关于精益管理的文章

如何有效控制成本 课程介绍 在当前金融危机环境下，中国企业面临重大生存压力，企业的应对策略一般有两个，“开源”和“节流”。

开源会受到市场和许多来自企业外部无法控制的因素制约；而节流则是面向企业营运流程，优化区域基本都在企业可控范围内，因此也更容易操作和取得成果。如今可供企业选择的改善与优化技术与策略很多，不同企业也在尝试不同的改善方法，究竟有没有一种改善技术能够达到“精益”-------即投入最小化，收效最大化的目的？这是企业“节流”面临的核心问题。

张驰咨询的资深流程优化专家经过十年的探索和实践，针对占企业总数80%以上的中小企业管理基础比较薄弱、人员系统性改善的理论与经验不足之现实，研发出一整套快速突破性改善技术------“灵捷优化技术”。 课程收益  建立全新的理念：节约成本无须高投入，无须高难度的技能。

 理解企业问题的本质，分清各类改善技术的优势与劣势  理解快捷的突破性改善技术方法框架与技术细节  能迅速将所学的理念、方法体系用于工作实践，快速收效 授课方式 讲师讲授、视频教学、小组讨论、案例分析等 培训对象  企业人力资源管理者  企业中、基层管理干部 培训用时 7小时 课程大纲 一、劣质成本削减及其常用方法  企业问题的本质  企业成本问题解决的基本方法  各类成本问题解决技术比较分析  最"精益"的改善技术：精益六西格玛 二、突破性改善的最佳载体------精益六西格玛  精益六西格玛是什么  精益六西格玛的四大支柱  为什么企业需要精益六西格玛  简洁化的精益六西格玛-----让所有人员都会用 三、识别企业经营中成本的冰山  识别关键客户与挖掘关键要求  精益运营  劣质成本冰山  改善项目选择  改善团队组建 四、问题本质特征的确认  系统稳定性探测技术  流程能力评估技术  动作时间研究  线平衡分析  数据挖掘  流程价值分析技术 五、搜索真正的问题原因  流程输入输出分析  多变量搜索技术  因果分析技术  FMEA  关键原因辨别 六、突破性改善策略  快速切换技术  经典DOE技术  单元生产模式 七、收益维持技术  防错法  现场管理与6S  SPC。

企业如何实现精益生产管理？

精益生产管理给企业带来了很大的变化，也给企业带来了很好的经济效益，企业面对这样的精益生产方式一定要好好的把握，不能不重视，只有运用到自己的企业中，才能为自己的企业获得一定的效益，才能解决企业存在的问题。

一、消除八大浪费 企业中普遍存在的八大浪费涉及：过量生产、等待时间、运输、库存、过程（工序）、动作、产品缺陷以及忽视员工创造力，只有从根本上消除这些，那么企业就会快速发展起来了。 二、降低库存 精益生产管理是一种追求无库存生产，或使库存降低到极小的生产系统。

降低库存的目的就是为了解决问题和降低成本，而且低库存是需要高效的流程、稳定可靠的品质来保证的。 有很多的企业在实施精益生产时，以为精益生产就是零库存，不先去改造流程、提高品质，就一味的要求下面降低库存，结果可想而知，成本不但没有降低反而急剧上升，于是就以此说，精益生产不适合我的行业、我的企业，这种误解是需要极力避免的。

。

精益生产的理解,用一个例子说明其在精益生产管理上的特色

精益生产，即：准时化生产方式（Just-in-time,JIT）是日本丰田汽车公司创立的一种独具特色的现代化生产方式。它顺应时代的发展和市场的变化，经历了20多年的探索和完善，逐渐形成和发展成为今天这样的包括经营理念、生产组织、物流控制、质量管理、成本控制、库存管理、现场管理和现场改善等在内的较为完整的生产管理技术与方法体系。

