旅游景区招聘启事范文
景区工作人员做什么的?
景区工作人员是一个很大的概念,包括景区所属集团的员工、景区的机关,旅游所、司法所、派出所、环保所、公路所,工商所、食品监督所等管理单位,包括景区安保工作人员,景区的清洁工,外聘的导游,景区酒店的员工,景区应急民兵,景区驻防人员,景区维护人员,景区文物保护单位等等。
工资当然波动极大,但除了公务员,其他工作人员一般比景区外工资高,工作质量要求也很高,打个比方,景区内的清洁工显然比景区外的清洁工工资高的多。景区内清洁工和保安这三项工作比较好找,但工作量很大,工作极为辛苦。
导游工资稍高,厨师工资高。其他的正式工作人员一般都要经过正规的全套招聘流程。
还有景区也有警察、城管和从事各项管理的公务员,有些景区还有部队。
一篇旅行社计调的招聘启事 的格式内容
其实这种格式很容易就可以找到
XXX旅行社招聘 出境计调
姓名
性别
籍贯
联系方式
电子照片
年龄:
工作经验:
自XXXX年 至 XXX年 具体工作
语言能力:
个人简历:
工资待遇
招聘者的联系方式 XXX旅行社 人事部 张XX 联系电话:XXXXXXXX
工作地点
扩展资料:
一般来说,招聘启事上都会包含以下4部分:
(1)单位名称、性质和基本情况;(2)招聘人才的专业与人数;(3)应聘资格与条件;(4)应聘方式与截止日期;(5)其它的相关信息。
应聘人往往就是要从这些信息中确定自己是否能够应聘。因此,你有必要研究这些信息:
(1)注意招聘启事中的"优先录用”条款
如果招聘启事中明确注明有"优先录用”的条款,那么,你可就要特别留意了,多动下脑筋,或许就可以从中找到让你成功的机会。
如果你有适合"优先录用”条款的地方,一定记得要向招聘者表明自己的优势:比如某招聘人才启事中明确写有"懂英语者优先”,那么,你在写《求职信》和《个人简历》时最好使用中文、英文两种文字书写。另一方面,也不要因为自己没有"优先录用”条款里所说的情况而退却。因为"优先条款”毕竟只是"优先”的"条款”,不是"绝对条款”。
参考资料:搜狗百科-招聘启事
招聘启事结尾怎么写
招聘启事范文:
职位信息,岗位概述
1. 全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;
2. 全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;
3. 根据公司终端标准化建设规范,指导售点柜台样品标准陈列,宣传品及促销用品的摆放;
4. 全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化,增强导购和经销商销售技能,维护售点客情关系;
5. 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题;
6. 根据售点、销售旺季等需要,积极与经销商沟通,策划并组织相关推广或促销活动等,以提高vivo在店面市场占有率,宣传品牌;
任职资格
A、大专及以上学历,男女不限,21-30岁;
B、性格开朗,普通话标准,具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;
C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。
(退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求)
薪资福利
一、薪资标准:
1、试用期(2个月):2400元/月;
2、转正:岗位工资+绩效奖金,综合收入2400-8000元/月。
二、福利:
1、五险一金:医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金;
2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等;
3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。
工作条件
1、高活力:85后人员占比80%,本科及以上学历人员占比79%,提倡开心工作,快乐生活。
2、高成长:提供完善的培训体系(入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等),提供全方位的知识、技能培训,让员工有更好的发展;
3、高机遇:提供“加速度”的人生自我价值实现平台:公司鼓励能者上,中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。
工作时间
1、夏季:08:30-12:00,14:00-17:30;
2、冬季:09:00-12:00,13:30-17:30;
3、月休4天,灵活调休制。
工作地点
郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大vivo售点
联系方式
楚小姐:xxxx