裁委员会填写申请表。

劳动争议仲裁申请书的格式

劳动争议仲裁申请书申诉人：姓名性别年龄被诉人：法定代表人：地址：请求事项： ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）： ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 此致劳动争议仲裁委员会申诉人（单位）：___________（签名或盖章） __________年_______月_________日附：1.副本__________ 份 2.物证__________ 份 3.书证 _________ 份（第页）（2）说明劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。

填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。

根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等；（4）法律法规规定的其他劳动争议。只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。

同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。第二，关于仲裁时效的问题。

当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。仲裁申请时效一年。

第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。

因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项：（1）当事人的姓名、职业、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务；申诉人是职工的，"姓名"一栏应写明本人的姓名，申诉人是单位的，"姓名"一栏可以不填。

（2）申请仲裁的事实和理由。填写此项时要做到简明扼要，一目了然。

详情QQ857567596。

劳动仲裁申请书

我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。

单位没有权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以相关法律依据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

填写劳动仲裁的申请书格式怎么写

劳动仲裁申请书范本（劳动者申请）申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。

联系电话：XXXXXX。被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。

电话：XXX。法定代表人：XXX 职务：XXX 请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金X。

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劳动仲裁申请书范本（劳动者申请）申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。

被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。

法定代表人：XXX 职务：XXX 请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXX元。二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共XXXX元，其中：1、延时工作时间加班费XXXX元及25%的经济补偿金XXXX元；2、休息日加班费XXXX元及25%的经济补偿金XXXXX元；。

以上二项合计：XXXX元。事实与理由：申请人于XXXX年X月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。

XXXX年X月X日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为XXX元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天外，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的XXXX年X月至XXXX年X月间的考勤记录）。

另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。

从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 XXXX元为基数计算，XXXX年X月至XXXX年X月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 XXXX元未付、拖欠我休息日工作时间加班费XXXX元未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。

被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致 XXX市劳动争议仲裁委员会申请人：XXX（签名）年月日全部。