准时化生产方式诞生在丰田公司，但它并不是仅适用于汽车生产。事实上，准时化生产方式作为一种彻底追求生产过程合理性、高效性和灵活性的生产管理技术，它已被应用于日本的许多行业和众多企业之中。同样，它的基本思想、基本原理和基本枝法对我国企业的生产方式和管理方法的现代化具有重要的借鉴意义和参考价值。

丰田的准时化生产方式通过看板管理，成功地制止了过量生产，实现了“在必要的时刻生产必要数量的必要产品（或零部件）”，从而彻底消除在制品过量的浪费，以及由之衍生出来的种种间接浪费。因此，每当人们说起丰田生产方式，往往容易只会想到看极管理和减少在制品库存。事实上，丰田公司以看板管理为手段，制止过量生产，减少在制品，从而使产生次品的原因和隐藏在生产过程中的种种问题及不合理成份充分暴露出来，然后通过旨在解决这些问题的改善活动，彻底消除引起成本增加的种种浪费，实现生产过程的合理性、高效性和灵活性。这才是丰田准时化生产方式的真谛。

精益生产管理方法心得体会

通过学习，我对精益生产的内容有了一定的了解，精益生产是通过系统结构、人员组织、运营方式和市场供求等方面的改革，使生产系统能很快适应用户需求不断变化，并能使生产过程中一切无用、多余的东西被精简，最终达到最好的一种生产管理方式。

精益生产方式的实质是管理过程，包括人事组织管理的优化，进行组织扁平化改革；推行生产均衡化同步，实现零库存与柔性生产；推行全生产过程（包括整个供应链）的质量保证体系，实现零不良；减少和降低任何环节上的浪费，实现零浪费；最终实现拉动式准时化生产方式。它与传统生产方式的区别主要表现为：改变了品质控制手段；消灭（减少）了各种缓冲区；增加了职工的参与感和责任感；培训职工并与职工交流；精益组织结构。

实施精益生产方式就是决心最求完美、追求卓越，就是精益求精、尽善尽美，为实现七个零的终极目标而不断努力。它是支撑个人与企业生命的一种精神力量，也是在永无止境的学习过程中获得自我满足的一种境界。

首先，人员需要专职的。生产现场永远不会完美，总是有很多需要改善的地方，如果一个人能够全职推进精益生产和持续改善，更专心、更全面地关注这些改善，那么推进效果会比较好。

其次，环境需要专职的。设备、人员、管理制度、操作流程组成的类似生物圈的工厂环境，也会对精益生产的推进产生影响。

这就要求企业安排的每名员工及其岗位都必须是增值的，设备正常运转，现场布局是最优的，现场管理是先进的、人性的，实现生产环节最优化，将浪费和成本降到最低限度，提高生产效率，从而保证精益生产工作的推动。最后，理念也需要专职的。

精益生产时一种理念，也是一种管理思想，其自身是一个自制的系统，人员、环境、理念都是该系统的一个体系。推行精益生产，仅仅是高层领导的支持是不够的，还需要培训、实践、交流、学习等，更需要全体参与人员增强理论水平、参与精益生产的改善、取长补短，树立节约型意识。

由此可见，精益生产既是一种以最大限度地减少企业生产所占用的资源和降低企业管理和运营成本为主要目的生产方式，同时又是一种理念，一种文化。只有当它的各个因子都成为“专职”的时候，才能发挥它固有的效能。

什么是精益生产管理？

精益生产（Lean Production），简称“精益”，是衍生自丰田生产方式的一种管理哲学。

括众多知名的制造企业以及麻省理工大学教授在全球范围内对丰田生产方式的研究、应用并发展，促使了精益生产理论和生产管理体系的产生，该体系目前仍然在不断演化发展当中。 从过去关注生产现场的Kaizen转变为库存控制、生产计划管理、流程改进（流程再造）、成本管理、员工素养养成、供应链协同优化、产品生命周期管理（产品概念设计，产品开发，生产线设计，工作台设计，作业方法设计和改进）、质量管理、设备资源和人力资源管理、市场开发及销售管理等企业经营管理涉及的诸多层面。

精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革，使生产系统能很快适应用户需求不断变化，并能使生产过程中一切无用、多余的东西被精简，最终达到包括市场供销在内的生产的各方面最zui好结果的一种生产管理方式。与传统的大生产方式不同，其特色是“多品种”，“小批量”。

。

精益生产管理八大浪费心得体会

207年3月20—21日，我公司邀请精益讲师陈鹏在科研楼四楼会议室为员工开展了精益生产管理与实践的相关培训，主管、助工以上人员参加了此次培训。

通过此次学习，我对精益生产有了一定的了解，精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革，使生产系统能很快适应用户需求不断变化，并能使生产过程中一切无用、多余的东西被精简，最终达到包括市场供销在内的生产的各方面最好结果的一种生产管理方式。精益生产方式的实质是管理过程，主要包括以下几个方面：第一，人事组织管理的优化，大力精简中间管理层；第二，进行组织扁平化改革，减少非直接生产人员；第三，推行生产均衡化同步化；第四，实现零库存与柔性生产；第五，推行全生产过程（包括整个供应链）的质量保证体系，实现零不良；第六，减少和降低任何环节上的浪费，实现零浪费；第七，最终实现拉动式准时化生产方式。

它与传统生产方式的区别主要表现为：改变了品质控制手段；消灭（减少）了各种缓冲区；增加了职工的参与感和责任感；培训职工并与职工交流；仅在需要的地方采用自动化；精益组织结构。精益生产方式既是一种以最大限度地减少企业生产所占用的资源和降低企业管理和运营成本为主要目标的生产方式，又是一种理念、一种文化。

实施精益生产就是追求完美、追求卓越、精益求精、尽善尽美，为实现七个零的终极目标而不断努力。它是支撑个人与企业生命的一种精神力量，也是在永无止境的学习过程中获得自我满足的一种境界。

目前，很多中国企业也在推行精益生产，但是效果却不理想，究其原因，不外乎以下几点：1、管理者的观点没有及时转变或是转变不彻底，没有形成精益求精、追求完美的管理理念，在很多时候还保留着得过且过的思想，用原来的管理方式来处理问题；2、“急功近利”思想作祟，遇到困难容易放弃，每一种新的管理方式推行的时候，都会有一段时间来适应，在这段时间里，不管是管理者还是生产工人都会感觉不舒服，容易出现一些问题，甚至会影响企业的生产效益，这时，高管如果不能痛下决心的话，就会导致精益生产很难推行；3、部门工作不协调，互相推诿，缺乏整体配合，这是在很多企业中普遍存在的问题，精益生产是一种全过程的管理方式，在很多时候需要的是团队合作、跨部门统一协调，只靠一个人、一个部门是很难实现精益生产的；4、推行方式不合理，没有找准切入点，导致员工和管理人员的反感，甚至是叛逆，做事情阳奉阴违，不按标准做事，最终导致人员离心，甚至是离职，从而影响精益生产的推广。因此，企业在推行精益生产时，须做到以下几点：第一，高层决策必须以长期理念为基础，即使牺牲短期财务目标也在所不惜；第二，培养彻底了解公司理念的员工成为领导者，并使他们能教导其它员工，发展信奉公司理念的杰出人才与团队；第三，推动全体人员不断地反思与持续改善，使其变成一个学习型组织。

当然，前途是光明的，开始是痛苦的，让痛苦最小的方法，就是缩短痛苦的时间，这就要求企业在推行精益生产时，要安排专职人员进行推广，并且为其创造良好的环境，最终，坚持用精益生产的管理方式来解决遇到的一切问题，所有人树立精益生产的理念。首先，人员需要专职的。

生产现场永远不会完美，总是有很多需要改善的地方，如果一个人能够全职推进精益生产和持续改善，更专心、更全面地关注这些改善，那么推进效果会比较好。其次，环境需要专职的。

设备、人员、管理制度、操作流程组成的类似生物圈的工厂环境，也会对精益生产的推进产生影响。这就要求企业安排的每名员工及其岗位都必须是增值的，设备正常运转，现场布局是最优的，现场管理是先进的、人性的，实现生产环节最优化，将浪费和成本降到最低限度，提高生产效率，从而保证精益生产工作的推动使得生产环境变得没有浪费。

最后，理念也需要专职的。精益生产是一种理念，也是一种管理思想，其自身是一个自治的系统，人员、环境、理念都是该系统的一个体系，只有坚定这个理念，才能确保全部体系的正常运转，系统才能发挥最大优势。

推行精益生产，还需要培训、实践、交流、学习等，更需要全体参与人员增强理论水平、参与精益生产的改善、取长补短，树立节约型意识。由此可见，精益生产既是一种以最大限度地减少企业生产所占用的资源和降低企业管理和运营成本为主要目标的生产方式，同时又是一种理念，一种文化。

只有当它的各个因子都成为“专职”的时候，才能发挥它固有的效能。

2017精益生产管理改善怎么写

精益生产起源于日本丰田，在它最初传入中国时，并不被各界看好。很多专家认为精益生产在我国的大环境的中是无法生存的，因为精益生产很看重人为因素以及人的思想。我们通过大量事实了解到，在日本的许多企业中，员工对于企业的忠诚度非常高，工作态度非常端正，而这些在我国的企业员工中确实存在欠缺。因此很多人便认为这种重视人的因素的精益生产只适合日本，并不适合中国。但是人的因素除了职业素养以外，更重要的是对人的行为方式的研究。优秀的管理一定是通过研究最基本的做事方式，帮助工作者提高个人的职业素养和能力。所谓精益生产的成功推行是离不开“以人为本”的，那么我们究竟应该通过哪些管理方式来提高人员的职业素养呢？

在以往的大量事实中我们不难看看出，直到今天很多制造类企业的管理依然还纠结在“人”和“事”颠倒的误区中。大部分时候企业管理者的更多精力投入在了组织、绩效这类问题上，没有很好的研究做事方式，也没有为员工规定很好的工作路径，帮助他们提升自我。特别是在制造现场，对于一个制造企业来说，制造现场就是创造价值的地方，但是往往得不到管理者的关心与重视。管理者进行员工考核时，是否考虑到自己为员工发挥最好的绩效创造了什么？我是否为他规划除了最有效率的作业方式？这些问题很多管理者并没有思虑周全，但是精益生产恰恰要深入到生产现场，研究整个价值创造的过程，精益生产的成功实施只有一个秘诀，那就是要真心实意的热爱手下作业的员工，用自己的专业知识为他们规划好最有效率的作业路径，帮助他们有尊严、有效率地提升自身能力已经职业素养，而不是用工具、死板的考核指标来束缚他们，只有员工真正感受到了企业的温暖，感受到了自身的价值以及未来的希望，他们才会努力为企业创造更多价值。这大概就是响应了丰田内部“造物即造人”的思想，事实证明那是对的。

一个企业的管理者必须充分认识到精益生产的重要性以及他的发展趋势，并且结合自身的实际情况总结我们的欠缺之处。要想发展我国的制造业，精益生产是必要的手段，也是必然选择，要能够在未来的市场竞争中保持优势就必须实施精益，而且要在危机来临之前实施精益，它将促使企业竞争力不断增强。这些益处是数不尽的，但需要我们做出改变和努力，要求管理者敢于突破传统的管理模式，真正做到“以人为本”，真心帮助员工提升自我，在做事模式上加以创新，加强管理，激发出人的无限价值，相信这些才是我们目前最需要的，同事也是我们欠缺的。

精益生产要想发挥作用，最重要的就是把人的凝聚力、内在的驱动力发挥出来。马克思曾经对价值赋予了这样的解释：价值是凝结在商品中无差别的人类劳动。价值的创造者就是人类，对于制造业来说，生产现场就是创造价值的地方，唯有人的思想真正转变，我们的现状才能改变，才能实现属于我国的精益生产。

精益生产与管理会计？

精益生产的现场管理是将管理者的领导力、现场目视化管理、标准化作业、问题解决和沟通等5方面进行有机结合，实现现场管理的高效率和有效性。

1、现场的5S和目视化管理是现场管理的基础。5S是整理、整顿、清扫、清洁和素养。

简单的说就是要保持现场有序，现场只有有用的物品并且放在最佳的位置，现场干净整洁，员工有好的习惯。 目视化管理是将重要的信息显现化，让问题和异常一目了然；同时要对问题和异常进行管理。

2、标准化作业对质量和产量提供的保证。通过标准化作业，建立起最佳的操作方法，使得操作更加有效，同时减少差异；标准化操作也为持续改进提供的前提。

精益生产主要创始人大野耐一说：“没有标准化就没有改进”。 3、生产中难免会出现异常和问题。

解决问题要有效，否则问题还会反复发生。解决问题的工具很多，比如5WHY,8D,6Sigma，鱼骨图，柏拉图等；通过结构化的问题解决流程，将问题从根源上解决，避免问题再次发生。

可以建立起跨部门的问题解决小组来解决问题，同时定义问题升级机制，让管理层参与。 4、要和员工建立起畅通的沟通途径。

比如，班前会议上让员工发言，建立合理化建立制度，创造管理层和员工沟通的机会。让员工有机会展示自己的想法和才能，同时也更加理解管理层的目标和期望。

5、所有这些都离不开现场管理者的领导力。管理者要多去生产现场，了解员工的想法、问题，无论是解决问题还是进行改善，都从现场的实际出发。

管理者要有现地现物现实的三现精神。另外，现场管理要注重业绩管理，包括交付、效率、质量、报废、安全等；要把这些指标和员工的日常活动的每个操作细节的关系进行梳理。

精益生产管理资料

精益生产（Lean Production，简称LP）是美国麻省理工学院数位国际汽车计划组织（IMVP）的专家对日本丰田准时化生产JIT(Just In Time)生产方式的赞誉称呼。精，即少而精，不投入多余的生产要素，只是在适当的时间生产必要数量的市场急需产品（或下道工序急需的产品）；益，即所有经营活动都要有益有效，具有经济效益。即时生产（JIT）是精益生产的一种方式。

有效地、有目的地展开工作，是优化工程中的一个重要因素。而这一有效、有目的地展开，可以借助于6西格马的DMAIC方法来实现，即：Define（定义）、Measure（测量）、 Analyse（分析）、 Improve（改进）、Control（控制），分三步来实现。它用于鉴别有利的项目、工程，用于分析被优化项目的经济潜力，并且可以高效地使用可用的技术（人力）资源。

第一步：定义目标

在这一阶段中，将制定出优化的、具体的、和重要的核心目标。通过对生产数据的初步分析、对生产工人的详细了解，检验目标的可行性，这些工作用于对经济潜力进行评估。

第二步：分析和制定措施

在第二步中，将对生产过程和生产数据进行详细的分析，重要的、涉及到核心目标的影响因素必须逐一地确定下来，分析阶段得出的结论，用于制定解决方案和一系列有针对性的解决措施。对这些建议贯彻执行的措施，将进行成本-效益分析。

第三步：从详细的贯彻落实到全面的投入运行

在第三阶段中将详细地展开各个具体计划，贯彻落实各个详尽的优化措施，本阶段的结果应包括在企业的实际工作中全面落实各项优化改进措施，对设备的操作人员进行专业培训，保持优化工程持久地坚持下去。